工會管理制度（通用33篇）
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的工會管理制度，歡迎大家分享。
工會管理制度 1
為了科學地管理好使用好學校工會各項經(jīng)費，加強核算，提高財務管理水平，更好地為廣大教職工服務，維護財經(jīng)紀律，特制定學校工會財務制度如下：
一、嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和全國總工會有關財務規(guī)章制度，遵守財務紀律。
二、按照工會財務制度的規(guī)定，認真編制財務計劃，做好預、決算工作，按時上報上級工會。
三、堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開設銀行賬戶，按規(guī)定確立財務機構及會計人員，按上級工會規(guī)定管好用好校工會經(jīng)費，做到專款專用。
四、及時足額撥交工會經(jīng)費。
五、工會財務管理由校工會主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會主席審批后執(zhí)行。
六、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的`費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
七、認真接受經(jīng)費審查委員會和學校的財務審查，按時做好財務工作總結和財務收支報告，做好財務賬目的管理，及時整理歸檔。
八、在財務監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會經(jīng)費，各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗收人（或?qū)徍巳耍┖炞�，否則不得付款。
九、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進行所有現(xiàn)金檢查。
十、按上級工會要求做好財務自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。
工會管理制度 2
一、根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
四、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的'權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。
九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。
工會管理制度 3
一、貫徹執(zhí)行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務政策、法規(guī)和制度。
二、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。
三、根據(jù)各項財務制度的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數(shù)字準確、情況真實、帳目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚。
四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，保證憑證、帳薄報表、核算資料的真實性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動及財務收支的'合法性。
五、做好全年的預算、決算報表，進行會計分析和事業(yè)收支效益，促進管理和增收節(jié)支。
六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料，及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息。
七、積極搞好工會的各項工作，完成工會領導交辦的其它工作。
工會管理制度 4
第一章總則
第二條本制度適用于各級工會組織。
第三條工會會計是各級工會核算、反映、監(jiān)督工會預算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系，與工會預算管理體制相適應。
第四條縣級以上(含縣級，下同)工會應當設置會計機構，配備專職會計人員�？h級以下工會應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員;不具備設置條件的基層工會，應當委托經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。
第五條各級工會應當建立健全內(nèi)部控制體系，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度�？h級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規(guī)定;組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業(yè)務水平。
第六條工會應當對其自身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務進行會計處理和報告。
第七條工會會計應當以工會的持續(xù)運行為前提。
第八條工會應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為年度和中期，中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。
第九條工會會計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。
第十條工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎，以權責發(fā)生制為補充。
第十一條工會會計要素包括：資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負債+凈資產(chǎn)。
第十二條會計應當采用借貸記賬法記賬。
第十三條會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。
第二章一般原則
第十四條工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。
第十五條工會會計應當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內(nèi)容完整。
第十六條工會提供的會計信息應當清晰明了，便于理解和使用。
第十七條工會會計應當按照規(guī)定的會計處理方法進行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致，相互可比。
第十八條工會會計應當遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務，應當單獨反映。
第十九條工會應當及時進行會計處理和報告，不得提前或延后。
第二十條資產(chǎn)在取得時應當按照實際成本計量。除另有規(guī)定外，一律不得自行調(diào)整賬面價值。
第二十一條凡是指定用途的資金，應按規(guī)定的用途�？顚Ｓ茫为毞从�。
第三章資產(chǎn)
第二十二條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。包括流動資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。
第二十三條流動資產(chǎn)是指預計在一年內(nèi)(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。
(一)貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款等。
貨幣資金應當按照實際發(fā)生額入賬。工會應當設置庫存現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現(xiàn)金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。
工會發(fā)生外幣業(yè)務時，應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。
(二)借出款是工會因開展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。
工會應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過三年;對于逾期未還款的借出款，需在年度會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經(jīng)批準認定確實無法收回或者報經(jīng)批準認定不再要求借款單位還款的，應及時予以核銷。
(三)應收款項包括應收上級經(jīng)費、應收下級經(jīng)費、其他應收款等。
應收上級經(jīng)費是工會應收未收的上級工會應撥付(或劃轉)工會經(jīng)費和補助。應收下級經(jīng)費是本級工會應收下級工會的上繳經(jīng)費。其他應收款是工會除應收上下級經(jīng)費以外的其他應收及暫付款項。
應收款項應當按照實際發(fā)生額入賬。期末，工會應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實不能收回的應收款項應報經(jīng)批準認定后及時予以核銷。
(四)庫存物品指工會取得的將在日常活動中耗用的材料、物品及達不到固定資產(chǎn)標準的工具、
器具等。
庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調(diào)入的庫存物品以實際支付的價款記賬。無償調(diào)撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據(jù)注明的金額(加上相關費用)記賬。
庫存物品在發(fā)出(領用或出售等)時，應當根據(jù)實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實際成本，一經(jīng)選定，不得隨意變更。
工會應當定期對庫存物品進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時查明原因，報經(jīng)批準認定后及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，并計入當期收入;盤虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償?shù)�，將凈損失計入當期支出。
第二十四條投資是指工會按照國家有關法律、行政法規(guī)和工會的相關規(guī)定，以貨幣資金、實物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資;按其性質(zhì)分為股權投資、債權投資等。
(一)投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實際支付的款項記賬。以實物資產(chǎn)方式對外投資，以評估確認或合同、協(xié)議確定的價值記賬。
(二)投資期內(nèi)取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。
(三)處置(出售)投資時，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。
對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經(jīng)批準認定后應當及時核銷。
第二十五條固定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。
(一)一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。
(二)固定資產(chǎn)在取得時應當按照其實際成本入賬。
購入、有償調(diào)入的固定資產(chǎn)，以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。
自行建造的固定資產(chǎn)，以建造過程中實際發(fā)生的全部必要支出記賬。
無償調(diào)入、接受捐贈的固定資產(chǎn)，以其公允價值或者有關憑據(jù)注明的金額(加上相關費用)記賬。
對固定資產(chǎn)進行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產(chǎn)價值。固定資產(chǎn)修理費用直接計入當期支出。
(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。
(四)工會應當定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產(chǎn)，應當及時查明原因，報經(jīng)批準認定后及時進行處理。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價值入賬，并相應增加固定基金;盤虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。
第四章負債
第二十六條負債是指工會承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。
第二十七條借入款指工會借入的款項。
第二十八條應付個人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門)津貼補貼、應付其他個人收入。
(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經(jīng)國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費及經(jīng)國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。
(二)應付地方(部門)津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補貼。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區(qū)各部門各單位出臺的津貼補貼。
(三)應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中，其他個人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內(nèi)交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發(fā)放給個人的一次性獎勵等。
第二十九條應付款項包括應付上級經(jīng)費、應付下級經(jīng)費、其他應付款。
(一)應付上級經(jīng)費指本級工會按規(guī)定應上繳的工會經(jīng)費及建會籌備金。
(二)應付下級經(jīng)費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經(jīng)費和建會籌備金。
(三)其他應付款指除應付上下級經(jīng)費之外的其他應付及暫存款項。
第三十條各項負債應當按照實際發(fā)生額入賬。
第五章凈資產(chǎn)
第三十一條凈資產(chǎn)是指工會的資產(chǎn)減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。
第三十二條固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應當按照實際發(fā)生額入賬。
在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實際發(fā)生額記賬，
待工程完工后轉入固定基金。
第三十三條投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應當按照實際發(fā)生數(shù)額入賬。
第三十四條專用基金指工會按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會干部權益保障金。
提取專用基金時，按照實際提取金額計入當期支出;使用專用基金時，按照實際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十五條后備金指縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。
提取后備金時，按照實際提取金額沖減結余;使用后備金時，按照實際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的.余額，可滾存下一年度使用。
第三十六條結余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。
第六章收入
第三十七條收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。
(一)會費收入指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
(二)撥繳經(jīng)費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉撥的工會經(jīng)費中歸屬于本級工會的經(jīng)費及建會籌備金。
(三)上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。
(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。
(五)行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。
(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
(七)投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益。
(八)其他收入指工會除會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。
第三十八條各項收入應當按照實際發(fā)生額入賬。
第七章支出
第三十九條支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。
(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
(二)維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。
(三)業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
(四)行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
(五)資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的實際支出。
(六)補助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。
(七)事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
(八)其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
第四十條各項支出應當按照實際發(fā)生額入賬。
第八章會計報表
第四十一條工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業(yè)務活動和預算執(zhí)行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。
第四十二條工會會計報表主要包括資產(chǎn)負債表、收入支出表和附注。
(一)資產(chǎn)負債表，是反映工會某一會計期末全部資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況的報表。
(二)收入支出表，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。
(三)附注。附注應分析說明工會預算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過程中的成績和問題，分析影響預算執(zhí)行的原因，經(jīng)費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。
第四十三條工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會計報表稱為中期會計報表。年度會計報表是以整個會計年度為基礎編制的會計報表。
第四十四條工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執(zhí)行情況。
第四十五條會計報表要根據(jù)登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。
第九章附則
第四十六條工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，應當按照《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本制度從20xx年1月1日起實施。
工會管理制度 5
1、負責登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
2、做到逐日逐筆記賬，每日結出余額，并與實際庫存現(xiàn)金核對相符。
3、定期和會計核對賬目，做到賬賬相符。
4、安全保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
5、認真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》各項規(guī)定。
6、不坐支現(xiàn)金。
7、不公款私存。
8、不白條抵庫。
9、不挪用公款。
10、不超銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金。
工會管理制度 6
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范省郵政工會及全省各級郵政工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經(jīng)費的使用效益，確保工會資金安全、合規(guī)，更好地發(fā)揮服務大局、服務基層、服務職工的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《會計法》、《工會財務制度》、《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團工會的有關規(guī)定，結合甘肅郵政工會實際，特制定本制度。
第二條 省郵政工會財務管理工作是在工會主席直接領導下，依據(jù)國家法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。
第三條 工會財務管理的主要任務是：合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。
第四條 工會財務管理原則：堅持遵紀守法原則，堅持依法獲取原則，堅持經(jīng)費獨立原則，堅持預算管理原則，堅持服務職工原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持民主管理原則。
第二章 管理機構及職責
第五條 工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行嚴格的管理審批制度。
第六條 工會必須設立獨立會計帳戶，會計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，必須認真履行工會財務管理職責。
第三章 工會預算管理
第七條 工會預算應由企業(yè)工會委員會集體討論后共同審定。
第八條 工會必須在分析上一年預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據(jù)工會本年度的工作規(guī)劃、任務及重大活動項目，合理、全面編制工會財務年度預算。
第九條 預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。
第十條 如遇特殊情況急需追加預算時，經(jīng)工會委員會集體討論，經(jīng)工會主席批準，同時上報上級工會后方可追加。
第四章 工會經(jīng)費收入管理
第十一條 會費收入，是核算工會會員每月按本人工資向企業(yè)工會交納會員費。
第十二條 撥交經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入，其他收入應全部納入工會預算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。
第五章 工會經(jīng)費支出管理
第十三條 職工活動支出，是核算工會為會員及其他職工開展教育，文體、宣傳等活動發(fā)生的支出�；鶎庸攲䥺T繳納的會費全部用于會員活動支出�；鶎庸獓栏癜凑帐】傓D發(fā)文件《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，和省總《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的實施意見》，嚴格管理職工活動支出。
第十四條 維權支出，是核算工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢等法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
第十五條 業(yè)務支出，是核算工會培訓干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的'學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。
第十六條 行政支出，是核算工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項支出。包括工會購買商品和服務的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出）如：辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、郵電費、差旅費等。
第十七條 資本性支出，是核算工會從事建設工程、設備工具
購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡構建而發(fā)生的實際支出。包括房屋建筑物構建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡購建等資本性支出。
第十八條 補助下級支出，是核算工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。
第十九條 其他支出，是核算由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等；及以上支出項目以外的必要開支。
第六章 工會經(jīng)費報銷管理
第二十條 工會經(jīng)費的報銷時間，必須在費用發(fā)生一周內(nèi)報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。原始憑證上必須有開票單位的“發(fā)票專用章”，或“財務專用章”，業(yè)務內(nèi)容必須填寫清楚，大小寫金額必須一致，不得有涂改、刮擦、挖補等現(xiàn)象。
第二十一條 經(jīng)辦人所報銷費用的票據(jù)，必須按發(fā)生的時間順序分類整理、粘貼，并按要求填寫報銷憑證，報銷憑證上注明具體用途、經(jīng)辦人員，并由經(jīng)辦人、相關負責人簽字后報批。省會和省公司機關工會報銷金額在1000元以內(nèi)由省郵政工會副主席審批、1000元以上由省郵政工會主席審批，省公司直屬單位工會報銷，由本單位工會主席簽字,其他審批手續(xù)同上。
第七章 現(xiàn)金與支票管理
第二十二條 嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額，月末賬面余額與銀行賬戶對賬單進行核對，使賬面余額與銀行余額相符。對于未到達的帳項要及時查詢，并及時處理。
第二十三條 控制不合理的現(xiàn)金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不使用現(xiàn)金。工會組織活動，如確需備用現(xiàn)金時，必須由工會主席批準后，辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內(nèi)辦完結算手續(xù)。
第二十四條 領用支票時，須經(jīng)工會主席同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
第二十五條 財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第八章 財務稽核管理
第二十六條 根據(jù)會計基礎工作規(guī)范化要求，企業(yè)工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責。
會計職責：
�。�1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。做好財務收、支計劃，分清資金渠道，合理使用資金。
�。�2）定期分析預算情況，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。
�。�3）會計要認真做好記帳憑證并進行審核，做好總帳、明細賬，做到每季度對庫存現(xiàn)金進行抽查，每月對銀行存款余額進行帳單核對。
�。�4）審查和參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃，負責向上級工會、工會代表大會或全委（擴大）會議報告工會財務收支情況。
出納員職責：
�。�1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，收付憑證經(jīng)工會主席審批后進行復核，辦理款項收付。
�。�2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。
�。�3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，逾期未用的支票要及時收回注銷，支票遺失要及時向銀行辦理掛失手續(xù)，支票的使用要做好登記。
�。�4）要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交于他人。
�。�5）保管好有關印章，嚴格按規(guī)定使用，所有印章不得一人保管。
（6）做好現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，每年一本。
�。�7）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務帳簿的登記工作。
第九章 財務檔案管理
第二十七條 根據(jù)《會計檔案管理辦法》，開展財務會計檔案管理工作。
第二十八條 做好會計記賬憑證、會計賬簿、財務報表和有關財務部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第十章 財務監(jiān)督
第二十九條 工會財務管理應嚴格執(zhí)行企業(yè)工會制定的制度，自覺接受企業(yè)工會經(jīng)審的定期審查，自覺維護財經(jīng)紀律，保障工會經(jīng)費正常使用。
第三十條 工會主席離任必須接受審計。
第十一章 附則
第三十一條 各市州郵政分公司工會、省公司直屬各單位工會都要依照本制度，制定本級工會財務管理制度，并嚴格執(zhí)行。
第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會管理制度 7
為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。
一、 教代會代表、工會組長應堅持四項基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認真學習《集美中學教職工代表大會章程》，增強民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、 堅持實事求是，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時向?qū)W校反映本組教職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、 顧全大局，維護團結，主動宣傳教代會的'決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學為中心的各項工作上來。
四、 堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務，維護教職工的合法權益。
五、 引導本組教職工關心學校建設，積極為學校的改革與發(fā)展獻計獻策。
六、 認真完成教代會交辦的各項任務。
工會管理制度 8
維護職能
1、維護教職工的民主權利
(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調(diào)解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質(zhì)利益
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能
1、完善教代會制度
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能
1、積極參與教育教學工作
工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動
(1)工會每年年初制定�！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。
(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的.美麗，以期陶冶教師的情操
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作
加強工會自身建設
1、健全的工會組織
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
2、完善工會財務管理
(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。
管理好退管會
1、組織落實
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實
(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返�！盎啬锛摇被顒�，做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
工會管理制度 9
（一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準后，接納為會員。
�。ǘ┕䲡䥺T每月應向工會組織交納會費。
�。ㄈ┕䲡䥺T出國進修、參加援外醫(yī)療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
�。ㄋ模┕䲡䥺T有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
�。ㄎ澹┕䲡䥺T沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
�。┕䲡䥺T調(diào)動工作時，會員組織關系的轉移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。
工會管理制度 10
一、認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會經(jīng)費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。
三、年底及時編好下年度工會經(jīng)費預算，做好本年度決算。
四、根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。
五、站工會財務必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費審查委員會每年至少對工會經(jīng)費的收支情況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。
六、工會經(jīng)費收支，預、決算經(jīng)站工會經(jīng)費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權對工會經(jīng)費使用情況提出意見和質(zhì)疑。
七、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。
八、開支要有計劃，否則不予報銷。借款外出采購，需經(jīng)主席批準，及時報帳。
九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的'工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
十二、根據(jù)特別工作需要，及時提供有關資料。
工會管理制度 11
本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。
一、總則
工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領導下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
1、工作目標
工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務的基本思想
3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會工作的目標要緊密結合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。
3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的'基礎上，并依據(jù)考核結果進行適當獎懲。
3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。
4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結、
分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權利的維護
1。工作業(yè)務描述
維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2．工作目標
通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開展業(yè)務的基本思想
3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關程序進行。
3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。
3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。
3．4．建立有效的維權機制。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關系和勞動爭議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務的民主管理
1．工作業(yè)務描述及目標
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開展業(yè)務的基本思想
2．1．工會是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動。
2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3．主要工作內(nèi)容
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務公開制度、重大事項協(xié)商制度、領導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務中。
3．2．按照有關章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業(yè)務描述及目標
對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2．開展業(yè)務的基本思想
2．1開展職工教育、文體活動要結合企業(yè)實際和時代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。
2．4．對職工進行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。
3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五．職工隊伍建設
工作業(yè)務描述及目標
1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。
2．開展業(yè)務的指導思想
2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。
2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。
2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。
3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。
六．計劃生育
工作業(yè)務描述及目標
1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開展業(yè)務的基本思想
2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。
2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。
2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。
3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
4．檢查與考核
工會管理制度 12
第一章 總則
第一條為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。
第四條企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業(yè)工會組織
第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。
第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。
企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構合并、歸屬到其他部門。
企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業(yè)工會應召開會員大會。
第九條會員大會或會員代表大會的職權：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準工會委員會的工作報告。
�。ǘ⿲徸h和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。
�。ㄈ┻x舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
�。ㄋ模┞犎」飨�、副主席的述職報告，并進行民主評議。
�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
�。┯懻摏Q定工會工作其他重大問題。
第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。
第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。
工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫䥺T大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
�。ㄈ┕ぷ饔媱澓涂偨Y。
（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。
�。ㄎ澹┕�(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。
（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。
第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。
第三章 基本任務和活動方式
第十八條企業(yè)工會的基本任務：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
�。ǘ┙M織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ⿴椭椭笇毠づc企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。
�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
�。⿲β毠みM行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌娊M織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。
推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
第四章 工會主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。
第二十六條工會主席應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┱瘟鰣远�，熱愛工會工作。
�。ǘ┚哂信c履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
�。ㄈ┳黠L民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。
（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。
第二十七條企業(yè)工會主席的職權：
（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。
�。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸荩砗徒M織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
�。ㄋ模┐砗徒M織職工參與企業(yè)民主管理。
�。ㄎ澹┐砗徒M織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。
�。⿹蝿趧訝幾h調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
（七）向上級工會報告重要信息。
（八）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。
第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。
第五章 工作機制和制度
第三十條幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。
工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。
工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔責任。
第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的.百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應占相應比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：
�。ㄒ唬┞犎徸h企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
�。ǘ⿲徸h通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
�。ㄈ⿲徸h決定職工生活福利方面的重大事項。
（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
（五）依法行使選舉權。
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：
�。ㄒ唬┲贫ā⑿薷钠髽I(yè)章程。
（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
�。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
�。ㄋ模┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、執(zhí)行職代會決議等情況。
（五）審議決定有關職工福利的重大事項。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：
�。ㄒ唬┞犎∑髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。
�。ǘ⿲徸h通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
�。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。
第三十五條職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務公開制度。
第三十七條凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。
依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動爭議預警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當積極同企業(yè)或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。
女職工委員會在企業(yè)工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。
女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
第四十三條女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。
第四十五條企業(yè)工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。
第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活動。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。
第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。
第五十條企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。
第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會
第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。
第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。
企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權職責。
第五十六條縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。
上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。
第五十七條上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。
第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會管理制度 13
為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工會活動上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的`2%撥交工會經(jīng)費；
2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費；
3、及時收繳會員會費；
4、在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；
5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；
6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全；
7、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作；
9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作；
10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務工作；
11、做好會計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。
工會管理制度 14
為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規(guī)定，結合本公司的實際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷；
(2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整；
(3)用于全體會員的福利性支出不得超過當年下?lián)芙?jīng)費的50%。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、工會舉辦各種知識培訓等。
(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術書法、攝影、展覽等；文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的.伙食補貼費、夜餐費等。
(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的`酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。
3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；又會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；辦公費、差旅費等方面的費用。
三、工會會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定
根據(jù)《工會法》、《中華人民共和國會計法》及有關財務管理規(guī)定，結合我縣工會工作實際，制定工會財務管理有關規(guī)定：
1、工會財務工作要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入而出，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
2、財務管理實行統(tǒng)一管理，�？顚Ｓ茫⒂芍鞴茇攧罩飨耙恢ЧP”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準動用任何經(jīng)費。
3、要嚴格財務審批手續(xù)，開支要堅持細算，任何支出項目都要事先請示，填寫公物購置審批卡，經(jīng)主管領導批準，方可購買，購買物品要有二人，嚴格質(zhì)量和價格。
4、動用專項資金要有主管領導和具體負責人提出具體方案或預算，經(jīng)研究同意后，再具體實施，最后入賬。
5、財務人員要敢于堅持原則，遵紀守法。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
6、財務人員要有高度負責的責任感和事業(yè)心，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務，對收支情況要心中有數(shù)，了如指掌。
7、會計賬目要日清月結，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督，每月要向主席和市總工會報表，將一個月的情況向領導匯報清楚，并提出當月收支存在的問題及改正的措施。積極當好領導的參謀。
8、報銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領導簽字后方可報銷入賬。
9、收繳經(jīng)費要及時入庫。要收一戶如一戶，不得在經(jīng)手人手中過夜，不能截留，不能挪用，更不能私存，現(xiàn)金收入要做到日清，當天收入當天交銀行，庫存現(xiàn)金不能超過100元，以防丟失被盜。
10、財政供養(yǎng)人員工資按縣財政劃撥當月發(fā)放；經(jīng)費供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。
工會管理制度 15
第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化，不斷健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條凡我校在職教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織，成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員，經(jīng)本人申請，部門工會同意，校工會審批，可參照會員管理。
第三條教職工入會程序
（一）本人自愿提出申請，并填寫入會申請書；
�。ǘ┍救怂诠〗M討論通過后，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；
�。ㄈ┎块T工會研究并報校工會批準后，成為我校工會會員，填發(fā)會員證。
第四條會員享有以下權利
�。ㄒ唬┻x舉權、被選舉權和表決權；
�。ǘ⿲π９筒块T工會的工作進行批評和監(jiān)督；
�。ㄈ⿲W院工作提出建議，要求工會組織向有關方面如實反映；
�。ㄋ模┰诤戏嘁媸艿角址笗r，要求工會組織給予維護；
（五）享受工會舉辦的各類教育、文體等活動，享受工會給予的各種福利和獎勵；
（六）在工會會議上，參加關于工會工作和教職工關注問題的討論。
第五條會員履行下列義務
�。ㄒ唬⿲W習政治、經(jīng)濟、文化、科學技術知識，學習工會基本知識；
�。ǘ┳袷貞椃ê头�，維護社會公德，積極參加民主管理；
（三）遵守職業(yè)道德，執(zhí)行勞動紀律，努力完成工作任務；
�。ㄋ模┱_處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、學院利益的行為作斗爭；
（五）維護學院的團結，搞好互助互濟，積極促進和諧校園建設；
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第六條會員有退會自由。會員退會，由本人向所在工會小組提出書面申請，經(jīng)部門工會研究后，報校工會批準。會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織的生活和活動，經(jīng)教育仍不改正，視為自動退會。會員退會后，不再享受會員的一切待遇。
第七條會員有下列情況之一者，應取消會籍：
（一）違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī)，嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權利；
（二）違反工會章程，不執(zhí)行工會決議；
�。ㄈ┦艿叫姓_除處分。
取消會員會籍，須經(jīng)工會小組討論并提出意見，部門工會研究后，報校工會批準備案，并自宣布之日起中止其會員資格。
第八條會員轉會
（一）凡新調(diào)入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關系介紹信”辦理登記手續(xù)；
（二）調(diào)（轉）入學院的會員，要建立新的會員檔案，并將原檔案及轉會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案，納入校工會會員管理程序；
�。ㄈ⿻䥺T調(diào)離學院時，由校工會開據(jù)會員轉會證明；
�。ㄋ模⿻䥺T在學院內(nèi)部調(diào)動，由新工作單位部門工會報校工會，不需要再辦理申請手續(xù)；
�。ㄎ澹┢钙谝褲M的'合同人員，會員資格自動終止；
（六）轉入或轉出會員資料的變更，都要在會員檔案中給予變更記載。
第九條會費交納
�。ㄒ唬┙患{對象：全體在職工會會員；
�。ǘ┙患{標準：根據(jù)全國總工會規(guī)定，工會會員交納會費的標準為：本人月工資收入的0.5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。
第十條會員活動管理
（一）校工會應組織會員積極投入學院中心和重點工作，開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動；
�。ǘ┕䲡䥺T的日常學習教育活動和文體活動，以部門工會或工會小組為單位進行，由部門工會主席或工會小組長負責；
（三）會員可根據(jù)個人興趣愛好，參加校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。
第十一條會籍管理
會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應有專人負責管理。
第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會相關會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術學院工會委員會負責解釋。
工會管理制度 16
為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。
一、 教代會代表、工會組長應堅持四項基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認真學習《集美中學教職工代表大會章程》，增強民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、 堅持實事求是，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時向?qū)W校反映本組教職工的.意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、 顧全大局，維護團結，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學為中心的各項工作上來。
四、 堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務，維護教職工的合法權益。
五、 引導本組教職工關心學校建設，積極為學校的改革與發(fā)展獻計獻策。
六、 認真完成教代會交辦的各項任務。
工會管理制度 17
一、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《工會法》及財政部的各項財務政策、法規(guī)和制度。
二、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。
三、根據(jù)各項財務制度的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數(shù)字準確、情況真實、帳目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚。
四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，保證憑證、帳薄報表、核算資料的'真實性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動及財務收支的合法性。
五、做好全年的預算、決算報表，進行會計分析和事業(yè)收支效益，促進管理和增收節(jié)支。
六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料，及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息。
七、積極搞好工會的各項工作，完成工會領導交辦的其它工作。
工會管理制度 18
為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工會活動上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費；
2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費；
3、及時收繳會員會費；
4、在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；
5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；
6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全；
7、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作；
9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的.`購置、保管、核銷工作；
10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務工作；
11、做好會計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。
工會管理制度 19
為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關規(guī)定，結合本公司的實際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷時應填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經(jīng)費支出應重點用于維護員工權益，開展員工教育和員工群眾性活動等。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
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6、堅持為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。
7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
�。�1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓等。
�。�2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術書法、攝影、展覽等；文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。
�。�3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的`酬金；工會組織技術交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。
2、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。
三、工會會員會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定
1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。
2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費，及時上繳公司工會。
四、專用基金使用管理
困難補助費。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。
2、建立固定資產(chǎn)臺帳。
六、附則
1、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會辦公室。
2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
工會管理制度 20
為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項經(jīng)費：工會經(jīng)費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的'20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經(jīng)費的開支情況，主動向經(jīng)費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經(jīng)費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《中華人民共和國會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
工會管理制度 21
第一章總則
第一條為了規(guī)范學校工會財務行為，加強財務管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，更好的為廣大教職工服務，根據(jù)中華人民共和國《工會法》、《中華人民共和國會計法》以及財政部頒發(fā)的《工會會計制度》、《會計人員工作規(guī)則》等有關法律法規(guī)，結合工會的性質(zhì)和業(yè)務特點，特制定本辦法。
第二條學校工會是在學校黨委領導下的群眾組織。學校工會財務管理部門在學校工會的領導下，在上級工會及本校財務部門指導監(jiān)督下，負責全校工會經(jīng)費核算和管理工作。
第三條學校工會財務管理部門的主要任務是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金，合理編制工會經(jīng)費預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會事業(yè)活動經(jīng)費使用的合法性、合理性和有效性。
第二章管理機構及職責
第四條學校工會經(jīng)費管理實行“統(tǒng)一領導，集中管理”的財務管理體制。
第五條學校工會經(jīng)常性收入與支出實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大投資事項按學校有關規(guī)定申報。
第六條學校工會設置獨立的財務機構，配備具有相關專業(yè)知識和業(yè)務能力的人員負責財會工作。會計、出納、稽核崗位不能由同一人擔任。
第七條學校工會財會人員必須遵守法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，維護國家、集體和全校教職工的合法權益。
第三章預決算管理
第八條學校工會財務預算是指學校工會根據(jù)工會發(fā)展規(guī)劃和年度任務編制的年度財務收支計劃。
第九條預算編制的原則。編制預算必須堅持“量入為出、收支平衡”的總原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥和全面性原則；支出預算貫徹統(tǒng)籌兼顧、保證重點、勤儉節(jié)約原則。
第十條預算編制和審批程序。學校工會財務預算由學校工會辦公室會同財務管理部門編制。編制完成的預算草案經(jīng)學校工會經(jīng)費審查委員會審核、工會常委會討論、工會委員會通過后上報上級工會，批準后方可執(zhí)行。
第十一條決算的編制。年度決算是對學校工會全年財務收支預算執(zhí)行情況的總結。在預算年度結束時，工會財務管理部門應認真總結，按有關要求，及時、準確、真實、完整地編制決算，經(jīng)學校工會經(jīng)費審查委員會審核無誤，報學校工會主席審批后，上報上級主管部門審核。
第四章收入管理
第十二條學校工會收入是指學校工會根據(jù)《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動所取得的非償還性資金。工會收入按來源分為會員會費收入、學校行政撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。
第十三條嚴格按照《工會法》的要求，確保學校工會的各項收入能夠及時足額入賬。各項工會收入的確認，以收付實現(xiàn)制為基礎，權責發(fā)生制為補充。工會的各項收入按實際發(fā)生額入賬。學校工會在每個季度末將撥繳經(jīng)費收入的40%及時足額上解省教育工會。
第五章支出管理
第十四條學校工會經(jīng)費支出是工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。工會經(jīng)費支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第十五條學校工會經(jīng)費支出必須嚴格遵循有關法律、法規(guī)和制度的規(guī)定。工會經(jīng)費主要用于為教職工提供的公益服務和開展的各項工會活動。
第十六條學校工會經(jīng)費的具體使用遵循中華全國總工會制定的各項管理辦法,不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
第十七條學校工會經(jīng)費支出的確認，以收付實現(xiàn)制為基礎，對個別事項或特殊事項的處理，也可采用權責發(fā)生制作為補充確認的基礎。
第六章資產(chǎn)與負債管理
第十八條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。
第十九條流動資產(chǎn)是指預計在一年（含一年）變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括貨幣資金、借出款、應收款項和庫存物品等。
學校工會的貨幣資金，除保留限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金之外，其余都必須存入開戶銀行。工會在銀行或其他金融機構的`賬戶必須由工會財務管理部門統(tǒng)一開設和管理，避免多頭開戶。工會組織要嚴格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收支業(yè)務，在規(guī)定的使用范圍內(nèi)使用現(xiàn)金結算，并且不得坐支現(xiàn)金。
庫存物品指學校工會取得的將在日�；顒又泻挠玫牟牧稀⑽锲芳斑_不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。
第二十條學校工會固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值在1000元以上、專用設備單位價值在1500元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
第二十一條學校工會固定資產(chǎn)的管理和使用實行統(tǒng)一領導、分級管理、責任到人，物盡其用的原則。工會使用部門、財務部門、學校資產(chǎn)管理部門應每年年終對固定資產(chǎn)進行一次全面清查盤點，使賬實、賬卡、賬賬保持一致，對固定資產(chǎn)的盤盈、盤虧應當按規(guī)定程序及時清理。
第二十二條學校工會固定資產(chǎn)的報損、報廢和有價調(diào)撥要嚴格按規(guī)定履行申報鑒定審批程序。對于貴重設備、儀器報廢和轉讓，應當經(jīng)有關部門鑒定，工會主席審批后，按有關規(guī)定程序報批；一般設備的`報廢、轉讓由工會主管部門提出，報工會主席審批后，工會財務管理部門予以核銷。
第二十三條負債是指學校工會承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務。它代表著工會的償債責任和債權人對工會的權益，包括應付個人收入、借入款、應付款項和代管經(jīng)費等。
第二十四條學校工會應當對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定的期限內(nèi)歸還。
第七章財務分析和財務監(jiān)督
第二十五條財務分析是學校工會財務管理的重要組成部分。學校工會財務管理部門應根據(jù)上級管理部門的規(guī)定和要求，根據(jù)財務管理的需要，編制年度財務分析報告。財務分析的內(nèi)容包括預算的執(zhí)行、資產(chǎn)的使用管理、收入、支出和凈資產(chǎn)的變動以及財務管理情況、存在的主要問題及改進措施等。
第二十六條財務監(jiān)督是指以國家的法律規(guī)范為準繩，以會計信息資料為主要依據(jù)，對即將進行或已經(jīng)進行的經(jīng)濟活動的合法性進行評價，規(guī)范工會的會計行為，并據(jù)以施加限制或影響的過程。學校工會經(jīng)費審查委員會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會財務管理部門應自覺接受工會經(jīng)費審查委員會、學校財務部門和上級工會按規(guī)定和要求進行的財務審計和財務監(jiān)督。
第二十七條學校工會的財務人員有權按《中華人民共和國會計法》及其他有關規(guī)定行使財務監(jiān)督權。對違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為，有權提出意見并向上級主管部門和其他有關部門反映。
第八章附則
第二十八條本辦法適用于學校工會及各二級學院和部門工會組織。
第二十九條本辦法由學校工會負責解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會管理制度 22
維護職能
1、維護教職工的民主權利
(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調(diào)解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質(zhì)利益
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能
1、完善教代會制度
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能
1、積極參與教育教學工作
工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動
(1)工會每年年初制定�！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。
(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的'一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作
加強工會自身建設
1、健全的工會組織
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
2、完善工會財務管理
(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。
管理好退管會
1、組織落實
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實
(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返�！盎啬锛摇被顒樱龊�70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
工會管理制度 23
基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）說明在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。
一、關于工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會》第45條：
各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。
2、國家計劃委員、國家建設委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（【79】財事字第426號工發(fā)總字【1979】162號）：
產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關于工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第41條：
企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關于〈工會法〉中有關工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》（工總財字【1992】19號）：
工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、
事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經(jīng)費的列支渠道相同。
5、財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（【82】財企字第98號）：
關于企業(yè)基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。
三、關于工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知（工廳生字【1986】21號）：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能再工會經(jīng)費中開支。
7、國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》
【（80）勞護字18號】：
“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經(jīng)費，應按《安全技術措施計劃的`項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。
第四項的規(guī)定為：
“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。
安全技術勞動保護的研究與實驗工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》【工財字（1981）29號】：
職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。
四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》（工發(fā)財字【1982】100號）：
組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助和床位費由勞模、先進生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費有組織活動的工會負擔。
10、財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》（【82】財企字100號）：
職工經(jīng)批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因公負傷的，全部企業(yè)報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
工會管理制度 24
全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。
六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。
工會管理制度 25
一、為了充分發(fā)揮會計反映和控制的職能，保證會計資料的合理性，合法性和準確性，特制度本制度。
二、稽核內(nèi)容：
1．審查各項財務收支；
2．復核會計憑證及帳表。
三、稽核要求：
1．對各項財務收支，應根據(jù)財務制度規(guī)定，逐筆審核，對不合規(guī)定的收支，應提出意見，并向領導匯報，采取措施進行處理。
2．對于原始憑證，應審核其合法性和真實性，對審查手續(xù)是否完備，數(shù)字是否準確，分錄是否符合會計制度規(guī)定，對于會計報表，應復核是否符合制度規(guī)定的編報要注，對帳簿要定期進行抽查，檢查是否符合記帳要求，是否按會計工作規(guī)定辦事。
三、稽核時間
1．各項計劃，會計憑證，會計報表的`稽核，在編制完畢時進行稽核；
2．定時抽查會計帳簿，抽查面不低于明細帳的20%。
四、內(nèi)部牽制制度：
1．會計出納分設。出納只能登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。
2．購物必須有經(jīng)手人、驗收人及領導簽字后方能報銷。
工會管理制度 26
第一章 總則
第一條 教育工會是在教育局黨委領導下相對獨立的群眾組織，工會財務工作直接在工會委員會的領導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。
第二條 工會財務機構暫由單位財務處設專人兼管。
第三條 工會財務工作以中華人民共和國《中華人民共和國會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。
第四條 工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條 工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。
第二章 工會資金的籌集
第六條 經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。
第七條 會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。
第八條 其他收入：接納行政的有關補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。
第三章 經(jīng)費使用和管理
第九條 堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。
第十條 堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。
第十一條 堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的.審査。
第十二條 堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。
第四章工會經(jīng)費報銷
第十三條 必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內(nèi)容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。
第十四條 發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會主席審批并簽名。重大活動應由工會委員會研究決定，并形成書面報告。
第十五條 按照財務規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內(nèi)到財務報銷。
第五章工會會計檔案管理
第十六條 工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
第十七條 調(diào)閱工會會計檔案要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調(diào)閱工會會計檔案應經(jīng)財務負責人同意，外單位人員調(diào)閱需經(jīng)工會領導報單位領導批準，按規(guī)定査閱。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領導批準
工會管理制度 27
一、工會專（兼）職干部管理守則
1、堅持四項基本原則，認真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。
2、堅持黨的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。
4、密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。
5、努力學習，不斷提高理論、政策和業(yè)務水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽取意見，做好總結。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。
4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領導的要求和上級工會的有關規(guī)定認真辦理。
3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。
5、做好工會經(jīng)費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。
四、學習制度
1、每季度組織一次學習，工會委員、分工會委員參加，學習《工會法》，工會業(yè)務知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的`開展。
五、工會財務管理制度
1、認真做好工會的經(jīng)費使用，嚴格財務和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。
3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。
4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。
六、工會財產(chǎn)管理使用制度
工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時），要及時慰問。記好記錄。
工會管理制度 28
本標準規(guī)定xx公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1職工代表大會制度
1.2職工代表提案制度
1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度
1.5職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7民主評議領導干部制度
1.8工會委員會工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用標準及政策規(guī)定
2.1中華人民共和國工會章程
2.2中華人民共和國工會法
2.3中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6全國總工會關于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法
2.8江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3工會的結構
3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。
3.3各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。
3.4各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5工會的組織機構要與公司機構改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4職工代表大會
4.1總則
4.1.1全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的'主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理�；救蝿帐牵簣猿忠越�(jīng)濟建設為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.1.3本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2職工(工會)代表的產(chǎn)生
4.2.1應當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2職工代表中應當有工人、技術人員，管理人員、領導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。
4.5職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權：
4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4討論和審議公司業(yè)務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6聽取公司領導的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領導提出。
4.8為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領導下開展工作。
4.9分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理
4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。
4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權與公司職代會相同，代表應占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4民管小組是職代會閉會期間的工作機構，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10三級民主管理
4.10.1公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2職工代表有權對本單位權限范圍內(nèi)事務行使民主管理的權力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11本條例的有關條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。
工會管理制度 29
第一章總則
第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權；同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章教職工大會職權
第五條教職工大會行使下列職權：
�。ㄒ唬┞犎⌒ｉL的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布后施行。
�。ㄈ┰趯W校權限范圍內(nèi)，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
�。ㄋ模┳龊眯展_的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作；配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據(jù)其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章教職工大會成員
第八條根據(jù)我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。
第九條大會根據(jù)需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經(jīng)教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條教職工大會成員權利：
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
�。ǘ┛梢跃痛髸黜椬h程充分發(fā)表意見的權利。
�。ㄈ┛梢詸z查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的`評議、監(jiān)督。
�。ㄋ模┮蛐惺拐斆裰鳈嗬獾綁褐啤⒆钃虾痛驌魣髲�，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務：
�。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務水平和參政議政的能力。
�。ǘ┟芮新�(lián)系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師（職工）職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構
第十二條根據(jù)學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據(jù)三分之一以上學校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
�。ㄒ唬┙搪毠ご髸匍_的程序和工作規(guī)范是：
1 、確定議題
由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2 、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案；提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
（一）根據(jù)大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
�。ǘ┕飨鞒终匍_教職工大會預備會議。會議的內(nèi)容；通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
�。ㄈ┯纱髸飨瘓F主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
（四）會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據(jù)需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作；宣傳教職工大會的性質(zhì)、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
（二）參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。
�。ㄈ┲朴喺匍_教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
（四）主持召開工會委員會議。
（五）貫徹落實大會的決議；檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
�。┲笇Ч〗M民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正；
�。ㄆ撸┙邮芎吞幚韺W校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
�。ò耍┛偨Y交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平；
�。ň牛┨幚斫搪毠ご髸晦k的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作；
�。ㄊ⿲W校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
工會管理制度 30
一、總則
�。ㄒ唬榇_保xxx工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、特制定本制度。
�。ǘ┍局贫冗m用于建設期公司工會召開的各種會議，包括工會委員會會議、基層工會小組長會議等。
二、工會兩委委員會議
�。ㄒ唬┕竟䞍晌瘑T會議原則上每兩個月召開一次，工會主席和副主席認為必要，可以臨時召開。
�。ǘ﹥晌瘑T會議由工會主席或副主席主持召開。參會人員為公司工會兩委委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關人員參加會議。
�。ㄈ⿻h的主要議題是：
1、貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關決定、工作部署的措施；
2、向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權益重大問題的建議；
3、決定工會委員會規(guī)章制度的建立、修訂和廢止；
4、工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出；
5、其他需由工會委員會討論和決定的問題。
�。ㄋ模┕䞍晌瘑T會議討論決定的重要事項，可事先召開工會小組長會議，征求意見。委員會召開會議，根據(jù)需要，也可吸收工會小組長列席。
�。ㄎ澹┕䞍晌瘑T會議堅持民主集中制原則，對所討論決定的'問題，經(jīng)過充分討論，意見統(tǒng)一后，經(jīng)全體委員過半數(shù)通過后方可做出決議。
�。┕䞍晌瘑T會議有專人記錄，決定的事項如有必要可編發(fā)會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發(fā)。
�。ㄆ撸┱J真貫徹會議決議、決定，并進行監(jiān)督檢查，及時向工會主席或主持工作的副主席報告決議決定的執(zhí)行情況。
三、工會小組長會議
�。ㄒ唬┕〗M長會議由公司工會主席或副主席主持召開，公司工會所屬各基層工會小組長參加。
（二）工會小組長會議的主要議題是：
1、貫徹落實公司的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；
2、研究基層工會小組的組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設方面的各項工作。
3、安排總署近期工會工作；
4、收集職工思想動態(tài)。
�。ㄈ┕〗M長會議，原則上兩個月召開一次。
�。ㄋ模┕竟ぷ魅藛T負責做好會務準備工作。
工會管理制度 31
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校建設發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學期至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經(jīng)驗；每學期召開2 — 3次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作；每周召開1次工會辦公會議,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應做到：
1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假。
2.認真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費使用管理規(guī)定
一、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的.開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
四、工會經(jīng)費報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名 ,主管財務的工會領導審批簽字、工會財務人員簽名記賬后方可到財務處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應�？顚Ｓ�，不得挪做他用。
工會管理制度 32
為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監(jiān)督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。
一、設立公開組織
（1）、采煤隊隊務公開領導小組
組長：
副組長：
成員：
（2）、采煤隊隊務公開監(jiān)督小組
公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開
隊務公開的內(nèi)容及辦法：
（1）礦下達科隊承包方案、經(jīng)營指標
內(nèi)容：根據(jù)指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產(chǎn)計劃。
公開日期：每月一次，月初公開。
�。�2）處下達科隊工資，獎金總額。
內(nèi)容：工資、各種津貼、各種獎金。
公開日期：每月一次，月底公開。
（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。
內(nèi)容：統(tǒng)計職工出勤情況，生產(chǎn)效率的完成，生產(chǎn)任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。
公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。
�。�4）班組材料的領用，火工品的消耗。
內(nèi)容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。
公開日期：每10日一公布。
�。�5）當月經(jīng)濟考核結果。
內(nèi)容：職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。
公開日期：每月30日前。
�。�6）安全罰款及三違人員的罰款。
內(nèi)容：三違人員的罰款及電氣失爆的'罰款通知單。
公開日期：發(fā)生時。
�。�7）隊獎罰明細表
內(nèi)容：每月工作面職工的獎罰情況
公開日期：每月一次，月底公開
（8）職代會公開的
內(nèi)容：半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況，會費收繳使用情況
公開日期：半年
“文明家庭”活動實施辦法
1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。
2、制定有關“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數(shù)清，情況明。
3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。
4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內(nèi)容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現(xiàn)重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。
5、負責“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負責人，作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。
6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。
工會管理制度 33
一、會議、學習制度
為了更好地發(fā)揮工會的組織作用，建立工會的正常化秩序，使我校工會工作實現(xiàn)民主化、群眾化的同時，保證工會工作制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本制度。
�。ㄒ唬┤Ｈ翊泶髸�
1、每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據(jù)工作需要可臨時召開。
2、會議內(nèi)容：
①聽取審議一年來工會工作報告，經(jīng)費收支報告，“建設職工之家”報告。
②討論決定有關教職工合法權益的重大問題。
�、勐犎》e極分子、教職工群眾的思想動向，意見要求，接受會員的批評監(jiān)督。
�、芡扑]先進集體、個人。
�。ǘ┬９瘑T會
1、校工會委員會是學校會員（或代表）大會的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每月召開一次委員（或擴大）會。
2、會議內(nèi)容：
�、賯鬟_貫徹上級工會組織和校的有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
�、谟懻撛鹿ぷ饔媱�、總結及上級工會或黨委的指示。
�、塾懻摴匾�(guī)章制度的.建立、修改和廢止。
④討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
�、萦懻摏Q定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題；向行政、教職工代表會提出的建議。
⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動向和意見要求。
�、哂懻摴䲡䥺T的發(fā)展、困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。
�、嗾匍_民主生活會。
�。ㄈ┓止飨瘯�
1、原則上每月一次，必要時可適當延期，但最長不得超過兩月一次。
2、會議內(nèi)容：
①總結匯報前段時間工作、布置下階段工作。
�、趯W習、傳達、討論上級文件或會議精神。
（四）工會辦公會制度
1、每周星期一召開，工會辦公室全體同志參加。
2、會議內(nèi)容：匯報工作情況、檢查工作進度、協(xié)調(diào)辦公室人員工作、加強配合、布置日常工作。
�。ㄎ澹┕䦟W習制度
1、每周星期五下午參加行政部門的政治學習。
2、每周星期六下午工會干部個人具體業(yè)務自學，也可安排集體學習。
3、學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，報刊雜志等。
二、工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現(xiàn)會員辦工會，又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據(jù)黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學校教學工作，針對工會活動的特點，提出下年工會工作要點。
2、工作計劃產(chǎn)生的程序是：
�、購V泛了解教職工意愿，結合我校實際擬出初稿。
�、谙掳l(fā)各分工會再次征求分工會委員，小組長及教職工意見，提交校工會討論。
�、壅髑笮姓庖�，提交黨委討論審定、上報下發(fā)。
3、根據(jù)工作計劃與各時期的重點工作，布置工作任務。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點，責任到人頭，月底檢查完成情況。
4、各分工會要根據(jù)工作計劃，擬出全部工作安排意見，報校工會，并完成填表、上報工作。
三、工作報告制度
1、工會主席每季向工會委員會報告一次工作，每年底召開委員會擴大會，總結匯報工作，報告內(nèi)容為本季和本年工作情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、各專業(yè)組長，每學期向工會委員會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作，報告上年度工會工作總結，提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結，重要規(guī)章制度和組織人事，重大活動安排等要予先上報校黨委。
5、分工會工作總結、工作安排、修訂制度、組織情況和重大活動，要及時報校工會。
四、專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各時期對工會提出的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平，實現(xiàn)上級組織的要求：
1、校工會專職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據(jù)我校的實際情況，實行兩級培訓制度。
①校工會負責培訓分工會主席、分工會委員。
�、诜止撠熍嘤柟M長和工會積極分子。
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