【熱門】勞資員崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞資員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資員崗位職責(zé)1

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責(zé)2

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的.勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評選會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時效性；

　　2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負(fù)責(zé)晉降職人員的`加減薪核算；

　　6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準(zhǔn)確；

　　10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)4

　　一、施工總承包單位勞動力管理員

　　1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

　　2農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。

　　5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

　　賬》。

　　7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。

　　9定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；

　　10與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項目勞務(wù)管理工作例會上討論。

　　11每月召開項目勞務(wù)管理工作例會，負(fù)責(zé)會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

　　二、分包單位勞動力管理員職責(zé)

　　1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項日常工作。

　　3農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

　　5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。

　　6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

　　8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

　　10定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn)。

　　12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

　　4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

　　5、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

　　6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的`制作、發(fā)放及管理。

　　7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

　　12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)6

　　1。協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2。負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3。負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4。負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5。負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7。負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8。負(fù)責(zé)每天工作任務(wù)單的發(fā)放；做好每周工作任務(wù)單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務(wù)單的.整理及歸檔。

　　9。跟蹤督促工作任務(wù)單的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)7

　　崗位名稱：

　　勞資員

　　直接上級：

　　人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：

　　勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：

　　負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力與責(zé)任：

　　1、要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1、具有中專以上的`文化程度；

　　2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1、參加每周一次的工作會議；

　　2、參加每月季度的工作評比會；

　　3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的.簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)10

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開辟

　　權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

　　1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有必須的'勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會議

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

勞資員崗位職責(zé)11

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓(xùn)計劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

勞資員崗位職責(zé)12

　�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1. 1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1. 2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1. 3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1. 4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作.

　�。�2）勞動用工的日常管理

　　2. 1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　3. 2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　5. 4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　7. 6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　8. 7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　(3）績效考核管理

　　10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；

　　11. 2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

　　13. 4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬.

　�。�4)培訓(xùn)管理

　　14. 1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的`編制工作;

　　15. 2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

　　16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　18. 5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

　�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;

　�。�6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù).

勞資員崗位職責(zé)13

　　1、在項目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對項目部的`勞資處理擔(dān)任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

　　4、擔(dān)任項目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則，對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責(zé)任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責(zé)任制處理狀況。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的'編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　　9、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)15

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的'各類報表。7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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