行政主管崗位職責集錦[15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政主管崗位職責1

　　1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

　　2.文控管理,負責公司各項制度的制定和

　　監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的.管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.對控制成本的方法提出建議。

　　9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。

　　10.管理公司重要資質(zhì)證件。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

行政主管崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理，及時正確地做好各種統(tǒng)計報表；

　　2、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作；

　　3、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等登記工作；

　　4、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表；

　　5、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作；

　　6、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預測以供校長決策；

　　7、熱心為教職工服務，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協(xié)助領導做好教職工的思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作；

　　8、負責做好本校專業(yè)技術(shù)人員的需求預測以及教職工的業(yè)務進修、崗位培訓的`計劃安排工作；

　　9、負責本校文件的收發(fā)、傳閱、保管和清退工作。

　　任職要求：

　　1、認同企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　3、英語六級及以上，優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，計算機與網(wǎng)絡操作運用熟練；

　　4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識，能承受一定的工作壓力；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

行政主管崗位職責3

　　1.與各職能部門及相關(guān)工作對接人保持良好、順暢的溝通;

　　2.存檔文件及電子數(shù)據(jù)安全，及時備份，無遺失、信息泄露等情況;

　　3.協(xié)助上級完成部門會議準備、執(zhí)行及總結(jié)工作;

　　5.全面負責公司客戶接待等各項行政管理、保潔管理;

　　6.協(xié)助上級完公司團建等各項工作;

　　7.其他上級臨時安排工作完成情況;

行政主管崗位職責4

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的.招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關(guān)事宜。

　　3、負責行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

行政主管崗位職責5

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；

　　5、完成領導交辦的其他相關(guān)工作。

行政主管崗位職責6

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

行政主管崗位職責7

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的'組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

行政主管崗位職責8

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　7、完成上級領導交辦的.其它事項。

行政主管崗位職責9

　　1.實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，檔案管理，辦公費用的`分攤以及對控制成本的方法提出建議;

　　3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照(營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等);

　　4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;

　　5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作;

　　6.完成上級主管交辦的其它工作。

行政主管崗位職責10

　　(1) 在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的`申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理

行政主管崗位職責11

　　1.督查公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔、保管工作。

　　2.負責本部門質(zhì)量記錄的管理工作，督查公司文史檔案的'收集、歸檔。

　　3.負責公司車輛的調(diào)度和管理工作。

　　4.督查公司各類物資管理工作。

　　5.負責對職責范圍內(nèi)相關(guān)工作的監(jiān)控工作。

　　6.負責制定每月工作計劃，并根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理審批的采購計劃進行采購

　　7.負責對采購物品的品牌、規(guī)格、型號、外觀質(zhì)量、保質(zhì)期、生產(chǎn)日期及應提供的合格證、保修卡、使用說明書等內(nèi)容進行驗證，確保采購符合質(zhì)量要求

　　8.認真貫徹“貨比三家”的采購原則，既講究物品質(zhì)量，又考慮價格因素，追求最佳性能價格比。

　　9.及時對不合格物品向供應商聯(lián)系退、調(diào)事宜，造成損失的，負責向供應商訴求賠償。

　　10.采購中如遇缺貨，及時反饋，并提出物品代用建議，經(jīng)所需部門同意后采購。

　　11.采購物品入庫應與相關(guān)人員進行交接，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　12.不定期征詢部門、管理處對采購物品的意見。

　　13.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。

　　14.完成領導和上級交辦的其他工作。

行政主管崗位職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;

　　4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

行政主管崗位職責13

　　1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

　　2、開發(fā)及培訓好我司供應商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應商資質(zhì)!

　　3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的'意見給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質(zhì)供應商做風險評估!

　　5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領導交代其他事情。

行政主管崗位職責14

　　1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

行政主管崗位職責15

　　1、企業(yè)文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍;

　　2、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、證照年審、會議室使用等綜合事務工作;

　　3、公司各項規(guī)章制度的`推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

　　4、做好與其他部門協(xié)調(diào)工作，做到上傳下達。

　　5、協(xié)助公司人事經(jīng)理工作。

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