勞動紀(jì)律制度
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的勞動紀(jì)律制度，希望對大家有所幫助。
勞動紀(jì)律制度1
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
2、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的`炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
3、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
4、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
5、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛、無黑垢油污。
6、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
7、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
8、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
9、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
10、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
11、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
12、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
13、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
14、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
15、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
16、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
17、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動紀(jì)律制度2
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
(2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價賠償。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的.和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。
(13)對公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅(jiān)定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎勵并加以保護(hù)。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長胡須、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準(zhǔn)確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。
(5)工作時間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗聊天,不準(zhǔn)喝酒。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準(zhǔn)備,盡量節(jié)省時間,講究實(shí)效。
b:應(yīng)提前進(jìn)入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當(dāng)天工作。
b:周會:由部門負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經(jīng)理會議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務(wù)等。
d:民主會:各部門負(fù)責(zé)人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進(jìn)工作作風(fēng)。
業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問題和教訓(xùn),第二天工作計劃,合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點(diǎn)評。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。
a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的
b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。
6、區(qū)域主管考核制度。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。
a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。
b)每月按時完成工作任務(wù)。
7、財務(wù)管理制度
a)因私人問題需預(yù)支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準(zhǔn)。
b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。
c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并結(jié)清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰)
e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個人承擔(dān),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
(注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)
勞動紀(jì)律制度3
(一)請銷假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)?個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出推薦，統(tǒng)一思想，到達(dá)共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)掉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。
10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動；不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé)。
3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事職責(zé)。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用帶給便利，計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的'電源檢查，下班時要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。
三、費(fèi)用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。
4、及時關(guān)掉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報銷。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時持續(xù)開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，職責(zé)自負(fù)；
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
勞動紀(jì)律制度4
勞動紀(jì)律
�。�1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
�。�2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
�。�3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
�。�4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥
�。�5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。
�。�6）嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當(dāng)月獎金。
�。�7）工作時間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
�。�8）工作時間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時以上按曠工處理。
�。�9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。
（10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
�。�11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務(wù)科要嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
�。ㄎ澹┽t(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開處方。
2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100—200元。
3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的`嚴(yán)重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當(dāng)事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200—500元。
8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100—300元。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
2、醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度
勞動紀(jì)律
�。�1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
�。�3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥
（5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。
�。�6）嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當(dāng)月獎金。
�。�7）工作時間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
�。�8）工作時間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時以上按曠工處理。
（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。
�。�10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
�。�11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務(wù)科要嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
�。ㄎ澹┽t(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開處方。
2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100—200元。
3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當(dāng)事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200—500元。
8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100—300元。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
勞動紀(jì)律制度5
員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。
具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。
3、負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。
4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時性負(fù)責(zé)。
9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。
�。ǘ┍Ｐl(wèi)室
1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。
2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。
�。ㄈ┴攧�(wù)部
1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門
依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：
（一）班組長
1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；
2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。
�。ǘ└鞑块T車間主任
1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；
2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。
（三）分管副總
1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。
（四）其他相關(guān)職能部門
依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：
（一）越權(quán)審批各類休假的；
�。ǘ⿲Ω黝愡`紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
（五）損壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌殹^職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：
一、《員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》
二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》
三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》
附一：
員工勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則
一、違反勞動紀(jì)律行為
（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的.時間為準(zhǔn)（下同）。
2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。
3、無故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。
8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長時間打接與工作無關(guān)電話。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無關(guān)的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。
23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。
�。ㄋ模┎蛔袷毓緩S門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。
25、無公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。
26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。
27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。
28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規(guī)程作業(yè)。
33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。
34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律行為。
35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。
�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)
36、在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
�。ㄆ撸o正當(dāng)理由，不服從工作安排
38、無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
39、無正當(dāng)理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。
45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�(guī)，被依法追究法律責(zé)任
47、拘留。
48、勞動教養(yǎng)。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責(zé)任。
（十一）其他違反公司勞動紀(jì)律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。
56、其他違反公司規(guī)章制度行為。
二、違反勞動紀(jì)律處罰種類
對違反公司勞動紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內(nèi)通報批評。
�。ㄈ┛冃Э鄯郑趩T工績效考核中體現(xiàn)。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙�(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ茫上嚓P(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。
（七）工資降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級意見，財務(wù)部辦理工資降級手續(xù)。
�。ò耍⿳徫唬殑�(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。
�。ň牛┙獬齽趧雍贤晒鞠嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。
�。ㄊ┮平凰痉C(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。
三、違反勞動紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計發(fā)當(dāng)天工資。
3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
8、無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動紀(jì)律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。
2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。
3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。
2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動教養(yǎng)。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
附二：
員工休假管理實(shí)施細(xì)則
一、法定節(jié)假日
公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m(xù)
1、門診病假
（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
�。�4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。
（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。
2、住院病假
（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應(yīng)重新請假。
三、生育假
（一）請生育假基本條件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。
（二）產(chǎn)假休假天數(shù)
1、產(chǎn)假
�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。
（三）生育假待遇
1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m(xù)
1、請生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。
四、婚假
�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件
員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m(xù)
請婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
（一）享受喪假基本條件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�(shù)
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。
�。ㄈ┱垎始偈掷m(xù)
員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
（一）請事假基本條件
1、員工確因個人事務(wù)，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻�(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m(xù)
請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌�(guī)定
員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P(guān)規(guī)定
按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、休假有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；
2、請假未獲批準(zhǔn)，休假的；
3、休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；
4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；
5、弄虛作假，騙請各類休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實(shí)施細(xì)則
一、員工考勤方式
根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。
二、打卡考勤規(guī)則
�。ㄒ唬﹩T工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
（二）其他非正常作息時間的，應(yīng)按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時間，以考勤機(jī)記錄的時間為準(zhǔn)。
三、特殊情況處理規(guī)定
（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰獬鲛k差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>
�。ㄈ﹩T工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>
（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由綜合辦負(fù)責(zé)報修。
四、特殊人員考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。
（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。
�。ㄈ┙枵{(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。
五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；
4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。
六、違反考勤制度行為處理規(guī)定
�。ㄒ唬o正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規(guī)定：
1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報批評，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司綜合辦備案；同時對當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。
�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。
勞動紀(jì)律制度6
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室（窗口）自行負(fù)責(zé)保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，保持鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確責(zé)任。
3、炊事員必須每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，必須嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的`各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際情況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動紀(jì)律制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。
脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的.行為。
試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務(wù)期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。
2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。
3.愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。
4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。
5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6.堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；
黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。
實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。
第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：
1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。
2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。
第八條考勤員：
1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：
監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；
管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；
整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：
1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。
3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。
第十條考勤紀(jì)律：
1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實(shí)報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。
2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正�？记谥贫忍幜P。
5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
8.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。
9.考勤員虛報、漏報的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.請假或出差五個工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。
第十二條請假規(guī)定：
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。
勞動紀(jì)律制度8
一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責(zé)任自負(fù)。
二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準(zhǔn)釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長的負(fù)擔(dān)。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。
六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費(fèi)。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問費(fèi)）。
2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補(bǔ)上，報教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上，享受課時津貼，一月以上無法補(bǔ)課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的`工資，同時扣缺勤費(fèi)40元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
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一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者,屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,應(yīng)予以“解除勞動合同”處分 假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
有危及或威脅他人人身安全行為的。
擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報道的。
偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。
與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的`。
嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。
月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達(dá)5個工作日或六個月曠工累計達(dá)8個工作日者。
不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
嚴(yán)重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的。
設(shè)計人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。
其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動紀(jì)律,予以“記大過”處分 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。
故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)但情節(jié)輕微者。
品行不端有損公司聲譽(yù)者。
在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。
六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計3個工作日以上者。
有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機(jī)密的行為的。
監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。
工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴(yán)重后果的。
六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動紀(jì)律,應(yīng)以予“記過”處分 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場所參觀者。
月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。
工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀(jì)律,予以“警告”處分 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。
在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。
辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。
勞動紀(jì)律制度10
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本規(guī)章制度。
1、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅(jiān)決杜絕代簽現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，二人都視為遲到�？记谪�(fù)責(zé)管理人員為校長、副校長、教導(dǎo)主任，校領(lǐng)導(dǎo)班子每周都要不定期進(jìn)行監(jiān)督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣5元，以此類推。(特殊情況除外)
2、教師有病、有事要在早7點(diǎn)之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導(dǎo)處，以方便教導(dǎo)處安排工作。教師請假2天以內(nèi)、包括短假和教導(dǎo)處馮主任請，中層以上和尹校長請。教師請病假3天以上需持區(qū)級醫(yī)院診斷書，無特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷假。事假每天扣15元及當(dāng)天課時費(fèi)，病假每天扣12元及當(dāng)日課時費(fèi)。病事假半天及以上扣除當(dāng)月滿勤獎。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)離校，如有離校按曠職處理。臨時有事必須請假(短假每次5元)，必須按時歸校并銷假�？圪M(fèi)按累計時間計算。
4、嚴(yán)格執(zhí)行課表安排，不經(jīng)教導(dǎo)處同意，不準(zhǔn)隨意串課，更不準(zhǔn)停課，做到專課專用(不許并課)。對無故曠課缺席一節(jié)扣10元。
5、工作時間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時間上網(wǎng)玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學(xué)習(xí)的事情。做好辦公室衛(wèi)生，自覺維護(hù)辦公室整潔。無事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車上班的教師不準(zhǔn)隨意將車開進(jìn)校園，如出現(xiàn)刮碰學(xué)生事件，責(zé)任自負(fù)，不許在上班時間沖洗車輛。
6、按時參加學(xué)校安排的備課、學(xué)習(xí)、會議或其它活動，并認(rèn)真做好記錄或筆記。
7、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和對教師工作的`各項(xiàng)基本要求。工作中不準(zhǔn)馬虎隨意，不準(zhǔn)擅離職守，不得做與工作無關(guān)的事情。值周的領(lǐng)導(dǎo)、教師要遵守到校時間(早7：00)，佩戴標(biāo)志，認(rèn)真完成值周任務(wù)。開會不遲到、不早退、不講話、不干私事。學(xué)校如有開展活動個人必須服從集體要求。
8、每逢周一，全體教職員工準(zhǔn)時參加升旗儀式。升旗時，脫帽立正，行注目禮，做到嚴(yán)肅認(rèn)真。其他活動不得占用升旗儀式時間，間操時間班主任老師必須及時到各自的班級中去，督促班級學(xué)生做好操。同時科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。
9、不準(zhǔn)私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復(fù)習(xí)材料、課外書籍、聯(lián)系補(bǔ)課、保險業(yè)務(wù)等)，不索要、不收受學(xué)生家長饋贈的禮品。主動糾正學(xué)生的不良行為習(xí)慣。
10、課前準(zhǔn)備好教學(xué)用品，上課鈴聲響后，馬上進(jìn)入教室，穩(wěn)定課堂教學(xué)秩序。上課時間不允許接打手機(jī)，或做與課堂無關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學(xué)生。
勞動紀(jì)律制度11
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：
第一條考勤對象：
醫(yī)院全體員工；
第二條上班時間：
�。�1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；
第三條制定細(xì)節(jié)：
1、醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；
2、上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當(dāng)月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
�。�1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
�。�2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；
�。�3）月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
�。�4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5、各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；
6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動離職處理；
8、員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
�。�1）請假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）批準(zhǔn)，報辦公室備案；
�。�2）請假1—3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報副院長批準(zhǔn)，辦公室備案；
�。�3）請假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報院長批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
（4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強(qiáng)行要求休假；
9、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；
10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀(jì)情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；
12、員工的個人待遇屬醫(yī)院的'高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14、醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細(xì)節(jié)：
1、假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
2、帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
3、員工住宿免費(fèi)規(guī)定：
外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；
4、員工就餐免費(fèi)規(guī)定：
醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；
5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：
�。�1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；
�、谥委熧M(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠10%；
�。�2）院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
①由院級領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；
�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注：
①有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
�、谖唇�(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。
�、郾局贫茸�20xx年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：
1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會后每人要簽名確認(rèn)；
2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。
勞動紀(jì)律制度12
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡稱"公司")的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的.;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5) 當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權(quán);
(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;
(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
(4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;
(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;
(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫"請假單"，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時間：8小時;
月實(shí)際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正�？己诉M(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點(diǎn)數(shù);未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過20xx年的： 60%
工齡超過20xx年的： 70%
第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2) 當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3) 當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動紀(jì)律管理
第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)
勞動紀(jì)律制度13
一、施工現(xiàn)場要有施工標(biāo)志，安全標(biāo)牌和安全語口號；二、根據(jù)現(xiàn)場的具體情況，掛好安全網(wǎng)和安全隔離裝置，以防高空落物傷人；
三、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員都必須按規(guī)定戴好安全帽、穿戴好個人防護(hù)用品；
四、腳手架（包括卸料平臺）必須符合標(biāo)準(zhǔn)；五、施工現(xiàn)場的機(jī)械、設(shè)備和物件應(yīng)保持整潔；
六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準(zhǔn)打架斗毆和爭吵罵人；
七、遵守建設(shè)單位的`有關(guān)規(guī)章制度；
八、做好施工現(xiàn)場“四口”的安全防護(hù)；九、盡可能保證道路的暢通；
十、電氣設(shè)備和電氣線路要有良好的接零保護(hù)。電源線要完好無裸露；
十一、施工現(xiàn)場要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業(yè)現(xiàn)場；
十二、認(rèn)真接受上級有關(guān)部門和公司內(nèi)部人員的各項(xiàng)檢查。
勞動紀(jì)律制度14
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的`有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：
一、考勤管理
各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。
各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。
二、勞動紀(jì)律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、
熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫(yī)院實(shí)行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。
7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。
勞動紀(jì)律制度15
一、確立工程質(zhì)量目標(biāo)
本工程按《建設(shè)工程施工合同》執(zhí)行，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格。
二、建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)
建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，成立全面質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。項(xiàng)目經(jīng)理任組長，總工程師任副組長。各施工隊(duì)成立全面質(zhì)量管理小組，隊(duì)長任組長，技術(shù)主管任副組長，負(fù)責(zé)本合同整個工程質(zhì)量的管理工作。
三、制定質(zhì)量檢查制度
既建立了質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度，項(xiàng)目部設(shè)專職質(zhì)量檢查工程師，各施工隊(duì)設(shè)兼職質(zhì)檢員，對施工全過程進(jìn)行質(zhì)量檢查，控制及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。 質(zhì)檢工程師對質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質(zhì)量的各項(xiàng)措施，并組織實(shí)施，克服質(zhì)量通病。項(xiàng)目部每月定于25日由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)，會同項(xiàng)目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊(duì)兼職質(zhì)檢員，對工程質(zhì)量進(jìn)行全面檢查，并寫出質(zhì)量檢查通報，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的當(dāng)事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質(zhì)量優(yōu)良的當(dāng)事人，進(jìn)行獎勵。以此提高職工的責(zé)任心和積極性，保證工程質(zhì)量。同時每月項(xiàng)目部由質(zhì)檢工程師對工程質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查，并寫出質(zhì)量檢查通報，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的當(dāng)事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質(zhì)量優(yōu)良的當(dāng)事人，進(jìn)行獎勵。以此提高職工的責(zé)任心和積極性，保證工程質(zhì)量。
四、質(zhì)量保證體系
質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，也是我公司承建該工程的主題。為全面實(shí)現(xiàn)業(yè)主提出的質(zhì)量目標(biāo)，我項(xiàng)目部將推行全面質(zhì)量管理，周密組織，精心施工，牢固樹立“百年大計，質(zhì)量第一”的觀念，增強(qiáng)精品意識，視工程質(zhì)量為生命，認(rèn)真履行招標(biāo)文件及合同規(guī)范的各項(xiàng)要求。按照ISO9001的質(zhì)量體系，對本工程進(jìn)行管理，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，把創(chuàng)優(yōu)工作落到實(shí)處。
五、質(zhì)量保證措施實(shí)施細(xì)目
5.1實(shí)施三階段質(zhì)量控制，即事前、事中、事后控制。
5.1.1事前質(zhì)量控制
1）建立施工組織設(shè)計的'審批制度
施工組織設(shè)計由項(xiàng)目總工主持，由項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、材料員、預(yù)算員、施工隊(duì)長共同商討確認(rèn)實(shí)施。施工組織設(shè)計經(jīng)公司總工程師審批后在工程開工前7天報監(jiān)理工程師審核，按照監(jiān)理工程師的審批意見進(jìn)行修改完善后方可進(jìn)行施工。
2）施工圖紙復(fù)核制度
圖紙的復(fù)核在工程開工前復(fù)核完畢，圖紙的復(fù)核由總工主持，工程部具體負(fù)責(zé)，必須明確復(fù)核內(nèi)容，部位、復(fù)核人員及復(fù)核方法，復(fù)核結(jié)果填寫《分部分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核記錄》，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報監(jiān)理工程師，進(jìn)行復(fù)核，其結(jié)果作為施工技術(shù)資料歸檔。
3）技術(shù)、質(zhì)量交底制度技術(shù)、
質(zhì)量的交底工作是施工過程基礎(chǔ)管理中一項(xiàng)不可缺少的重要工作內(nèi)容，交底必須采用書面簽證確認(rèn)形式，具體可分為以下幾方面：
a項(xiàng)目經(jīng)理必須組織項(xiàng)目部全體人員對圖紙進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并同設(shè)計代表聯(lián)系進(jìn)行設(shè)計交底。
b施工組織設(shè)計編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認(rèn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，項(xiàng)目工程師組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)施工方案并進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全書面交底，列出分部分項(xiàng)工程的施工要點(diǎn)。
c本著誰負(fù)責(zé)施工誰負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全工作的原則，各分部分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人在安排施工任務(wù)同時，必須對施工班組進(jìn)行書面技術(shù)質(zhì)量、安全交底，必須做到交底不明確不上崗，不簽證不上崗。
4）現(xiàn)場材料質(zhì)量管理
a嚴(yán)格控制外加工、采購材料的質(zhì)量。各種地方材料、外購材料到現(xiàn)場后必須由質(zhì)檢部和材料部有關(guān)人員進(jìn)行抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即與供貨商聯(lián)系，直到退貨。
b搞好原材料二次復(fù)試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進(jìn)行物理試驗(yàn)，有效期超過三個月的水泥必須重新取樣進(jìn)行物理試驗(yàn)，合格后方可使用，水泥進(jìn)場時，必須有產(chǎn)品合格證化驗(yàn)單。
5）計量器具管理
a質(zhì)檢部負(fù)責(zé)所有計量器具的標(biāo)定、使用及管理工作。
b現(xiàn)場計量管理器具必須確定專人保管、專人使用。他人不得隨意動用，以免造成人為的損壞。
c損壞的計量管理器具必須及時申報修理調(diào)換，不得帶病工作。
d計量器具要定期進(jìn)行校對、標(biāo)定；嚴(yán)禁使用未經(jīng)標(biāo)定過的量具。
5.1.2事中質(zhì)量控制
在施工生產(chǎn)階段以施工現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)操作、各工序的控制為主，通過“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化”管理，把控施工生產(chǎn)關(guān)。依據(jù)相關(guān)管理辦法，加大檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決。
1）工序工程質(zhì)量控制
a由工程部和專職質(zhì)量檢查員將各作業(yè)工序質(zhì)量管理要點(diǎn)落實(shí)到各工序，規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。
b各工序作業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點(diǎn)針對工序施工操作人員進(jìn)行技術(shù)交底，嚴(yán)格控制施工。
c各作業(yè)工序負(fù)責(zé)人和檢驗(yàn)人員隨施工過程和操作過程及時進(jìn)行檢查。
d專職質(zhì)量檢查人員應(yīng)從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對工序工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。
5.1.3事后質(zhì)量控制
以質(zhì)量檢查為主，配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站，我項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度，即“自檢、互檢、交接檢”。設(shè)置專職質(zhì)檢員，加大檢測力度。
1）工序檢測檢驗(yàn)
a首次檢驗(yàn) 首次檢驗(yàn)是指某一分項(xiàng)工程的第一道工序檢查驗(yàn)收，并對施工進(jìn)行總結(jié)，將總結(jié)報告上報項(xiàng)目經(jīng)理部，由項(xiàng)目經(jīng)理部審批后，上報總監(jiān)理工程師，得到總監(jiān)理工程師同意后，方能進(jìn)行正式施工。
b自檢 自檢是指分項(xiàng)工程工序施工過程和完成后對該工程產(chǎn)品的檢查，必須強(qiáng)化施工過程中的自檢力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將問題徹底解決在施工過程中。
c專檢 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)工程質(zhì)檢部門，配備專人、專車、專用設(shè)備進(jìn)行工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查。各施工單位設(shè)專職質(zhì)檢員，組織人員對工程質(zhì)量進(jìn)行專項(xiàng)檢查、評分，并由項(xiàng)目經(jīng)理部確認(rèn)。
d工序交接檢查 由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，專職質(zhì)檢員組織，由交接工序作業(yè)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員檢查參加，對已完工程產(chǎn)品質(zhì)量檢查驗(yàn)收，質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求的工序，填寫工序交接單，完備交接手續(xù)，達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的工序不能交接，必須采取措施進(jìn)行處理。
5.2二級驗(yàn)收及分部分項(xiàng)質(zhì)量評定制度
5.2.1分項(xiàng)工程施工過程中，各分管負(fù)責(zé)人必須督促班組做好自檢工作，確保當(dāng)天問題當(dāng)天整改完畢。
5.2.2分項(xiàng)工程施工完畢后，各分管負(fù)責(zé)人必須及時組織班組進(jìn)行分項(xiàng)工程質(zhì)量評定工作，并填寫分項(xiàng)工程質(zhì)量評定表交施工隊(duì)長確認(rèn)，最終評定由項(xiàng)目經(jīng)理部的質(zhì)檢部專職質(zhì)檢員檢定。
5.2.3項(xiàng)目經(jīng)理部每月組織一次施工隊(duì)之間的質(zhì)量互檢，并進(jìn)行質(zhì)量講評。
5.2.4質(zhì)檢部門對每個項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)問題以書面形式發(fā)出限期整改指令單，項(xiàng)目施工隊(duì)負(fù)責(zé)在指定期限內(nèi)將整改情況以書面形式反饋到質(zhì)檢部門。
5.3工程質(zhì)量評定
5.3.1由工程質(zhì)檢部門根據(jù)相關(guān)評定標(biāo)準(zhǔn)及招標(biāo)文件對分項(xiàng)工程進(jìn)行評定。
5.3.2工程質(zhì)量評定分為優(yōu)良、合格和不合格三個等級，嚴(yán)格按合同執(zhí)行。
5.4竣工自檢
5.4.1自檢領(lǐng)導(dǎo)小組，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、工程質(zhì)檢部門有關(guān)人員組成，對工程內(nèi)外業(yè)資料進(jìn)行綜合質(zhì)量評定。
5.4.2自檢小組：由各施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程科和質(zhì)檢科有關(guān)人員或?qū)Ｂ氋|(zhì)檢員組成，對工程質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。
5.4.3對分部工程、單位工程、工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評定并編制工程竣工自檢報告，上報有關(guān)部門，待最后檢驗(yàn)。
六、工程質(zhì)量獎罰制度
6.1遵循“誰施工、誰負(fù)責(zé)”的原則，對各施工隊(duì)、班組進(jìn)行全面質(zhì)量管理和追蹤管理。
6.2凡各施工隊(duì)、班組、勞務(wù)隊(duì)在施工過程中違反操作規(guī)程，不按圖施工，屢教不改或發(fā)生了質(zhì)量問題，項(xiàng)目部有權(quán)對其進(jìn)行處罰，處罰形式為整改停工，罰款直至趕出本工地。
6.3凡各施工隊(duì)、班組在施工過程中，按圖施工，質(zhì)量優(yōu)良且達(dá)到優(yōu)質(zhì)，項(xiàng)目部對其進(jìn)行獎勵，獎勵形式為表揚(yáng)、表彰、獎金。
6.4項(xiàng)目部在實(shí)施獎罰時，以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評價、質(zhì)監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。
七、落實(shí)質(zhì)量終身責(zé)任制
項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀；項(xiàng)目副經(jīng)理與工班長簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀；項(xiàng)目總工與工程質(zhì)檢人員簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀；工班長與參建施工人員簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀；逐級負(fù)責(zé)將質(zhì)量責(zé)任徹底落實(shí)到人。
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