關(guān)于華為辭職門范文參考
華為“辭職門”的積極意義核心思想是說(shuō)華為“規(guī)避法律對(duì)員工權(quán)利的保護(hù)之規(guī)定”，我看專家們有點(diǎn)像是癡人說(shuō)夢(mèng)。
華為有必要規(guī)避這種所謂的風(fēng)險(xiǎn)嗎？暫時(shí)不把中國(guó)的某些法律條文形同虛設(shè)這一因素考慮進(jìn)去，就華為的一貫風(fēng)格來(lái)說(shuō)，都不存在這樣的一種極其弱智的規(guī)避。
一個(gè)公司想要裁員，有的是辦法，所謂“道高一尺，魔高一丈”，中國(guó)向來(lái)是上有政策下有對(duì)策，為一條在今后也可以想其他辦法規(guī)避掉的法律條文，就耗動(dòng)十億巨資，難道是華為高層的腦子燒糊涂了？何況華為還有一個(gè)龐大的律師團(tuán)做后盾，只要去把這些律師的履歷用最快的速度翻一下，就知道華為領(lǐng)導(dǎo)層是多么聰明。
只要對(duì)華為稍微了解的`人，都該知道，這樣的舉措實(shí)則是雙贏的局面。即，老員工獲得了合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而華為也通過(guò)自愿辭職，打破了以往根深蒂固的工號(hào)文化。怎樣最大限度解決新老矛盾，保持自然的新陳代謝，既不傷害老員工的心，又能安撫新員工，才是華為此次痛下決心鼓勵(lì)老員工辭職的原因之一。
從長(zhǎng)期發(fā)展的角度看，一個(gè)保持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，一個(gè)在永遠(yuǎn)激活狀態(tài)下的企業(yè)，對(duì)員工意味著什么，利益應(yīng)該如何權(quán)衡，人家是心知肚明的。否則，獵頭公司就會(huì)洶涌而至，挖走掌握核心技術(shù)的專家和優(yōu)秀的管理者。
與《勞動(dòng)法》相對(duì)應(yīng)的，是我們還沒(méi)有建立完善可靠的失業(yè)救濟(jì)保障體系，而失業(yè)救濟(jì)保障體系無(wú)疑應(yīng)該由政府買單，這才是最可靠與最有力的。無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，讓企業(yè)為勞動(dòng)者的失業(yè)買單，都更像是一個(gè)玩笑。
如果新的《勞動(dòng)法》有可能制約優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展，那就不是企業(yè)有了問(wèn)題，而是這個(gè)法的制定出現(xiàn)了問(wèn)題。如果新的法律規(guī)定只是把風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)的頭上，那么我可以說(shuō)，這樣的保障到最后，買單的還是勞動(dòng)者本人。當(dāng)一個(gè)企業(yè)被拖累到無(wú)力買單的時(shí)候，誰(shuí)來(lái)為勞動(dòng)者支付這些空頭支票？
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