為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。

　　2、未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；

　　2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　�。ǘ�）婚假

　　職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。

　　休假天數(shù)說明：

　　婚期3天；

　　（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。

　�。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。

　�。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天；

　�。ㄈ�）、病假

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

　　（四）、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

　�。ㄎ澹�、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　入公司滿一年，不滿三年5天

　　入公司滿三年，不滿五年7天

　　入公司滿五年以上14天

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的'）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

　　（一）、請假手續(xù)

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

　�。ǘ�）、假期審批權(quán)限

　　各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

　　2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

　　3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

工作時間制度3

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。

　　4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的.紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務員暫行條例》給予相應處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

工作時間制度4

　　為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、考勤實行由辦公室管理的'打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　　（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領導或管理區(qū)主管領導審批。

　　3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

工作時間制度5

　　為加強名醫(yī)工作室建設，確保各項工作的有效開展，特制定以下規(guī)章制度。

　　一、成員要求：

　　1.熱愛本職工作，責任心強，具有豐富的專業(yè)知識和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

　　2.具有較強的創(chuàng)新意識，勇于開拓，具備不怕困難、敢于解決問題的探索精神。

　　3.工作積極主動，不怕吃苦，具有全局思想，不計較個人得失。

　　4.具有合作精神和獨立完成工作任務的能力。

　　二、工作內(nèi)容：

　　1.根據(jù)腫瘤綜合治療工作中的存在的`實際問題，積極從事研究活動，不斷推出創(chuàng)新成果。

　　2.搭建名醫(yī)專家工作室，擴大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫(yī)工作室的品牌。

　　3.工作室在工作期內(nèi)，主持1-2個市級以上課題研究工作。

　　4.在省級以上刊物發(fā)表論文每人1篇以上。

　　5.工作室成員實行月例會制，每月舉行一次活動，各成員要按時參加，同時對共性問題進行討論，必要時請相關(guān)專家參加。

　　6.加強對外合作交流學習。邀請腫瘤方面專家來講學，組織外出參觀學習。

　　三、工作要求

　　1.工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開展工作，不得敷衍和弄虛作假。

　　2.成員要服從工作室負責人的工作安排，積極參加工作室組織的集體活動。

　　3.工作室成員要及時向工作室負責人匯報發(fā)現(xiàn)的新問題，匯報自己分擔工作的進展情況。

　　4.對工作室成員實行動態(tài)管理，對不能認真完成工作任務的成員，將其調(diào)整出工作室，并根據(jù)需要增補人員。

　　5.定期對"優(yōu)秀室員"進行表彰獎勵，以調(diào)動工作室成員的工作積極性。

　　四、工作紀律

　　1.工作室內(nèi)不準閑聊，不準大聲喧嘩。

　　2.不準將技術(shù)成果私自泄露出工作室。

　　五、現(xiàn)在工作狀況

　　惡性腫瘤的臨床綜合治療是發(fā)展和研究的方向。其中，腫瘤的營養(yǎng)治療和癌痛規(guī)范化治療現(xiàn)目前作為重點研究和發(fā)展。

工作時間制度6

　　1.加強學習，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據(jù)不同季節(jié)，不斷調(diào)劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。

　　2.嚴把購進蔬菜、蛋肉、調(diào)料等食品的質(zhì)量關(guān), 對存有質(zhì)量問題的.拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，予以警告；發(fā)現(xiàn)3次，予以辭退。

　　3.保持炊具干凈，伙房清潔衛(wèi)生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內(nèi)、櫥架，保持安全衛(wèi)生。違反本規(guī)定，予以100元罰款。

　　4.不得進行雙休，不得無故遲到和離崗，不履行請假手續(xù)，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。

　　5.干部下隊返鄉(xiāng)2小時之內(nèi)，若有3個人以上沒有吃飯，炊事員要及時重新做飯。錯過就餐時間2小時以上（除特殊情況外），自行解決。

　　6.為杜絕浪費，嚴格落實報飯制度，炊事員在做飯前要認真統(tǒng)計人數(shù)，下隊干部要吃飯時，必須提前報飯。

工作時間制度7

　�。ㄒ唬┓�從學校黨組織和上級團委的領導，按時參加有關(guān)會議，及時傳達上級指示精神，貫徹執(zhí)行上級團委和學校的決議，團結(jié)帶領廣大團員青年完成各項任務。

　�。ǘ�）組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，學習科學、文化和業(yè)務。

　　（三）抓好團員青年的“五愛”教育、四項基本原則教育、革命傳統(tǒng)教育和共產(chǎn)主義理想教育。

　�。ㄋ模┝私夂头从硤F員青年的思想和要求，維護他們的權(quán)益，關(guān)心他們的.學習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結(jié)青年的核心。

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)學校和上級團委要求，根據(jù)青年特點，結(jié)合形勢和重大節(jié)目，組織好各種文化、娛樂、體育活動。

　�。�六）做好學校的宣傳工作，辦好板報、墻報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風氣。

　�。ㄆ撸┴撠煂W生校外活動，組織團員、青年參加有益的社會活動，重點抓好學生的社會實踐教育。

　　（八）抓好支部建設，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，適時召開經(jīng)驗交流會，推動學校團的工作。

　�。ň牛┳龊媒M織發(fā)展工作，及時培養(yǎng)進步青年，辦理團員轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)及超齡團員離團手續(xù)。

　　（十）堅持“一課三會”，執(zhí)行團的紀律，督促團員切實履行義務，發(fā)揮先鋒模范作用。

　　（十一）制定大隊工作計劃，隊日活動安排，抓好隊的管理和考核。

　�。ㄊ�二）完善團內(nèi)管理，實行嚴格考核，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。

工作時間制度8

　　為了加強班組內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：

　　1、班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

　　2、員工請假一天（不含）以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準假方可休假；

　　3、班長負責全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可；

　　4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

　　5、特殊情況需要調(diào)休的：由班長負責協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時予以說明。

　　6、員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、員工需調(diào)休的'：應由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實后方可調(diào)休。

　　8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、違紀責任：

　�。�1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的，上班時不服從領導調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

　�。�2）遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

工作時間制度9

　　中隊值班隊干和值班小隊長是當日考勤制度的執(zhí)行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰(zhàn)員都要認真遵守勞動紀律，嚴格按照隊內(nèi)規(guī)定按時間上下班。

　　一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長負責考勤，中隊長可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進行抽查。

　　二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時，由值班隊長負責點名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。

　　三、嚴格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區(qū)，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫好請假條經(jīng)小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的'情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由帶班中隊長批準并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由中隊長批準并簽字即可。

　　四、一月內(nèi)累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數(shù)計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續(xù)假的，經(jīng)中隊領導批準后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績效。請假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。

　　五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領導審核，安監(jiān)局分管領導批準。

　　六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

　　八、值班隊干和小隊長要嚴格按照制度履行職責，實事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴肅處理。

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