個人離職證明

時間：2022-06-09 18:32:07 離職證明我要投稿

【精】個人離職證明

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編幫大家整理的個人離職證明，歡迎閱讀與收藏。

【精】個人離職證明

個人離職證明1

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于x個人xx原因提出辭職，現(xiàn)

　　已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　xx部經理（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：20xx年xx月xx日

個人離職證明2

　　茲有x(姓名)同志于x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因x原因申請離職，并已正式辦-理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　x公司單位(蓋章)

　　x年x月x日

個人離職證明3

　　xxx先生/女士自xx年x月x日我公司擔任xxxxxx職務，至xx年x月x日。因xxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年x月x日

個人離職證明4

　　離職證明xxxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx（部門）的xxxxxxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xxxxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

個人離職證明5

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我學校擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經學校慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明�！�

XX學校(或人力資源部人事處)蓋章

　　 20xx年xx月xx日

個人離職證明6

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于2xx-x年月日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　日期： ____年__月__日

個人離職證明7

　　該同志于xx年x月至x年x月期間在xx單位（或xx執(zhí)業(yè)機構）工作，xx職務，于xx年x月離開xx單位，并辦理了相關離職手續(xù)，至此與xx單位無任何人事和勞動合同關系。

　　特此證明。

　　xx單位（或xx執(zhí)業(yè)機構）公章

　　20xx年x月x日

個人離職證明8

　　本人xxx，xxx年xxx月xxx日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職。現(xiàn)因xxx（原因）提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除（終止）勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。

xxx申請人：xxx部門主管

個人離職證明9

　　________先生/女士，自年________月________日至年________月________日在我公司擔任________（部門）的____職務，由于______原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　集團名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

個人離職證明10

　　xx先生/女士/小姐(身份證號為)自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xx年xx月xx日

個人離職證明11

　　一般來說年輕求職者容易被企業(yè)要求出示離職證明，因為現(xiàn)在的年輕人心態(tài)相當不穩(wěn)定所以出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象非常頻繁，尤其是那些剛剛畢業(yè)一兩年的大學生求職者，企業(yè)通常需要他們拿出上一份工作的.離職證明，證明他們不是直接走人而不顧企業(yè)任何利益，也證明他們上一份工作的時間屬實，因為一些求職者上一份工作太短僅僅只有一兩個月，所以害怕這會對他們應聘產品影響所以將時間說得長一些。為此這類求職者最好還是在離職前走正規(guī)程序，弄到離職證明那么相對來說好找工作。

　　而對于經驗豐富的求職者來說根本不需要離職證明，因為他們可是招聘市場上的香餑餑，即使沒有達到這種程度那進入一般企業(yè)也是不成問題的，所以企業(yè)也沒必要問他們要離職證明。這樣的人拿來就可以馬上使用的，那么這類求職者也沒必要擔心離職證明這個問題。

　　如果企業(yè)要求你出示離職證明那該怎么辦？而你人又在外地那么此時你可以讓原公司的同事打個電話過來，說明你確實是離職了如此也就解決了這個問題，可用不著你花費時間專門去弄離職證明，采用這種方式還可以彌補你短暫的工作經歷，如此就等于一舉兩得。