【薦】人事專員崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、全面負責招聘工作的開展;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問;

　　5、上級安排的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展;

　　3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的`工作壓力;

　　4、熟悉國家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動向。

人事專員崗位職責2

　　工作職責：

　　1、負責全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護；

　　2、負責全公司人事系統(tǒng)日常問題的處理；

　　3、參與人事系統(tǒng)項目工作；

　　4、負責處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務；

　　5、處理臨時交辦的`工作。

　　任職資格：

　　1、本科學歷及以上；

　　2、具有熟練使用辦公設備及操作office軟件的相關能力；

　　3、具有良好的邏輯思維及文字功底，以及數(shù)據(jù)分析能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力，為人正直、原則性強；

　　5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計件工資核算、文員崗位優(yōu)先；

　　6、有項目實施經驗、人力資源或計算機相關專業(yè)優(yōu)先。

人事專員崗位職責3

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據(jù)公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的`跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批；

　　4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員崗位職責5

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的.勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規(guī);

　　4、溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

人事專員崗位職責6

　　1。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2。組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4。員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

人事專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

人事專員崗位職責8

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確�？记跀�(shù)據(jù)準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的.擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事專員崗位職責9

　　1、負責公司內部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同

　　2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4、定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物

人事專員崗位職責10

　　負責區(qū)域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　負責區(qū)域團隊建設和員工關系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　協(xié)助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的.工作。

　　負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事專員崗位職責11

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的`入職手續(xù);

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

　　9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　崗位要求:

　　1.2年以上行政人事經驗

　　2.擅長于組織活動策劃,培訓組織;

　　3.有較好的組織能力、協(xié)調能力,創(chuàng)新能力;

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

人事專員崗位職責13

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責14

　　工作職責:

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　培訓管理:

　　1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

　　績效管理:

　　1、定義員工級和管理人員級的`績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析

　　3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

　　3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員崗位職責15

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等; 5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況; 7、負責其他行政人事類事務性工作。

【人事專員崗位職責】相關文章：

人事專員崗位職責11-26

（熱門）人事專員崗位職責12-05

人事專員崗位職責[通用]11-26

行政人事專員崗位職責（經典）12-03

行政人事專員崗位職責12-03

人事專員崗位職責(合集)12-05

人事行政專員崗位職責12-01

人事行政專員的崗位職責11-29

行政人事專員崗位職責【優(yōu)選】12-03

人事行政專員的崗位職責（精品）11-29