人事崗位職責（精）
在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責1
職責描述:
1.負責來訪客戶的接待和引薦;
2.負責前臺來的的.接聽和轉接;
3.公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷;
4.負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作
5.協(xié)調會議室預定、布置會議室;
6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄
7.辦公室環(huán)境管理維護;
職位要求:
1.長相佳、身高160cm以上;
2.Excel以及其他Office軟件的基本使用
3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作
4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調能力;
5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;
6.普通話標準
7.簡歷附有近期照片
人事崗位職責2
發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
組織、安排應聘人員的面試
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
管理公司人事的`檔案
協(xié)助實施員工培訓活動
完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事崗位職責3
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的`牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事崗位職責4
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
人事崗位職責5
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
人事崗位職責6
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事崗位職責7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
人事崗位職責8
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;
4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事崗位職責9
1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關工作；
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業(yè)指導；
3：設計開發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實；
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事崗位職責10
工作內容：
1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務
4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化
5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員
人事崗位職責11
1.行政管理;負責配協(xié)助園長室完成幼兒園的招生管理工作，正確執(zhí)行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護幼兒園安全穩(wěn)定;負責本園電教設備的使用和維護;負責下發(fā)各類會議通知，做好會務工作;負責協(xié)助園長接待來訪，做好接待服務工作;負責幼兒信息和園所信息的`上報和維護
2.人事管理;負責園所招聘需求的統(tǒng)計、反饋和面試對接工作;負責園所入轉調離工作手續(xù)的辦理;負責園所教職工的考勤、考核及工資核算;負責人員信息的維護和更新
3.完成上級交辦的其他工作
人事崗位職責12
一、事業(yè)部人事相關工作
1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓項目
3、深入業(yè)務一線，開展支持業(yè)務的'項目工作
人事崗位職責13
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、負責每月社保、公積金、商保的`增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數(shù)據(jù)庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內的員工活動、培訓協(xié)調等。
人事崗位職責14
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的`統(tǒng)計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;
7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事崗位職責15
1、貫徹執(zhí)行財稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項規(guī)章制度的有關規(guī)定; 2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業(yè)務往來; 3、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費;
4、負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類財務方面的事項，督促辦理交接手續(xù);
5、辦理報賬、年檢，協(xié)調處理與工商稅務機關的.事項;
6、負責向公司領導報告財務狀況和經驗成果，審查對外提供的會計資料; 7、定期或不定期地向公司領導報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策管理;
8、每月按時完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;
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