勞動爭議仲裁代理詞（精選6篇）

　　代理詞是律師等訴訟代理人在法律規(guī)定或者當事人授予的權限范圍內在法庭辯論環(huán)節(jié)為維護當事人的利益，就案件的事實和法律適用等問題發(fā)表意見，以此為基礎所形成的訴訟文書。以下是小編整理的勞動爭議仲裁代理詞，歡迎閱讀。

　　勞動爭議仲裁代理詞 1

仲裁員：

　　受被申請人xxx公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據(jù)剛才庭審時，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結合相關的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見，請仲裁員參考。

　　一、關于事實部份的二點意見

　　一）申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當然的認這被申請人實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作40小時的標準工時制。退一步說，即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴格按照工作時間40小時的規(guī)定。

　　二）申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。結合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實，申請人的此項請求與法無據(jù)。

　　二、關于程序部分

　　申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內，沒有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動爭議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當事人對自己提了的仲裁請求所依據(jù)的事料，有責任提供證據(jù)加以證明。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規(guī)定，顯然，申請人對上述五項請求應承擔舉證不能的責任，請求仲裁庭不予支持。

　　三、關于情與理部分

　　對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結合法律從業(yè)人員的誠實守信、勤勉盡責，盡職盡維護委托人利益的職業(yè)道德準則，再根據(jù)以事實為根據(jù)的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

　　勞動者的義務是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯(lián)系的，任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　勞動者有完成勞動任務的義務。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產(chǎn)任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

　　遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強企業(yè)主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。

　　職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調節(jié)職業(yè)活動中的'特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要�，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務向用人單位負責、社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

　　具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的維護委托人的合法利益。

　　本案中，申請人系被申請人聘任的法務人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務。具體的勞動義務即幫助被申請人完善與規(guī)范各項制度，合理的防范規(guī)避各項法律風險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務也是其法定義務。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務內出現(xiàn)的問題進行仲裁，無論從工作的崗位職責、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。

　　其一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務專員，與負責勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務上具有指導與被指導的關系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導有關。

　　其二、從情理方面設想。申請人與被申請人因工作具有關聯(lián)性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。當人事專員拿著合同要求具有法務專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆。

　　其三、申請人作為被申請人的法務人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責任進行糾正，必要時可以依法維護自身的權利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。

　　綜上三點，完全可以看出沒有續(xù)簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的職業(yè)道德義務。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進行惡意訴訟達到其不正當?shù)墨@利目的。

　　以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：xxx

　　20xx年5月1日

　　勞動爭議仲裁代理詞 2

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年12月30日入職被申請人公司，擔任技術員崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。申請人提交了工資銀行流水、考勤打卡記錄、工作群聊天記錄等證據(jù)，證明勞動關系自入職之日起成立。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資差額。申請人主張2024年1月30日至2024年8月8日期間的'雙倍工資差額，共計12,500元。

　　舉證反駁：被申請人雖主張“已口頭約定勞動合同內容”，但未提供任何證據(jù)支持，且未對申請人提交的證據(jù)提出實質性質疑。

　　結論：仲裁庭應支持申請人雙倍工資差額的請求，維護勞動者合法權益。

　　勞動爭議仲裁代理詞 3

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年3月入職被申請人公司，擔任銷售主管。2024年5月15日，被申請人以“業(yè)績不達標”為由單方面解除勞動合同，但未提前30日書面通知，亦未支付經(jīng)濟補償。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條，用人單位因勞動者不能勝任工作解除合同的'，需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。被申請人行為構成違法解除，應按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的二倍）。

　　舉證反駁：被申請人提交的“業(yè)績考核表”無申請人簽字確認，且考核標準未公示，不具有法律效力。

　　結論：仲裁庭應裁決被申請人支付賠償金21,600元（月工資7,200元×3個月×2倍）。

　　勞動爭議仲裁代理詞 4

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年6月入職被申請人公司，擔任廚師，約定月工資6,000元。2024年3月至6月，被申請人累計拖欠工資18,000元，且未支付法定節(jié)假日加班費（清明節(jié)、勞動節(jié)各1天，每日加班費276元）。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當按月支付；《勞動合同法》第八十五條，用人單位拖欠工資的，應加付賠償金（50%至100%）。申請人主張工資18,000元及25%經(jīng)濟補償4,500元，合計22,500元。

　　加班費計算：申請人提交了考勤表、加班申請單，證明法定節(jié)假日加班2天，應支付加班費552元（6,000元÷21.75天×2天×200%）。

　　結論：仲裁庭應支持申請人工資、經(jīng)濟補償及加班費的全部請求。

　　勞動爭議仲裁代理詞 5

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年9月入職被申請人公司，擔任保潔員，雙方未簽訂書面勞動合同，且被申請人未繳納社會保險。2024年7月，申請人因病住院，自費支付醫(yī)療費12,000元。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《社會保險法》第五十八條、第六十三條，用人單位應自用工之日起30日內為勞動者繳納社保。被申請人未繳納社保導致申請人無法享受醫(yī)保待遇，應賠償醫(yī)療費損失。

　　舉證反駁：被申請人主張“申請人自愿放棄社�！�，但未提供書面協(xié)議，且該約定因違反法律強制性規(guī)定而無效。

　　結論：仲裁庭應裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費12,000元，并責令補繳20xx年9月至2024年7月的社會保險。

　　勞動爭議仲裁代理詞 6

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年10月入職被申請人公司，擔任搬運工。2024年2月15日，申請人在工作中被貨物砸傷，經(jīng)認定為工傷十級。被申請人未支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等費用。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，用人單位應支付停工留薪期工資（原工資福利不變）、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）。申請人月工資5,000元，主張停工留薪期工資15,000元（3個月×5,000元）、一次性傷殘補助金35,000元（7個月×5,000元）。

　　舉證反駁：被申請人主張“申請人違規(guī)操作導致受傷”，但未提供證據(jù)證明，且工傷認定已生效，具有法律效力。

　　結論：仲裁庭應支持申請人工傷待遇的全部請求，維護勞動者合法權益。

【勞動爭議仲裁代理詞】相關文章：

勞動爭議仲裁03-10

勞動爭議仲裁收件回執(zhí)08-11

勞動爭議仲裁精選（15篇）03-11

勞動爭議仲裁申訴書11-13

勞動爭議仲裁必備（15篇）03-11

《勞動爭議調解仲裁法》06-07

勞動爭議仲裁(必備2篇)06-09

勞動爭議仲裁申訴書精華【6篇】11-13

廣東省勞動爭議仲裁委員會公告06-08