科長崗位職責(zé)必備(15篇)
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的科長崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
科長崗位職責(zé)1
職位描述：
需求崗位：科長（中方最高職級）
需求人數(shù)：1人
直接上級：工廠長（日方）
下屬部門：生產(chǎn)計劃、采購、出貨（數(shù)量）
下屬人數(shù)：70人左右
年薪：12-15w
工作職責(zé)：管理生產(chǎn)計劃、采購、出貨三個部分。主要是數(shù)量方面，生產(chǎn)計劃量統(tǒng)籌安排下發(fā)，根據(jù)客戶訂單需求與公司合作的采購方確認(rèn)采購數(shù)量。并做好最終出貨數(shù)量交付給客戶。
崗位要求：32-38周歲左右，學(xué)歷不限（建議最好還是先約本科及以上學(xué)歷）汽車行業(yè)倉儲貨運方向相關(guān)管理對接崗位工作經(jīng)驗，熟悉汽車行業(yè)以及倉儲貨運管理，擅長人際交流，善于應(yīng)酬以及客戶關(guān)系維護。具備良好的緊急事故協(xié)調(diào)處理能力。
目前崗位情況：崗位有人，年齡40多歲，對內(nèi)對外溝通都不太順暢，領(lǐng)導(dǎo)不滿意要換掉。
科長崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
工作地區(qū)： 上海,上海市,浦東新區(qū)
崗位要求：
1、33——42歲
2、本科（會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)）
3、日語N2或以上水平
4、有中級資格證
5、5年以上大型日企的財務(wù)工作經(jīng)驗，3年以上管理層經(jīng)驗
6、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、相關(guān)法律規(guī)則
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)會計制度和計劃，監(jiān)督和完善公司總部及分公司日常的財務(wù)管理活動
2、負(fù)責(zé)總部的.費用核算、報表制作、財務(wù)審計、成本核算、資金管理等工作
3、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報及有效實施稅務(wù)風(fēng)險控制
4、負(fù)責(zé)向日本本社制作和提交連結(jié)合并財務(wù)報表
5、根據(jù)國家財務(wù)制度和財稅法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，協(xié)助財務(wù)部制定適用的內(nèi)控制度和財務(wù)管理辦法，在上級領(lǐng)導(dǎo)下開展工作
6、主持財務(wù)部門工作會議，協(xié)調(diào)部門人員完成指定的工作目標(biāo)
7、協(xié)調(diào)維護銀行、稅務(wù)、審計等外部機構(gòu)合作關(guān)系并處理相關(guān)事宜，維護公司利益
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
科長崗位職責(zé)3
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策和國務(wù)院有關(guān)的文秘、保密規(guī)定，緊密結(jié)合本院工作實際，對本部門的工作做出安排、部署。
二、負(fù)責(zé)起草黨政領(lǐng)導(dǎo)講話，做好需參加會議的記錄、整理，做好全院性會議的材料準(zhǔn)備和資料收集工作。
三、負(fù)責(zé)黨委、行政和黨委辦、院長辦文件的'起草、編號登記，送達領(lǐng)導(dǎo)審定、安排打印制作、發(fā)放和上報的整個工作。
四、負(fù)責(zé)對各部門起草的公文、綜合匯報等上報材料和代學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)起草的講話的審核工作。
五、經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握全院教醫(yī)研動態(tài)，安排編寫好《長治醫(yī)學(xué)院信息》，并及時上報。了解掌握學(xué)院各部門的工作落實和運行情況，及時編發(fā)《工作進展通報》。
六、負(fù)責(zé)編寫“長治醫(yī)學(xué)院大事記”，確保連續(xù)性。
七、負(fù)責(zé)催辦全院性會議的材料準(zhǔn)備，會后催辦有關(guān)決議、指示、工作的落實事宜。
八、負(fù)責(zé)黨委、行政、黨委辦、院長辦和院黨政領(lǐng)導(dǎo)講話的整理、立卷、歸檔工作。
九、領(lǐng)導(dǎo)做好文印室各項工作；完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
科長崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)子分公司財務(wù)工作的全面展開，督導(dǎo)本科室下級人員本職工作的開展。
2.負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確編制子分公司的各項財務(wù)報表和財務(wù)分析報告。
3.負(fù)責(zé)總部對子分公司的各項財務(wù)管理制度的實施和落實。
4.根據(jù)總公司對子分公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定子分公司年度、季度、月度的預(yù)決算，擬訂子分公司資金措施和方案，全面平衡資金，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果�？刂瀑Y金風(fēng)險。
5.負(fù)責(zé)子分公司成本核算、分析和控制。
6.負(fù)責(zé)子分公司稅務(wù)的`合理籌劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。
7.負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確為總公司和子分公司各部門提供翔實的財務(wù)信息支持。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查子分公司物料倉實物數(shù)與財務(wù)賬面數(shù)相符。
9.負(fù)責(zé)子分公司各項資產(chǎn)的保值增值控制。
10.負(fù)責(zé)對子分公司各項經(jīng)營項目的財務(wù)收支的監(jiān)控。
11.負(fù)責(zé)審核工資、獎金等有關(guān)涉及財務(wù)收支的方案。
12.負(fù)責(zé)本部門財務(wù)資料、檔案的管理。
13.負(fù)責(zé)代表子分公司與銀行、稅務(wù)、工商等機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)。
14.負(fù)責(zé)監(jiān)控子分公司總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行總公司財務(wù)規(guī)定，定期向總部財務(wù)總監(jiān)述職。
15.負(fù)責(zé)制定下屬的崗位說明書和績效考核方案等人力資源管理并組織落實。
科長崗位職責(zé)5
1、明確自身職責(zé)、了解本公司各項規(guī)章制度，熟知各項管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織完成本處各項技術(shù)指標(biāo)。
2、作為本處綜合性管理體系管理者代表，按管理體系要求領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹實施綜合管理體系中工程處施工規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等技術(shù)管理工作，以及安全作業(yè)、文明施工、職業(yè)健康等各方面的技術(shù)要求。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本處綜合管理體系的運行情況。向處長及時反饋體系運行中存在的問題。
3、編制具有針對性、可操作、科學(xué)性強的施工組織設(shè)計、施工方案及作業(yè)指導(dǎo)書。
4、組織和指導(dǎo)施工現(xiàn)場的技術(shù)復(fù)核、質(zhì)量檢查、工序交接、隱蔽工程檢查以及分部、分項工程質(zhì)量評定、交工資料的編制、移交、歸檔等技術(shù)管理工作，落實技術(shù)管理責(zé)任。
5、做好新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的摧廣和應(yīng)用。開展合理化建議，促進技術(shù)進步。
6、積極與有關(guān)部門配合，搜集和反饋技術(shù)信息，使本處的`技術(shù)資料齊全完整，及時準(zhǔn)確，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率達到100%。
7、能夠團結(jié)協(xié)助班子成員做好其他各項工作。
8、能夠持續(xù)改進本處的技術(shù)工作，逐步提高技術(shù)管理水平。
科長崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)旅游企業(yè)開發(fā)和定點單位的初審、報批，旅游飯店一、二星級評定和三星以上飯店的申報推薦工作。
2.負(fù)責(zé)旅游經(jīng)營單位的年檢工作及服務(wù)質(zhì)量的檢査、指導(dǎo)、監(jiān)督，受理旅游企業(yè)和游客的'投訴，指導(dǎo)旅游行業(yè)協(xié)會工作，指導(dǎo)旅游商品的開發(fā)、銷售。
3.負(fù)責(zé)行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)。
4.審核、頒發(fā)旅游從業(yè)人員的上崗證，負(fù)責(zé)國內(nèi)旅游、出境旅游事務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。
5.指導(dǎo)全局旅游業(yè)精神文明建設(shè)，協(xié)同有關(guān)部門進行管理旅游市場、旅游交通安全等工作。
6.研究制定旅游市場開發(fā)戰(zhàn)略，中長期規(guī)劃和組織實施年度方案，負(fù)責(zé)旅游總體形象的宣傳工作。
7.負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)工作。
8.組織并參與國內(nèi)各種旅游博覽會、交易會和大型促銷活動，負(fù)責(zé)研究旅游設(shè)計市場動態(tài)，提供市場信息服務(wù)。
9.完成黨組和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
科長崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)制訂、實施實踐教學(xué)建設(shè)規(guī)劃和實驗人員的培訓(xùn)方案。
2.負(fù)責(zé)全校實驗教學(xué)規(guī)章制度的'建設(shè)與檢查。
3.負(fù)責(zé)實踐教學(xué)的管理及評估的組織工作。
4.負(fù)責(zé)實踐教學(xué)基地的開發(fā)、建設(shè)與管理工作。
5.負(fù)責(zé)實踐教學(xué)基地設(shè)備的登記管理和維修工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
科長崗位職責(zé)8
任職條件：
1、年齡要求：28周歲—45周歲
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗：汽車行業(yè)整車廠5年以上工作經(jīng)驗；
4、專業(yè)背景：車輛工程、機械設(shè)計、機械制造及自動化等相關(guān)專業(yè)；
任職要求：
1、項目經(jīng)驗：梳理掌握新品管控流程，全面推進新品項目的'管理；
2、行業(yè)經(jīng)驗：掌握質(zhì)量統(tǒng)計、匯報及改進的相關(guān)流程；
3、工作作風(fēng)：較強的系統(tǒng)策劃能力，邏輯分析能力，團隊協(xié)作能力；
4、專業(yè)能力：熟悉整車法律、法規(guī)的要求，質(zhì)量閥要求；
5、系統(tǒng)及軟件使用要求：熟練使用office辦公軟件等；
科長崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)具體組織實施全院的醫(yī)療質(zhì)量、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。
2、擬定有關(guān)工作計劃和目標(biāo)，上交院長審核批準(zhǔn)后組織實施，督促檢查，狠抓落實，及時總結(jié)上報。
3、深入臨床科室了解掌握情況，組織院內(nèi)外危重疾病的'搶救，督促制度執(zhí)行，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，防止醫(yī)療事故發(fā)生。
4、接待來信來訪、投訴、組織調(diào)查糾紛、事故，提出處理意見并及時上報院領(lǐng)導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)實施檢查全院醫(yī)療技術(shù)有關(guān)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和考核，做好考核工作。
6、負(fù)責(zé)實施臨時性的院外醫(yī)療任務(wù)工作和基層技術(shù)指導(dǎo)工作，制定詳細(xì)的幫扶計劃。
7、擬定醫(yī)務(wù)人員的進修和接收進修計劃。
8、負(fù)責(zé)組織科研、新技術(shù)工作的申報和開展，科技交流和宣傳工作。
科長崗位職責(zé)10
1、對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。
科長崗位職責(zé)11
第一條負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家安全技術(shù)政策和“三大規(guī)程”。
第二條協(xié)助總工程師組織編制礦井安全發(fā)展規(guī)劃、技措工程計劃、礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計劃。并按時提出年、季、月度礦井生產(chǎn)地區(qū)安排,參加審批采、掘、開作業(yè)規(guī)程、施工組織設(shè)計和重大安全技術(shù)措施。負(fù)責(zé)審批作業(yè)規(guī)程修改措施及單項工程安全技術(shù)措施。
第三條負(fù)責(zé)技術(shù)科的全面工作,對本科安全技術(shù)工作負(fù)全面責(zé)任。
第四條負(fù)責(zé)本科設(shè)計圖紙、采掘工程等技術(shù)資料的審批核對工作,并對其正確性負(fù)責(zé)。
第五條經(jīng)常了解和掌握全礦井安全生產(chǎn)情況,合理安排好本科業(yè)務(wù)工作。協(xié)助總工程師審批各種重大工程設(shè)計,研究解決礦井重大技術(shù)問題,對采、掘、開工作面重大技術(shù)問題要親臨現(xiàn)場參加處理。
第六條協(xié)助有關(guān)單位,搞好井下綜合防塵工作,減少粉塵對員工的'危害。
第七條當(dāng)?shù)V井發(fā)生重大事故時,應(yīng)積極參加搶險救災(zāi)工作,從技術(shù)上采取措施,減少事故損失。參加事故調(diào)查和討論,提出技術(shù)性防范措施。
科長崗位職責(zé)12
1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室全面管理。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格檢査督促科室規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
3、按照醫(yī)院管理標(biāo)準(zhǔn)定期和不定期檢査醫(yī)療、護理、醫(yī)技、教學(xué)、科研和病歷質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并提出改進建議。
4、經(jīng)常與科主任、護士長取得聯(lián)系，了解其對質(zhì)量檢查工作的'意見，完善質(zhì)量檢査方法和評分標(biāo)準(zhǔn)，提高質(zhì)檢工作水平。
5、組織本科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院的管理文件，領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，熟悉醫(yī)院工作計劃，提高人員職責(zé)。
副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
科長崗位職責(zé)13
1、 嚴(yán)格遵守黨和國家各項方針政策和礦各項規(guī)章制度。
2、堅持顧全大局，遵記守法，勤政廉潔，認(rèn)真搞好轄區(qū)治安秩序，確保礦區(qū)穩(wěn)定。
3、熱情接待轄區(qū)群眾報案、求助，堅持原則，不徇私情，以法律為準(zhǔn)繩。
4、認(rèn)真搞好本轄區(qū)的'綜合治理工作，定期對各單位進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。
5、切實加強轄區(qū)內(nèi)的防范，加強對要害部位、流動人員、爆炸物品的管理，為企業(yè)營造穩(wěn)定的治安環(huán)境。
6、要以“案件少、秩序好、群眾滿意”為目標(biāo)，以防打并舉、標(biāo)本兼治為原則，搞好治安保衛(wèi)工作。
科長崗位職責(zé)14
審計科長的崗位職責(zé)：
一、主持全面工作，貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)法律法規(guī)制度和審計工作的方針政策，組織第一文庫網(wǎng)科室開展審計監(jiān)督、評價和鑒證工作，維護醫(yī)院財經(jīng)紀(jì)律、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高資金的使用效益；
二、組織制定審計工作規(guī)劃、年度工作計劃；
三、確定項目審計目標(biāo)，督促、檢查審計計劃項目的執(zhí)行和落實；
四、解決審計工作中出現(xiàn)的重大疑難問題；
五、組織實施審計工作計劃、審查審計報告、審計意見書及處理決定；
六、負(fù)責(zé)組織科室人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論研討工作，以加強隊伍建設(shè)；
七、負(fù)責(zé)科室人員廉政建設(shè)、安全文明及考核工作；
八、負(fù)責(zé)科室檔案的管理工作；
九、協(xié)調(diào)與醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)部門的關(guān)系，為審計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境；
十、負(fù)責(zé)向上級部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。
【拓展延伸】
審計科長競聘稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們：
你們好！
首先感謝公司黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫xxx，現(xiàn)年30歲，大專文化。今天我競爭的崗位是公司審計科科長。
本人自20xx年參加治理工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務(wù)科長、公司財務(wù)科科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與公司領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)副總密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象，保證了集體利益。
這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的. 長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范審計行為，防止資產(chǎn)流失。審計管理辦法和規(guī)章制度是約束企業(yè)行為的有效措施，是每一個審計人員執(zhí)行的準(zhǔn)繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治理事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設(shè)，不斷提高財務(wù)人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和財務(wù)管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本公司資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領(lǐng)導(dǎo)，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務(wù)帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當(dāng)排頭兵。
五、嚴(yán)于律己，克己奉公，嚴(yán)格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風(fēng)，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，尤其是與稅務(wù)部門的關(guān)系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治理事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為審計科科長，我定會履行我的諾言，讓公司黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受公司黨委的挑選，希望各位領(lǐng)導(dǎo)，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1.質(zhì)檢部人員框架的建設(shè)；
2.各層級職責(zé)及分工；
3.規(guī)范化的工作流程、運作規(guī)則的編制；
4.質(zhì)檢部各層級員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；
5.針對各項目的'施工要求安排質(zhì)檢部人員陣容；
6.制定項目日報、月報、年報模版及總結(jié)模版；
7.公司所承建的項目數(shù)據(jù)庫的建立。
要求：
1.工作經(jīng)驗要求：現(xiàn)場土建房建工程施工管理經(jīng)驗2年以上，參與管理過萬科、碧桂園、保利、融創(chuàng)等大型地產(chǎn)的季度評估（3年以上）
2.學(xué)歷要求：大專及以上
3.專業(yè)要求：建筑工程
4.外顯素質(zhì)：有較強的溝通能力和執(zhí)行能力；工作積極負(fù)責(zé)、身體力行、有較強的邏輯思維、大局觀，執(zhí)行力和抗壓性強。
5.關(guān)鍵能力：對土建工程、裝修工程的質(zhì)量管控有一定的了解，熟悉各大地產(chǎn)的品控方法、流程，會識人、管人、用人；
6.其他要求：廉潔自律、身體力行
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