副總經(jīng)理崗位職責15篇（精）
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的副總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
副總經(jīng)理崗位職責1
1、對公司負責，全面履行合同承諾,承擔合同責任.對整個工程的施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理實行集中統(tǒng)一管理,是工程項目安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、職業(yè)健康、綜合效益的第一管理者和負責人。
2、認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司管理制度，組織制定本工程項目管理的各項具體規(guī)定制度并實施。
3、負責主持制定工程建設(shè)總目標,決策工程建設(shè)中的重大事項.
4、負責主持和處理工程項目建設(shè)中的重大協(xié)調(diào)事項。
5、分管綜合辦公室、經(jīng)濟管理部工作.領(lǐng)導(dǎo)、檢查機關(guān)各部門、作業(yè)隊的工作，確保其職能工作符合質(zhì)量、hse體系和各項管理制度的`要求，并保證持續(xù)有效地運行。
6、實行財務(wù)一支筆審批制度.負責人事安排、工程施工合同簽訂及結(jié)算、物資采購、機械設(shè)備租賃、勞務(wù)隊伍選擇等重大經(jīng)營管理的審批。
7、組織編制應(yīng)急響應(yīng)管理辦法，成立應(yīng)急救援機構(gòu)，儲備救援物資和設(shè)備。接到事故報告后,應(yīng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，主持或參與事故調(diào)查、處理，把事故損失降到最低限度。
副總經(jīng)理崗位職責2
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
5、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
6、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
8、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的'建設(shè)工作;
9、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司直銷業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展工作計劃；
2、組織和監(jiān)督實施年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
3、進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
4、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展整體策略；
5、制定業(yè)務(wù)發(fā)展費用預(yù)算及業(yè)務(wù)部全年整體財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；
6、管理業(yè)務(wù)發(fā)展團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。
副總經(jīng)理崗位職責4
1.根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案并保持管理的先進性和可持續(xù)性;
2.負責組織并制定《公司年度經(jīng)營規(guī)劃》和《年度營銷發(fā)展計劃》并具體分解落實;
3.根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理需要進行組織框架調(diào)整和完善，建立健全各項規(guī)章制度;
4.負責組織對各部門經(jīng)理工作目標的'考核/評估，組織實施決定獎懲和任免;
5.主持公司日常經(jīng)營管理工作，召集并主持經(jīng)營管理辦公會議/專題會議等;
6.定期向總經(jīng)理提出公司的管理改善規(guī)劃方案并加強公司各部門的團隊建設(shè);
7.監(jiān)督公司各部門(尤其是營銷和產(chǎn)品)工作執(zhí)行情況并及時進行指導(dǎo)和糾正。
8.推進公司人才管理/培養(yǎng)和吸引機制并加強關(guān)鍵員工人才梯隊建設(shè)，為公司長期持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀人才;
9.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作并提供各部門員工凝聚力;
10.接待公司重要客戶并開展公司產(chǎn)品對我巡展事宜;
11.完成總經(jīng)理交付的其它事宜。
副總經(jīng)理崗位職責5
1、執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議制定的各項工作。
2、按公司管理制度規(guī)范日常工作的各種行為。
3、協(xié)調(diào)所屬部門及相關(guān)部門之間各項日常工作和特殊工作。
4、主持召開和參加所屬部門的各種會議，包括日常會議，周度會議，月度會議，年度會議，特殊事務(wù)會議等。
5、負責所屬部門發(fā)起的流程在節(jié)點中的審核和批復(fù)工作。
6、對所屬的部門有績效考核評審權(quán)和人事任免建議權(quán)。
7、對工程部，采購部，經(jīng)營部等三個部門進行日常管理，工程部主要負責公司所有項目的(包括A和B兩種形式的承包)日常進度，質(zhì)量，安全，技術(shù)，現(xiàn)場成本控制，現(xiàn)場材料使用，現(xiàn)場人員管理，現(xiàn)場設(shè)備使用管理等。采購部主要負責公司范圍內(nèi)的所有采購事宜，包括施工材料的采購，公司各部門使用物品的采購，施工隊伍的推薦，成本機械材料的價格確定等。經(jīng)營部主要負責公司的對外招投標工作，市場行為的管理工作（包括A項目和B項目兩種市場行為），公司各項成本的管理和控制，所有合同的.編制和管理，項目預(yù)算與決算的編制和管理。對所屬三個部門的日常事務(wù)有把控，指導(dǎo)，監(jiān)督，檢查的權(quán)利。
8、對所屬三個部門發(fā)現(xiàn)的重大問題有制止權(quán)。
9、對所屬三個部門日常行文有審核否定和審核批準權(quán)。
10、對其它部門所發(fā)生的連帶性事務(wù)有建議和匯報權(quán)。
11、承擔由所執(zhí)行的權(quán)利導(dǎo)致不良后果引起的責任。包括：寫檢查，記過，經(jīng)濟處罰，辭職，辭退等。
副總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、負責門店商品促銷方案的審核，整合資源并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調(diào)整方案；
2、負責協(xié)助店總制定門店全年、季度、月度及周度的銷售、利潤、損耗等各項指標，制定經(jīng)營計劃，并組織實施；
3、負責實施、執(zhí)行公司制定的門店各項規(guī)章制度及監(jiān)督門店運作的各項工作流程；
4、負責完善賣場布局和進行商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導(dǎo)；
5、負責門店育兒顧問培訓(xùn)、管理和考核，樹立孩子王專業(yè)形象；
6、負責上級交辦的.其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，四年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；
3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
副總經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、負責房地產(chǎn)項目報批報建工作，辦理開發(fā)過程中五證及立項、消防、人防等相關(guān)報批報建手續(xù)辦理；
2、負責編制項目開發(fā)報建進度及各級節(jié)點計劃，并組織實施和執(zhí)行；
3、負責及時向公司各部門傳達相關(guān)政府職能部門的'政策和法規(guī)，并進行備案存儲；
4、負責與相關(guān)政府主管部門建立及維持良好的關(guān)系；
崗位要求：
1、30—45歲，全日制本科以上學歷；
2、有政府人脈資源，所在城市規(guī)劃局、土地局科長級及以上干部或當?shù)刂禺a(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷
3、熟悉當?shù)胤抗芫帧①|(zhì)檢站辦事程序，具備良好的外聯(lián)溝通能力
副總經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、受公司委托按照國家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項工作，并對公司、總經(jīng)理負責；
2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，對分管業(yè)務(wù)進行有效管理，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作績效；
3、負責審查公司的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請總經(jīng)理審議決定；
4、決定公司組織機構(gòu)的設(shè)置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負全面的責任；
5、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務(wù)的洽談，監(jiān)理大綱（監(jiān)理規(guī)劃），投標文件的審定，審簽工程項目的監(jiān)理合同；
6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與安全等事項；
7、負責對上級來文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的`簽發(fā)；
8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，監(jiān)理、建筑或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有大型監(jiān)理及建筑方面的相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗。
副總經(jīng)理崗位職責9
崗位職責
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；
9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；
5、有很強的'領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
副總經(jīng)理崗位職責10
1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作；
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；
3、負責公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的.審批；
4、負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
6、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的工作匯報；
7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。
副總經(jīng)理崗位職責11
一、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助管理公司的日常工作。
二、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的實施和檢查。
三、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃。
四、負責人事制度、各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的.落實。
五、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
六、負責公司基本建設(shè)、基建維修、后勤、保衛(wèi)、綠化等事務(wù)性管理工作。
七、負責抓好兩個文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作，促進職工整體素質(zhì)的提高。
八、負責貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內(nèi)部社會綜合治理工作，確保一方平安。
九、參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
十、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)個部門的工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)個部門、車間的工作。
十一、負責對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
十二、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
十三、當總經(jīng)理外出時，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理行使職權(quán)。
副總經(jīng)理崗位職責12
職責描述:
◆具備五星級酒店前期開發(fā)、酒店籌建、開業(yè)籌備、酒店運營等相關(guān)經(jīng)驗,精通酒店資產(chǎn)管理各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié);
◆具備簽訂酒店管理合同的相關(guān)經(jīng)驗,與酒店管理公司就酒店管理合同中的重要條款進行溝通和談判;
◆具備出色的酒店項目開發(fā)及管理能力:對酒店項目定位、酒店品牌選擇、投資測算、成本控制、設(shè)計合理性、進度計劃、質(zhì)量控制等能進行全局把控和平衡,能夠合理安排項目資源,推動酒店按時開業(yè);
◆熟悉海南和三亞酒店行業(yè)市場;
◆具備出色的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和計劃執(zhí)行能力;
◆代表業(yè)主方與酒店管理公司就酒店項目在開發(fā)建設(shè)過程中的設(shè)計、工程、籌備事項進行溝通和談判,確保業(yè)主方的利益;
◆積極進取、具有不斷創(chuàng)新的理念;具有敏銳的.酒店行業(yè)市場洞察和分析判斷能力,有較強的宏觀把握及計劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;
◆外語流利
任職要求:
◆酒店/經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
◆ 5年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
副總經(jīng)理崗位職責13
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的`管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
5、開展企業(yè)形象宣傳活動；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
7、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
8、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責14
職責描述：
1、負責研發(fā)中心的管理工作。
2、分管研發(fā)報建部和景觀裝飾部。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，城市規(guī)劃、建筑學、工民建等相關(guān)專業(yè)，建筑從業(yè)年限不少于12年；
2、具有5年以上綜合甲級設(shè)計院經(jīng)驗、5年以上建筑設(shè)計管理相關(guān)經(jīng)驗，其中2年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)過程管理；獨立主持過100萬平方米以上高檔住宅、商業(yè)綜合體、學校的設(shè)計、施工等技術(shù)管理，并精通相應(yīng)的設(shè)計規(guī)范及施工技術(shù)規(guī)范；
4、具有較豐富的.專業(yè)基礎(chǔ)知識，以及較高的房地產(chǎn)開發(fā)和建筑工程專業(yè)技術(shù)水平；精通國家工程技術(shù)建設(shè)的政策法規(guī)和規(guī)范；精通工程建設(shè)的專業(yè)知識和企業(yè)管理相關(guān)知識；能獨立處理各種工程技術(shù)難點，獨立審核規(guī)劃設(shè)計圖紙、施工方案、工作進度等工作；熟悉工程規(guī)劃、建筑和結(jié)構(gòu)設(shè)計、景觀設(shè)計、施工管理等工作，能夠?qū)λ椖刻岢鼋ㄔO(shè)性意見；對市場營銷、成本管理等方面的知識有一定了解；
5、具備高度責任心、細致、果斷，條理性強，工作講究高效并能承擔工作壓力。很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識，具有整合外部設(shè)計資源的能力；
6、熟練掌握計算機網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)、辦公軟件、cad繪圖軟件及相關(guān)專業(yè)設(shè)計軟件；
7、擁有良好、廣泛的社會關(guān)系和整合能力，能快速促成項目的審批；
8、具有在工作壓力下有效工作能力及良好的團隊精神，為人正直，以身作則，敬業(yè)愛崗追求卓越，有良好的品牌和質(zhì)量意識，優(yōu)秀的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，良好的自律性，團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
副總經(jīng)理崗位職責15
工作職責:
制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)政策、財務(wù)制度、重大投融資及分配方案。
負責資金的籌措運用、資本營運、會計核算工作。
建立并完善統(tǒng)一的各項財務(wù)制度、作業(yè)流程以及財務(wù)各崗位工作職責。
制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)政策、財務(wù)制度、重大投融資及分配方案。
負責公司各項投資活動、經(jīng)營活動財務(wù)合規(guī)性的審核,控制經(jīng)營風險。
積極開發(fā)和維護好與稅務(wù)部門以及銀行的關(guān)系。
專業(yè)要求:
全日制本科及以上學歷,金融、財務(wù)、會計、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
國家注冊會計師CPA資格。
能力要求:
�、� 精通會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程,具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
�、� 有籌備企業(yè)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力；
�、� 具備出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力,熟悉資本市場運作。
工作技能:
熟練的OFFICE,WORD,EXCEL,PPT操作。
工作經(jīng)驗:
10年以上財務(wù)方面的工作經(jīng)驗,曾任企業(yè)財務(wù)部門管理崗位,金融行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮。
其他條件:
年齡45周歲以下
工作職責:
制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)政策、財務(wù)制度、重大投融資及分配方案。
負責資金的籌措運用、資本營運、會計核算工作。
建立并完善統(tǒng)一的各項財務(wù)制度、作業(yè)流程以及財務(wù)各崗位工作職責。
制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)政策、財務(wù)制度、重大投融資及分配方案。
負責公司各項投資活動、經(jīng)營活動財務(wù)合規(guī)性的審核,控制經(jīng)營風險。
積極開發(fā)和維護好與稅務(wù)部門以及銀行的關(guān)系。
專業(yè)要求:
全日制本科及以上學歷,金融、財務(wù)、會計、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
國家注冊會計師CPA資格。
能力要求:
�、� 精通會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程,具有全面的`財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
�、� 有籌備企業(yè)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力；
�、� 具備出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力,熟悉資本市場運作。
工作技能:
熟練的OFFICE,WORD,EXCEL,PPT操作。
工作經(jīng)驗:
10年以上財務(wù)方面的工作經(jīng)驗,曾任企業(yè)財務(wù)部門管理崗位,金融行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮。
其他條件:
年齡45周歲以下
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