全科醫(yī)生競聘演講稿

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。在現實社會中，演講稿的使用頻率越來越高，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的全科醫(yī)生競聘演講稿，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家下午好!

　　非常感謝院領導給我這個機會參加今天的崗位競聘。

　　我叫xxx，今年xx年，醫(yī)學中專學歷，19xx年參加工作，現任內科主治醫(yī)師。19xx年取得中級職稱。

　　本次競聘的崗位是全科主治醫(yī)師，中級8級崗位。我的任職優(yōu)勢有如下三點：

　　一、40多年的實踐，使我具有了豐富的.經驗和獨立處理疑難復雜問題的能力。

　　二、具有謙虛謹慎和進取精神。

　　三、具有較強的職業(yè)道德。

　　下面是我競聘的工作思路，請各位領導、同事們批評指正。

　　第一方面：堅持以服務為核心，切實提高醫(yī)療服務質量。

　　第二方面：提高法律意識，規(guī)范職業(yè)行為。

　　第三方面：嚴守規(guī)章制度，強化自我管理。

　　1、以病人為中心。

　　2、愛護護士，因為護士不僅要照顧病人，還要回家相夫教子。

　　3、加強管理。

　　4、節(jié)省醫(yī)院開支。

　　基本思路

　　1、醫(yī)療服務方面

　�。�1）做好醫(yī)療服務。

　�。�2）做好前線醫(yī)療點的服務，保證醫(yī)療質量和服務態(tài)度。

　�。�3）做好每年為職工的體檢工作。

　　（4）在上述基礎上逐步將醫(yī)院的醫(yī)療服務作強作大！

　　2、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

　　為醫(yī)院培養(yǎng)出優(yōu)秀的學科帶頭人，為今后醫(yī)院的發(fā)展打下堅實的基礎。

　　3、改革獎金分配制度

　　以經濟杠桿來調動醫(yī)護人員的積極性，使獎金分配向在前線服務及臨床服務的醫(yī)護人員傾斜，拉大獎金分配的額度。重實績.重貢獻

　　4、班子建設

　　使領導班子成員具有良好的團結協作精神和清正廉潔的作風。

　　5、拓寬醫(yī)療服務渠道

　　6、管理機制.經營模式方面

　　7、作好富余人員的安置工作。

　　8、辦院的模式

　　聯合.整合.改制等辦院方針。

　　9、醫(yī)療安全的保證，服務意識的轉變。

　　10、創(chuàng)建一個好的醫(yī)療服務環(huán)境。

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