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最新工會(huì)年終總結(jié)（通用18篇）
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢？下面是小編幫大家整理的最新工會(huì)年終總結(jié)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
最新工會(huì)年終總結(jié) 1
2025年，我企業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工程核心任務(wù)，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為己任，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得顯著成效。
深化思想引領(lǐng)，凝聚發(fā)展共識(shí)。全年組織學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討5場(chǎng)，開展“勞動(dòng)創(chuàng)造幸�！敝黝}宣講8次，覆蓋職工1200余人次。利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，推送政策解讀、勞模事跡等內(nèi)容200余條，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。評(píng)選表彰企業(yè)勞動(dòng)模范10名、優(yōu)秀工匠15名，通過(guò)專題報(bào)道、事跡分享會(huì)等形式廣泛宣傳，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
推進(jìn)建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，開展“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新”勞動(dòng)競(jìng)賽4次，參與車間12個(gè)、職工800余人次，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升15%。深入開展“四技五小兩比”活動(dòng)，收集職工創(chuàng)新項(xiàng)目32項(xiàng)，其中8項(xiàng)獲得市級(jí)以上表彰，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500余萬(wàn)元。強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，聯(lián)合職業(yè)院校舉辦電工、焊工等技能培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)職工600余人次，120名職工實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)提升。
強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，保障職工權(quán)益。完善民主管理制度，召開職工代表大會(huì)2次，審議通過(guò)企業(yè)年度工作報(bào)告、集體合同草案等重要事項(xiàng)，收集職工提案86條，辦結(jié)率95%。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，全年成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議6起，調(diào)解成功率100%。扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)，走訪慰問(wèn)困難職工、一線職工180余人次，發(fā)放慰問(wèn)金和物資價(jià)值30余萬(wàn)元。深化女職工關(guān)懷，為200名女職工提供“兩癌”免費(fèi)篩查，建設(shè)女職工休息哺乳室3個(gè)。
豐富文體活動(dòng)，構(gòu)建和諧文化。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類比賽、文藝晚會(huì)等文體活動(dòng)15場(chǎng)，參與職工2000余人次。完善職工文化陣地建設(shè)，升級(jí)職工俱樂(lè)部、圖書館等設(shè)施，新增健身器材30余件。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，開展非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，規(guī)范工會(huì)組織架構(gòu)，提升工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力。
存在不足：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作推進(jìn)較慢；職工技能培訓(xùn)針對(duì)性需進(jìn)一步增強(qiáng)。2026年，將加大新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)力度，精準(zhǔn)開展技能培訓(xùn)，推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
最新工會(huì)年終總結(jié) 2
2025年，我單位工會(huì)緊扣工會(huì)維權(quán)服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者三年行動(dòng)要求，以“321工作模式”為抓手，扎實(shí)推進(jìn)建會(huì)入會(huì)、權(quán)益保障、服務(wù)賦能等工作，切實(shí)當(dāng)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的`“娘家人”。
深化建會(huì)入會(huì)，擴(kuò)大組織覆蓋。開展流動(dòng)調(diào)研活動(dòng)，組建3個(gè)蹲點(diǎn)工作隊(duì)，深入一線走訪貨車司機(jī)、網(wǎng)約配送員等群體，精準(zhǔn)掌握需求痛點(diǎn)。強(qiáng)化行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，全年新建新業(yè)態(tài)工會(huì)組織12家，發(fā)展會(huì)員1.2萬(wàn)名。創(chuàng)新實(shí)施“跟送服務(wù)”機(jī)制，破解“小三級(jí)”工會(huì)網(wǎng)絡(luò)薄弱問(wèn)題，組織覆蓋和凝聚力顯著提升。
精準(zhǔn)開展服務(wù)，強(qiáng)化權(quán)益保障。實(shí)施三項(xiàng)服務(wù)先行舉措，主動(dòng)開展慰問(wèn)服務(wù)，在節(jié)假日為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者送上保溫杯、家居用品等物資，覆蓋800余人次。引入優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，安排“移動(dòng)體檢車”上門服務(wù)，為600余名勞動(dòng)者提供包含職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的專屬體檢套餐，同步建立電子健康檔案。開展“共享陽(yáng)光 共助成長(zhǎng)”活動(dòng)，組織勞動(dòng)者子女參觀研學(xué)，開設(shè)暑期托管班3個(gè)，解除勞動(dòng)者后顧之憂。
實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。聚焦新業(yè)態(tài)職業(yè)發(fā)展瓶頸，委托職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，舉辦電商運(yùn)營(yíng)、智能軟件應(yīng)用、短視頻制作等專項(xiàng)培訓(xùn)6場(chǎng)次，參訓(xùn)者超500人次，有效提升了勞動(dòng)者崗位競(jìng)爭(zhēng)力。聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師團(tuán)隊(duì)，開展“服務(wù)新業(yè)態(tài) 共筑心健康”心理健康講座4場(chǎng)，提供情緒疏導(dǎo)與壓力管理服務(wù)40余人次，讓勞動(dòng)者傾訴有門、解憂有方。
強(qiáng)化保險(xiǎn)保障，筑牢安全后盾。為新入會(huì)快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等800人次贈(zèng)送互助保險(xiǎn)，建立快速理賠綠色通道，全年理賠金額8000余元，惠及勞動(dòng)者5人。加強(qiáng)法治宣傳教育，開展勞動(dòng)法律法規(guī)講座3場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料1000余份，提升勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力。
存在不足：服務(wù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的深度和廣度有待拓展；工會(huì)數(shù)字化服務(wù)水平需進(jìn)一步提升。2026年，將推進(jìn)工會(huì)數(shù)智化建設(shè)，完善服務(wù)體系，為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者提供更優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
最新工會(huì)年終總結(jié) 3
2025年，學(xué)校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞教育教學(xué)中心工作，踐行以教職工為中心的工作理念，在思想引領(lǐng)、權(quán)益保障、師德建設(shè)、文化建設(shè)等方面扎實(shí)工作，為學(xué)校發(fā)展提供了有力支撐。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)，筑牢師德根基。聚焦職工思想政治引領(lǐng)建設(shè)工程，開展“師德標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，表彰優(yōu)秀教師20名，通過(guò)事跡宣講會(huì)、校園宣傳欄等形式廣泛宣傳，營(yíng)造尊師重教的.良好氛圍。組織教職工參與“中國(guó)工人大思政課”線上學(xué)習(xí)，參與率達(dá)100%。
聚焦教學(xué)中心，助力教師成長(zhǎng)。圍繞教師專業(yè)發(fā)展，開展“教學(xué)基本功大賽”“優(yōu)質(zhì)課評(píng)比”等活動(dòng)6場(chǎng)，參與教師300余人次，有效提升了教師教學(xué)水平。實(shí)施教師技能提升計(jì)劃，邀請(qǐng)教育專家開展專題講座8場(chǎng)，組織教師外出培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)40余人次。深化“勞模工匠助企行”進(jìn)校園行動(dòng)，邀請(qǐng)優(yōu)秀教育工作者分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，保障教職工權(quán)益。完善民主管理制度，召開教職工代表大會(huì)2次，審議通過(guò)學(xué)校年度工作報(bào)告、績(jī)效分配方案等重要事項(xiàng)，收集教職工意見建議68條，辦結(jié)率98%。扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)，走訪慰問(wèn)困難教職工、生病教職工35人次，發(fā)放慰問(wèn)物資價(jià)值8萬(wàn)余元。組織全體教職工進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，為教職工提供健康咨詢服務(wù)。
豐富文化生活，營(yíng)造和諧氛圍。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，完善教職工書屋、健身室等設(shè)施，新增教育類、文學(xué)類圖書1500余冊(cè)。組織教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球比賽、攝影比賽、文藝匯演等文體活動(dòng)12場(chǎng)，參與教職工500余人次，有效緩解了教職工工作壓力。開展教職工婚戀交友、親子活動(dòng)等特色活動(dòng)4場(chǎng)，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和向心力。
存在不足：工會(huì)活動(dòng)形式需進(jìn)一步創(chuàng)新；對(duì)青年教師的個(gè)性化服務(wù)有待加強(qiáng)。2026年，將結(jié)合教職工需求，創(chuàng)新活動(dòng)形式，精準(zhǔn)開展服務(wù)，不斷提升工會(huì)工作水平。
最新工會(huì)年終總結(jié) 4
2025年，醫(yī)院工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，以服務(wù)醫(yī)護(hù)人員、凝聚發(fā)展合力為核心，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)，凝聚職業(yè)精神。組織醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)黨的二十大精神、衛(wèi)生健康工作相關(guān)政策等專題學(xué)習(xí)8場(chǎng)，開展“最美醫(yī)生”“最美護(hù)士”評(píng)選活動(dòng)，表彰優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員30名，通過(guò)醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號(hào)等平臺(tái)宣傳先進(jìn)事跡，營(yíng)造愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好氛圍。開展“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”專題講座4場(chǎng)，提升醫(yī)護(hù)人員職業(yè)素養(yǎng)。
聚焦業(yè)務(wù)提升，助力行業(yè)建功。圍繞醫(yī)療技術(shù)提升，開展“醫(yī)療技能大賽”“護(hù)理操作比武”等活動(dòng)5場(chǎng)，參與醫(yī)護(hù)人員400余人次，有效提升了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。組織醫(yī)護(hù)人員參加上級(jí)工會(huì)舉辦的技能競(jìng)賽，獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)15項(xiàng)。實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，邀請(qǐng)醫(yī)療專家開展專題培訓(xùn)12場(chǎng)，組織醫(yī)護(hù)人員外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流60余人次。深化“勞模工匠助企行”活動(dòng)，邀請(qǐng)知名專家分享臨床經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮傳幫帶作用。
強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，關(guān)愛醫(yī)護(hù)身心。扎實(shí)開展“12351+”專項(xiàng)行動(dòng)，建立醫(yī)護(hù)人員訴求臺(tái)賬，全年受理解決醫(yī)護(hù)人員工作、生活等方面問(wèn)題32件，辦結(jié)率100%。關(guān)注醫(yī)護(hù)人員身心健康，邀請(qǐng)心理咨詢師開展壓力管理講座6場(chǎng)，為一線醫(yī)護(hù)人員提供心理疏導(dǎo)服務(wù)50余人次。組織全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行健康體檢，為高風(fēng)險(xiǎn)科室醫(yī)護(hù)人員增加專項(xiàng)體檢項(xiàng)目。在春節(jié)、護(hù)士節(jié)等節(jié)日，走訪慰問(wèn)一線醫(yī)護(hù)人員、困難職工80余人次，發(fā)放慰問(wèn)物資價(jià)值20余萬(wàn)元。
豐富文化生活，營(yíng)造和諧氛圍。完善職工文化陣地建設(shè)，升級(jí)職工俱樂(lè)部、圖書館等設(shè)施，新增醫(yī)學(xué)類、心理類圖書2000余冊(cè)。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球比賽、文藝晚會(huì)等文體活動(dòng)10場(chǎng)，參與職工600余人次。開展“送溫暖、送清涼”活動(dòng)，為高溫天氣下的`一線醫(yī)護(hù)人員送去清涼物資，覆蓋300余人次。
存在不足：對(duì)夜班醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)保障有待加強(qiáng)；工會(huì)數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程較慢。2026年，將聚焦醫(yī)護(hù)人員需求，完善服務(wù)舉措，推進(jìn)工會(huì)數(shù)智化建設(shè)，提升服務(wù)效率和水平。
最新工會(huì)年終總結(jié) 5
2025年，在上級(jí)工會(huì)的`指導(dǎo)下，我鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)緊扣“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)三年行動(dòng)要求，以服務(wù)基層職工、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興為核心，扎實(shí)推進(jìn)組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、建功立業(yè)等工作，取得顯著成效。
強(qiáng)化組織建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋范圍。開展“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）工會(huì)組織基礎(chǔ)，新建社區(qū)工會(huì)8家、企業(yè)工會(huì)15家，發(fā)展會(huì)員2000余名。加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)工會(huì)干部、社工50余人次，提升基層工會(huì)工作水平。創(chuàng)新建會(huì)入會(huì)方式，通過(guò)流動(dòng)服務(wù)、上門指導(dǎo)等形式，破解小微企業(yè)建會(huì)難題。
深化思想引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力。組織基層職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策等專題學(xué)習(xí)6場(chǎng)，開展“勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活”主題宣講10次，覆蓋職工1500余人次。利用新時(shí)代文明實(shí)踐站、社區(qū)宣傳欄等陣地，推送政策解讀、勞模事跡等內(nèi)容100余條，激發(fā)職工參與鄉(xiāng)村振興的積極性和主動(dòng)性。評(píng)選表彰鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀勞動(dòng)者25名，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)的良好氛圍。
聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)中心工作。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作，開展“崗位建功”勞動(dòng)競(jìng)賽3次，組織職工參與環(huán)境整治、志愿服務(wù)等活動(dòng)20場(chǎng)次，參與職工800余人次。實(shí)施職工技能提升計(jì)劃，舉辦家政服務(wù)、農(nóng)業(yè)種植、電商直播等培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)職工600余人次，幫助150名職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮工會(huì)驛站作用，為戶外勞動(dòng)者提供飲水、休息、充電等服務(wù)，全年服務(wù)3000余人次。
強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，保障職工權(quán)益。扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)，走訪慰問(wèn)困難職工、農(nóng)民工、退休職工120余人次，發(fā)放慰問(wèn)金和物資價(jià)值15萬(wàn)余元。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，聯(lián)合司法所開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)4場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料2000余份，成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議8起。為農(nóng)民工提供法律援助服務(wù)15人次，幫助追回欠薪20余萬(wàn)元。
存在不足：基層工會(huì)服務(wù)能力有待提升；對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)覆蓋不足。2026年，將加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)水平，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。
最新工會(huì)年終總結(jié) 6
2025年，我國(guó)有企業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和企業(yè)黨委的.領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全總“559”工作部署，以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工程為核心，扎實(shí)推進(jìn)思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、維權(quán)服務(wù)等工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。
強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。覆蓋職工3000余人次。利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，推送學(xué)習(xí)資料500余條，引導(dǎo)職工堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感。評(píng)選表彰企業(yè)勞動(dòng)模范30名、工匠人才20名，通過(guò)事跡報(bào)告會(huì)、企業(yè)宣傳欄等形式廣泛宣傳，營(yíng)造“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。
推進(jìn)建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，開展“降本增效、提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽5次，參與車間25個(gè)、職工2000余人次，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升20%，節(jié)約成本800余萬(wàn)元。深入開展“四技五小兩比”活動(dòng)，收集職工創(chuàng)新項(xiàng)目86項(xiàng)，其中15項(xiàng)獲得省級(jí)以上表彰，為企業(yè)技術(shù)革新提供了有力支撐。實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人技能提升計(jì)劃，聯(lián)合職業(yè)院校舉辦技能培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)職工1500余人次，800名職工實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)提升。做強(qiáng)做優(yōu)“工會(huì)服務(wù)職工創(chuàng)新創(chuàng)造云”，為職工創(chuàng)新提供線上服務(wù)。
強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，保障職工權(quán)益。完善民主管理制度，召開職工代表大會(huì)2次，審議通過(guò)企業(yè)改革方案、集體合同草案等重要事項(xiàng)，收集職工提案120條，辦結(jié)率96%。扎實(shí)開展“12351+”專項(xiàng)行動(dòng)，建立職工訴求快速響應(yīng)機(jī)制，全年受理解決職工急難愁盼問(wèn)題68件。深化職工福利保障，為全體職工辦理重大疾病、意外傷害等互助保險(xiǎn)，組織健康體檢2000余人次，建立職工健康檔案。在春節(jié)、中秋等節(jié)日，走訪慰問(wèn)困難職工、一線職工300余人次，發(fā)放慰問(wèn)物資價(jià)值50余萬(wàn)元。
豐富文化生活，營(yíng)造和諧氛圍。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，完善職工俱樂(lè)部、圖書館、健身房等設(shè)施，新增圖書5000余冊(cè)、健身器材50余件。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、書法繪畫比賽等文體活動(dòng)20場(chǎng)，參與職工5000余人次。開展“送溫暖、送清涼、送關(guān)愛”活動(dòng)，為一線職工、戶外作業(yè)人員送去慰問(wèn)物資，覆蓋1000余人次。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)數(shù)智化建設(shè)，初步建成“職工之家”APP服務(wù)模塊，提升服務(wù)效率。
存在不足：工會(huì)數(shù)智化建設(shè)仍需深化；對(duì)偏遠(yuǎn)崗位職工的服務(wù)保障有待加強(qiáng)。2026年，將加快工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善服務(wù)體系，精準(zhǔn)開展服務(wù)，推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
最新工會(huì)年終總結(jié) 7
2025年，XX制造企業(yè)工會(huì)緊扣企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展主線，秉持“服務(wù)生產(chǎn)、關(guān)愛職工”的核心理念，聚焦職工技能提升、權(quán)益保障、暖心服務(wù)等核心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本年度工會(huì)服務(wù)職工800余人，開展各類活動(dòng)32場(chǎng)，職工滿意度達(dá)96%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在職工技能提升方面，深耕工匠隊(duì)伍培育，聯(lián)合技術(shù)部、人力資源部舉辦“鉗工技能比武”“數(shù)控編程大賽”等賽事5場(chǎng)，評(píng)選“崗位技術(shù)能手”15名，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的'技能氛圍。開展“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對(duì)28組，由技術(shù)骨干手把手傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助32名青年職工考取高級(jí)技工證書。針對(duì)企業(yè)智能制造轉(zhuǎn)型需求，開設(shè)“智能制造專項(xiàng)培訓(xùn)班”4期，邀請(qǐng)行業(yè)專家授課，覆蓋職工200余人次，有效提升職工適配新設(shè)備、新技術(shù)的能力。同步推進(jìn)職工學(xué)歷提升計(jì)劃，協(xié)助26名職工通過(guò)成人高考入學(xué)，持續(xù)增強(qiáng)職工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
在權(quán)益保障與暖心服務(wù)上，筑牢職工維權(quán)防線，聯(lián)合安環(huán)部開展“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)，組織安全知識(shí)競(jìng)賽3場(chǎng)，排查車間安全隱患23處，整改完成率100%；創(chuàng)新開設(shè)“班組安全微課堂”，由優(yōu)秀班組長(zhǎng)輪流授課，累計(jì)培訓(xùn)1200人次，全年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。建立“困難職工動(dòng)態(tài)檔案”，精準(zhǔn)幫扶重病、受災(zāi)職工12戶，發(fā)放救助金8.6萬(wàn)元；組織全員體檢并建立職工健康檔案，邀請(qǐng)三甲醫(yī)院專家開展職業(yè)病防治講座2場(chǎng)，守護(hù)職工身心健康。豐富職工精神文化生活，舉辦“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”“中秋游園會(huì)”等文體活動(dòng)6場(chǎng)，參與職工超1000人次；升級(jí)“職工書屋”，新增書籍500冊(cè)，獲評(píng)“市級(jí)示范職工書屋”。
反思本年度工作，仍存在不足：一是高端技術(shù)人才培養(yǎng)進(jìn)度滯后，與企業(yè)轉(zhuǎn)型需求存在差距；二是外包勞務(wù)工入會(huì)率僅65%，權(quán)益保障機(jī)制需進(jìn)一步完善。2026年，工會(huì)將加大高端技能培訓(xùn)投入，計(jì)劃培養(yǎng)高級(jí)技師5名、技師15名；推動(dòng)外包單位成立工會(huì)小組，建立“勞務(wù)工權(quán)益聯(lián)絡(luò)員”制度，力爭(zhēng)入會(huì)率提升至85%；持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體系，為職工提供更精準(zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的保障。
最新工會(huì)年終總結(jié) 8
2025年，XX市教育局機(jī)關(guān)工會(huì)以“服務(wù)教育發(fā)展、關(guān)愛教職工”為宗旨，立足民主管理、文化建設(shè)、暖心服務(wù)三大核心職能，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為全市教育系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。本年度工會(huì)服務(wù)職工150余人，開展各類活動(dòng)20場(chǎng)，職工滿意度達(dá)97%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在民主管理與權(quán)益維護(hù)方面，深化職工民主參與機(jī)制，召開機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)2次，審議通過(guò)《機(jī)關(guān)績(jī)效考核方案》《職工療休養(yǎng)實(shí)施辦法》等重要文件；開展“提案辦理回頭看”，2025年職代會(huì)提案12件，已辦結(jié)10件，2件納入“持續(xù)推進(jìn)清單”，職工參與單位管理的積極性顯著提升。聯(lián)合人事科開展“勞動(dòng)合同合規(guī)性檢查”，重點(diǎn)核查加班費(fèi)核算、帶薪休假落實(shí)等情況，督促整改不規(guī)范問(wèn)題3項(xiàng)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。建立職工意見反饋機(jī)制，通過(guò)線上問(wèn)卷、座談會(huì)等方式收集職工意見建議45條，協(xié)調(diào)解決辦公環(huán)境優(yōu)化、通勤保障等問(wèn)題18件。
在文化建設(shè)與暖心服務(wù)上，厚植教育行業(yè)文化底蘊(yùn)，打造“教育先鋒”文化品牌，開展“喜迎二十大·書香潤(rùn)初心”讀書分享會(huì)4場(chǎng)、“師德師風(fēng)演講比賽”1場(chǎng)，評(píng)選“最美教育工作者”10名，其事跡在局官網(wǎng)、公眾號(hào)展播，營(yíng)造崇尚師德、踐行初心的良好氛圍。組建“機(jī)關(guān)羽毛球俱樂(lè)部”“書法興趣小組”等文體組織，舉辦“春季健步走”“中秋詩(shī)會(huì)”等活動(dòng)5場(chǎng)，參與職工超200人次，有效緩解職工工作壓力。聚焦職工身心健康，邀請(qǐng)心理專家開展“教師壓力疏導(dǎo)講座”3場(chǎng)，組織全員體檢并建立健康臺(tái)賬；走訪慰問(wèn)患病、退休職工23人，發(fā)放慰問(wèn)金3.2萬(wàn)元，讓職工感受組織溫暖。
工作中存在的不足：一是工會(huì)活動(dòng)與教育業(yè)務(wù)融合度不足，未能充分發(fā)揮“以文化人、以文促教”的.作用；二是青年職工活動(dòng)設(shè)計(jì)針對(duì)性不強(qiáng)，參與積極性有待提升。2026年，工會(huì)將策劃“教育故事匯”系列活動(dòng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)文化與教育實(shí)踐深度融合；開展青年職工需求調(diào)研，推出“職場(chǎng)技能工作坊”“劇本殺式主題黨日”等特色活動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)干部專業(yè)培訓(xùn)，提升精細(xì)化服務(wù)能力。
最新工會(huì)年終總結(jié) 9
2025年，XX連鎖酒店工會(huì)以“服務(wù)賓客、關(guān)愛員工”為核心，聚焦職工技能提升、權(quán)益保障、暖心關(guān)懷三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力企業(yè)打造“有溫度的服務(wù)品牌”。本年度工會(huì)服務(wù)職工350余人，開展技能培訓(xùn)12場(chǎng)，解決職工實(shí)際問(wèn)題68件，職工滿意度達(dá)95%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在職工技能提升方面，深耕服務(wù)品質(zhì)升級(jí)，開展“服務(wù)禮儀大賽”“客房技能比武”等賽事4場(chǎng)，評(píng)選“服務(wù)明星”20名，以賽促學(xué)提升職工服務(wù)水平。聯(lián)合運(yùn)營(yíng)部推出“星級(jí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”，組織全員輪訓(xùn)8次，覆蓋職工320人次，推動(dòng)客戶滿意度從92%提升至96%。針對(duì)行業(yè)發(fā)展需求，開設(shè)“英語(yǔ)沙龍”“新媒體運(yùn)營(yíng)課”等特色培訓(xùn)，幫助35名職工掌握新技能，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展后勁。建立職工技能檔案，記錄職工培訓(xùn)成果與技能成長(zhǎng)軌跡，為職工晉升提供重要參考。
在權(quán)益保障與暖心服務(wù)上，筑牢職工權(quán)益防線，聯(lián)合人力資源部開展“勞動(dòng)合同普查”，補(bǔ)簽、續(xù)簽合同23份，整改薪酬核算不規(guī)范問(wèn)題5項(xiàng)；設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，全年調(diào)解職工與企業(yè)間的`糾紛8起，調(diào)解成功率100%。聚焦職工實(shí)際需求，打造“職工暖心驛站”，配備飲水機(jī)、微波爐、休息床等設(shè)施，為一線職工提供便捷服務(wù)；開展困難職工幫扶活動(dòng)，幫扶重病、生活困難職工15戶，發(fā)放救助金6.2萬(wàn)元。豐富職工精神文化生活，舉辦“春節(jié)聯(lián)歡會(huì)”“夏季燒烤節(jié)”等文體活動(dòng)4場(chǎng)，組織職工療休養(yǎng)2批次，參與職工120人次，有效提升職工歸屬感。
回顧一年工作，存在的不足主要有：一是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如臨時(shí)工、外包保潔）服務(wù)覆蓋不足；二是工會(huì)活動(dòng)形式偏傳統(tǒng)，對(duì)青年職工吸引力不足。2026年，工會(huì)將建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)臺(tái)賬，推動(dòng)其納入工會(huì)服務(wù)體系；調(diào)研職工興趣偏好，引入短視頻創(chuàng)作大賽、電競(jìng)比賽等特色活動(dòng)；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)能力，為職工提供更全面、更貼心的保障。
最新工會(huì)年終總結(jié) 10
2025年，XX科技企業(yè)工會(huì)立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展特點(diǎn)，秉持“凝聚人才、服務(wù)創(chuàng)新”的理念，聚焦職工成長(zhǎng)賦能、權(quán)益保障、文化建設(shè)等核心工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。本年度工會(huì)服務(wù)職工280余人，開展各類活動(dòng)25場(chǎng)，職工滿意度達(dá)98%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在職工成長(zhǎng)賦能方面，搭建創(chuàng)新激勵(lì)平臺(tái)，舉辦“技術(shù)創(chuàng)新大賽”“項(xiàng)目攻堅(jiān)擂臺(tái)賽”等活動(dòng)3場(chǎng)，評(píng)選創(chuàng)新成果12項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金5萬(wàn)元，其中3項(xiàng)成果成功轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心技術(shù)。聯(lián)合研發(fā)部門開展“前沿技術(shù)分享會(huì)”8場(chǎng)，邀請(qǐng)行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)骨干授課，覆蓋職工200余人次；建立“青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，選拔30名優(yōu)秀青年職工納入培養(yǎng)體系，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、項(xiàng)目實(shí)踐等方式加速其成長(zhǎng)。推動(dòng)數(shù)字化服務(wù)升級(jí)，搭建“線上職工之家”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)報(bào)名、福利申領(lǐng)、意見反饋等功能線上化，上線以來(lái)注冊(cè)用戶達(dá)260人，服務(wù)便捷度顯著提升。
在權(quán)益保障與文化建設(shè)上，強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)，召開職代會(huì)2次，審議通過(guò)《職工創(chuàng)新激勵(lì)辦法》《彈性休假制度》等文件；開展“職工權(quán)益保護(hù)月”活動(dòng)，組織法律咨詢、勞動(dòng)合同解讀等服務(wù)，覆蓋職工280人次。聚焦職工身心健康，針對(duì)科技企業(yè)職工加班多、壓力大的特點(diǎn)，邀請(qǐng)心理專家開展“壓力疏導(dǎo)工作坊”4場(chǎng)，組織全員體檢并增設(shè)心理健康評(píng)估項(xiàng)目；打造“職工減壓室”，配備健身器材、桌游設(shè)備等，為職工提供放松休閑空間。豐富職工文化生活，組建“電競(jìng)俱樂(lè)部”“徒步愛好者協(xié)會(huì)”等組織，舉辦“程序員節(jié)”“戶外拓展”等活動(dòng)6場(chǎng)，參與職工超200人次，營(yíng)造輕松和諧的.團(tuán)隊(duì)氛圍。
工作中存在的不足：一是職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制不夠完善；二是部分異地辦公職工服務(wù)覆蓋不足。2026年，工會(huì)將聯(lián)合企業(yè)研發(fā)、市場(chǎng)部門，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化對(duì)接機(jī)制；搭建異地職工線上服務(wù)平臺(tái)，開展線上文體活動(dòng)、遠(yuǎn)程慰問(wèn)等服務(wù)；持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚更多力量。
最新工會(huì)年終總結(jié) 11
2025年，XX國(guó)有企業(yè)工會(huì)緊扣企業(yè)改革發(fā)展大局，秉持“黨建引領(lǐng)、服務(wù)職工、助推發(fā)展”的工作思路，聚焦職工思想政治引領(lǐng)、技能提升、權(quán)益保障等核心工作，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。本年度工會(huì)服務(wù)職工1200余人，開展各類活動(dòng)40場(chǎng)，解決職工實(shí)際問(wèn)題120件，職工滿意度達(dá)96%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在職工思想政治引領(lǐng)方面，強(qiáng)化理論武裝，組織職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等專題培訓(xùn)6場(chǎng)，覆蓋職工800余人次；開展“強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我”主題宣講活動(dòng)4場(chǎng)，邀請(qǐng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員分享先進(jìn)事跡，激發(fā)職工愛國(guó)愛企熱情。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造“國(guó)企擔(dān)當(dāng)”文化品牌，開展“勞動(dòng)模范評(píng)選”活動(dòng)，評(píng)選出10名企業(yè)勞動(dòng)模范，其事跡通過(guò)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等渠道廣泛宣傳，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的.良好氛圍。
在職工服務(wù)與權(quán)益保障上，深耕技能提升工作，開展“崗位練兵”“技能比武”等活動(dòng)8場(chǎng)，覆蓋職工600余人次；聯(lián)合人力資源部開展“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”工作，幫助150名職工取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。完善職工幫扶體系，建立“困難職工動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬”，全年幫扶困難職工35戶，發(fā)放救助金20萬(wàn)元；開展“送溫暖”“送清涼”活動(dòng)，走訪慰問(wèn)一線職工、退休職工200余人次。強(qiáng)化民主管理，召開職代會(huì)3次，審議通過(guò)企業(yè)重大決策、薪酬調(diào)整方案等重要文件；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”活動(dòng)，收集職工合理化建議150條，采納實(shí)施32條，為企業(yè)節(jié)約成本、提升效益作出重要貢獻(xiàn)。
回顧一年工作，存在的不足主要有：一是工會(huì)數(shù)字化服務(wù)水平有待提升；二是基層工會(huì)組織活力不足。2026年，工會(huì)將推進(jìn)數(shù)字化工會(huì)建設(shè)，升級(jí)線上服務(wù)平臺(tái)，拓展服務(wù)功能；加強(qiáng)基層工會(huì)干部培訓(xùn)，開展基層工會(huì)特色活動(dòng)評(píng)選，激發(fā)基層組織活力；進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)職能，為企業(yè)改革發(fā)展提供更有力的支撐。
最新工會(huì)年終總結(jié) 12
2025年，XX民營(yíng)企業(yè)工會(huì)立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，秉持“貼心服務(wù)職工、助力企業(yè)發(fā)展”的理念，聚焦職工權(quán)益保障、技能提升、暖心關(guān)懷等核心工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，提升職工幸福感與歸屬感。本年度工會(huì)服務(wù)職工500余人，開展各類活動(dòng)28場(chǎng)，解決職工實(shí)際問(wèn)題85件，職工滿意度達(dá)95%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在職工權(quán)益保障方面，筑牢權(quán)益維護(hù)防線，聯(lián)合人力資源部開展勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放等專項(xiàng)檢查，確保職工工資足額按時(shí)發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)依法繳納；設(shè)立工會(huì)維權(quán)熱線，安排專人負(fù)責(zé)接聽職工咨詢與投訴，全年處理職工訴求35件，辦結(jié)率100%。推動(dòng)民主管理，召開職工座談會(huì)4次，收集職工對(duì)企業(yè)管理、福利待遇等方面的意見建議68條，協(xié)調(diào)企業(yè)采納實(shí)施25條，如優(yōu)化食堂菜品、增設(shè)職工停車位等，切實(shí)提升職工獲得感。
在職工服務(wù)與成長(zhǎng)上，聚焦技能提升，開展“崗位技能培訓(xùn)”12場(chǎng)，覆蓋職工400余人次，內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)操作、銷售技巧、管理能力等多個(gè)領(lǐng)域；舉辦“銷售技能大賽”“生產(chǎn)效率比拼”等活動(dòng)3場(chǎng)，評(píng)選優(yōu)秀職工20名，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金3萬(wàn)元，激發(fā)職工工作積極性。豐富暖心服務(wù)舉措，組織全員體檢并建立健康檔案，邀請(qǐng)醫(yī)生開展健康知識(shí)講座2場(chǎng)；開展困難職工幫扶活動(dòng)，幫扶重病、生活困難職工12戶，發(fā)放救助金5萬(wàn)元；舉辦“春節(jié)團(tuán)圓飯”“中秋賞月會(huì)”等文體活動(dòng)5場(chǎng)，參與職工超400人次，營(yíng)造溫馨和諧的`團(tuán)隊(duì)氛圍。
工作中存在的不足：一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率有待提升；二是職工活動(dòng)形式創(chuàng)新性不足。2026年，工會(huì)將優(yōu)化經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制，提高經(jīng)費(fèi)使用精準(zhǔn)度；調(diào)研職工興趣偏好，引入線上直播帶“福利”、劇本殺主題活動(dòng)等創(chuàng)新形式；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)能力，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)同發(fā)展。
最新工會(huì)年終總結(jié) 13
2025年，XX新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)緊扣快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等群體特點(diǎn)，秉持“精準(zhǔn)服務(wù)、切實(shí)維權(quán)”的理念，聚焦權(quán)益保障、暖心關(guān)懷、技能提升等核心工作，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供有力保障。本年度工會(huì)服務(wù)職工600余人，開展各類活動(dòng)35場(chǎng)，解決職工實(shí)際問(wèn)題98件，職工滿意度達(dá)94%，圓滿完成全年工作目標(biāo)。
在權(quán)益保障方面，強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，聯(lián)合司法部門開展“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”專項(xiàng)行動(dòng)，組織法律咨詢、勞動(dòng)合同解讀等服務(wù)12場(chǎng)，覆蓋職工500余人次；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，全年調(diào)解勞資糾紛15起，調(diào)解成功率93%。推動(dòng)數(shù)智化維權(quán)平臺(tái)建設(shè)，依托“職工之家”APP集成法律咨詢、就業(yè)幫扶、權(quán)益投訴等功能，上線以來(lái)為職工提供線上服務(wù)200余次。針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作特點(diǎn)，開展社會(huì)保險(xiǎn)政策宣講會(huì)4場(chǎng)，幫助30名職工解決社保繳納問(wèn)題。
在暖心關(guān)懷與技能提升上，打造“暖心服務(wù)矩陣”，在快遞網(wǎng)點(diǎn)、外賣站點(diǎn)設(shè)立“勞動(dòng)者驛站”15個(gè)，配備飲水機(jī)、微波爐、充電設(shè)備等設(shè)施，為職工提供休息、補(bǔ)給服務(wù)；開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)，走訪慰問(wèn)一線職工300余人次，發(fā)放清涼用品、保暖物資價(jià)值8萬(wàn)元。聚焦職工技能提升，開展“交通安全培訓(xùn)”“服務(wù)禮儀講座”等活動(dòng)8場(chǎng)，覆蓋職工450余人次；舉辦“快遞分揀技能大賽”“外賣配送效率比拼”等活動(dòng)3場(chǎng)，評(píng)選優(yōu)秀職工30名，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金4萬(wàn)元，提升職工職業(yè)技能水平。
回顧一年工作，存在的不足主要有：一是服務(wù)覆蓋面仍有盲區(qū)，部分偏遠(yuǎn)區(qū)域職工服務(wù)不足；二是技能培訓(xùn)針對(duì)性有待加強(qiáng)。2026年，工會(huì)將增設(shè)偏遠(yuǎn)區(qū)域“勞動(dòng)者驛站”，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋范圍；開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者需求調(diào)研，定制個(gè)性化技能培訓(xùn)方案；進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)能力，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
最新工會(huì)年終總結(jié) 14
20xx年，鎮(zhèn)工會(huì)的工作做到了突出重點(diǎn)，兼顧全面。重點(diǎn)為二個(gè)方面，一是組織建設(shè)，二是工資協(xié)商，鎮(zhèn)工會(huì)花了較大的精力狠抓了一下，取得了預(yù)期的效果。
一、工會(huì)組織建設(shè)方面
著重做好了三個(gè)方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會(huì)的全面換屆工作。
20xx年度，全鎮(zhèn)共有83個(gè)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行了換屆選舉，有16個(gè)村、中心直屬工會(huì)包含391個(gè)企業(yè)進(jìn)行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)達(dá)到477個(gè)，涉及職工7488人。
上半年，10個(gè)村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心也分別召開工會(huì)代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)班子。本次村級(jí)換屆具有三個(gè)特點(diǎn)：一是程序規(guī)范，二是班子配強(qiáng)，三是領(lǐng)導(dǎo)重視。鎮(zhèn)工會(huì)參加了所有的村級(jí)工會(huì)代表大會(huì)，并作講話，各村黨支部、村委領(lǐng)導(dǎo)也都參加會(huì)議并講話，本屆的工會(huì)主席按照選優(yōu)配強(qiáng)的原則，作了全面調(diào)整，以副書記兼職為主，個(gè)別為副經(jīng)理兼職，××村設(shè)了專職工會(huì)主席。10個(gè)村有8個(gè)村的主席為新當(dāng)選。質(zhì)量上是配強(qiáng)了，工作上卻都是新手了。
2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)的代表。
按照《工會(huì)法》的規(guī)定，鎮(zhèn)工會(huì)任期屆滿必須進(jìn)行換屆，鎮(zhèn)工會(huì)向黨委報(bào)告批準(zhǔn)后，組織基層進(jìn)行了宣傳、部署，并結(jié)合基層換屆，選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)的代表。鎮(zhèn)工會(huì)以換屆為契機(jī)，進(jìn)一步宣傳了工會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)影響。
3、組織了評(píng)先進(jìn)、樹典型活動(dòng)。
為表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步激勵(lì)廣大工會(huì)工作者與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，鎮(zhèn)工會(huì)組織了20xx-20xx年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，共評(píng)出先進(jìn)村工會(huì)5個(gè)，先進(jìn)企業(yè)工會(huì)18個(gè)，各類先進(jìn)個(gè)人56個(gè)。
二、職工維權(quán)方面
1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實(shí)、廣覆蓋。
按照工資協(xié)議一年一訂的.要求，我們?cè)诖汗?jié)前就發(fā)動(dòng)、部署，春節(jié)前后基層就開始協(xié)商簽訂，于3月份全面結(jié)束，有459個(gè)企業(yè)簽訂。時(shí)間比上年提早2個(gè)月，簽訂企業(yè)增加124個(gè)。
2、抓了20xx-20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。
我鎮(zhèn)工資協(xié)商從20xx年全面推開，逐步突現(xiàn)了全覆蓋，鎮(zhèn)工會(huì)組織基層工會(huì)花了三個(gè)月時(shí)間，調(diào)查了20xx-20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個(gè)企業(yè)分析，07年實(shí)際收入水平高于協(xié)議水平20%以上的企業(yè)有33個(gè)，高10%-20%的有40個(gè)企業(yè)，高10%以下的有357個(gè)企業(yè)，低于協(xié)議水平的有6個(gè)企業(yè)，僅占1.3%。收入水平超2萬(wàn)元的2個(gè)，超1.5萬(wàn)元的5個(gè)，1.2-1.5萬(wàn)元的28個(gè)，1-1.2萬(wàn)元的83個(gè)，0.8-1萬(wàn)元的222個(gè)，0.6-0.8萬(wàn)元的110個(gè)。檢查結(jié)果反映，工資協(xié)議執(zhí)行情況較好，實(shí)際分配普遍高于協(xié)議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當(dāng)部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進(jìn)一步引導(dǎo)提高。
三、其他工作
1、組織了職工變動(dòng)情況的調(diào)查，調(diào)整了企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收取的依據(jù)。
2、組織了“關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)的開展，評(píng)選出了“關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。
3、組織了區(qū)“五一”文藝會(huì)演節(jié)目，獲二等獎(jiǎng)。
4、組織了勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)落實(shí)情況檢查。
5、組織了參加中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)。
6、進(jìn)行了困難職工的慰問(wèn)和勞模慰問(wèn)。
7、落實(shí)了今年創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)和星級(jí)達(dá)標(biāo)企業(yè)的創(chuàng)建單位，落實(shí)了學(xué)習(xí)型企業(yè)和班組的創(chuàng)建。對(duì)已創(chuàng)建“班級(jí)”企業(yè)部署了回頭看。
最新工會(huì)年終總結(jié) 15
一年以來(lái)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其他工會(huì)小組的支持與配合下，我科工會(huì)小組緊緊圍繞xx發(fā)展目標(biāo)，配合創(chuàng)建xx的實(shí)施，保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，積極參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)科室凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，維護(hù)職工合法權(quán)益。
在醫(yī)院總工會(huì)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，完善職工的法律知識(shí)，使用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。并積極參加xx職工代表大會(huì)，為維護(hù)職工的合法權(quán)益，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
二、積極參加醫(yī)院開展的'各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工的生活
積極參加醫(yī)院開展的各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工的生活，并在羽毛球混雙比賽中，我科xx取得x等獎(jiǎng)的好成績(jī)。響應(yīng)醫(yī)院總工會(huì)的號(hào)召，為職工減壓，在科室閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行春游、秋游，使科室更加團(tuán)結(jié)，使大家得以放松。這些活動(dòng)既強(qiáng)健了職工的身心健康，又強(qiáng)化了職工集體團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
三、關(guān)心職工生活，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)科室凝聚力。關(guān)心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護(hù)科室的整體利益，又維護(hù)員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會(huì)都會(huì)主動(dòng)關(guān)心、慰問(wèn)，職工家有紅白喜事時(shí)，組織全科人員給予積極幫助。使大家享受到科室及醫(yī)院的關(guān)心，增強(qiáng)力科室的凝集力。
四、扶弱濟(jì)困、互助互濟(jì)，積極參與慈善事業(yè)。
我們xx團(tuán)歷來(lái)是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，我科工會(huì)小組自然不甘落后。我科工作人員經(jīng)常對(duì)貧困病人給予幫助，買飯送菜，并為無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的xx小朋友募集資金2800余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)，提升了科室形象。
五、發(fā)揮工會(huì)職能，做好職工思想工作。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會(huì)產(chǎn)生一些誤會(huì)和矛盾。當(dāng)同志們工作、生活中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，工會(huì)出面耐心疏導(dǎo)，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使科室工作順利開展，職工快樂(lè)生活。
六、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平
醫(yī)院是科研技術(shù)單位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不容忽視�？剖叶啻渭w組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行危重、死亡病例討論等。并積極引進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法，提升科室專業(yè)水平，同時(shí)提升科室經(jīng)濟(jì)水平。
我科正處于高速發(fā)展時(shí)期，百?gòu)U待興，是最容易出成果也最容易出問(wèn)題的時(shí)期，我科工會(huì)小組將在醫(yī)院總工會(huì)的指導(dǎo)下，在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，積極為科室的穩(wěn)步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為醫(yī)院、為科室取得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效應(yīng)的雙贏而努力。
最新工會(huì)年終總結(jié) 16
進(jìn)入20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下，文化公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素質(zhì)
文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的.聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，20xx年上半年，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22人，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。
四、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)
文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲弧眱和�(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
六、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團(tuán)歷來(lái)是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會(huì)自然不甘落后。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參加了“愛心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。
在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好20xx年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
最新工會(huì)年終總結(jié) 17
工會(huì)組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)組織有力的支持，離不開工會(huì)會(huì)員無(wú)私的奉獻(xiàn)。發(fā)揮工會(huì)組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好的服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組充分認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大性，在20xx年里積極開展工作，在廣大會(huì)員中產(chǎn)生了積極的影響。
一、以勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽為依托全面促進(jìn)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個(gè)人的良好企業(yè)氛圍，在業(yè)務(wù)上形成一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)。小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組根據(jù)公司實(shí)際，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵等活動(dòng)。
20xx年11月3日，舉行了營(yíng)業(yè)廳第二屆業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽；20xx年11月中旬，參加客戶服務(wù)部第一屆業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽并取得了第二名的好成績(jī)。通過(guò)舉行業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，小寨營(yíng)業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提高。
二、積極吸納勞務(wù)用工加入公司工會(huì)。
為了進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》及總部的有關(guān)規(guī)定，西分公司工會(huì)下發(fā)《關(guān)于吸收勞動(dòng)勞務(wù)員工加入工會(huì)的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項(xiàng)工作，小寨營(yíng)業(yè)廳自收到通知以來(lái)，積極動(dòng)員員工參加。同時(shí)應(yīng)公司工會(huì)的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項(xiàng)工作。三、認(rèn)真履行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督職能。
“安全生產(chǎn)”是企業(yè)長(zhǎng)抓不懈的工作�！鞍踩a(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題，為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育，牢固樹立“預(yù)防為主，安全第一”的意識(shí)。小寨營(yíng)業(yè)廳積極配合公司做好安全生產(chǎn)教育工作。
6月份組織員工參加了由公司工會(huì)與行政部聯(lián)合組織《安全知識(shí)問(wèn)卷答題》；根據(jù)部門安排，在10月份舉行了消防安全大檢查活動(dòng)，對(duì)營(yíng)業(yè)前臺(tái)、監(jiān)控機(jī)房、辦公室、庫(kù)房以及培訓(xùn)教室進(jìn)行了拉網(wǎng)式的安全檢查工作，清除衛(wèi)生死角；落地電線重新布線；申請(qǐng)應(yīng)急燈、滅火器；疏通應(yīng)急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的'安全知識(shí)教育使員工人人了解消防知識(shí)、人人會(huì)使用消防設(shè)施。在進(jìn)行安全教育的同時(shí)，小寨營(yíng)業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度，由營(yíng)業(yè)廳副經(jīng)理親自負(fù)責(zé)，并制定了《營(yíng)業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營(yíng)業(yè)廳突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。
四、以活動(dòng)為載體，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
為活躍職工生活，增強(qiáng)企業(yè)和工會(huì)的凝聚力，小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動(dòng)：4月組織員工在金碧輝煌娛樂(lè)廣場(chǎng)舉辦了卡拉OK比賽；6月份與營(yíng)業(yè)廳團(tuán)支部聯(lián)合組隊(duì)參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎(jiǎng)”；8月份組織員工去位于長(zhǎng)安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游；12月參加了由公司工會(huì)組織的第二屆元旦越野賽等等。
在自行舉辦文體活動(dòng)的同時(shí)，小寨營(yíng)業(yè)廳積極組隊(duì)參加上級(jí)舉辦的各種活動(dòng)和比賽，9月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會(huì)女職工部和省職工體育協(xié)會(huì)組織的健美操比賽。不惟強(qiáng)手在極短的時(shí)間內(nèi)完成了許多高難度的動(dòng)作，并取得了團(tuán)體第二名的好成績(jī)。宣傳了中國(guó)聯(lián)通，展現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風(fēng)采,豐富了職工的精神文化生活。
五、做好職工思想教育工作。
為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風(fēng)、促發(fā)展”信念，小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)起了先進(jìn)企業(yè)文化促進(jìn)者責(zé)任，積極配合公司部門推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《小寨簡(jiǎn)報(bào)》《黑板報(bào)》等形式，大力宣傳發(fā)生在員工周圍的先進(jìn)事跡，使其成為外樹新形象，內(nèi)增凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化蓬勃發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā)，小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組還重視和加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育工作，保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā)，小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組還重視和加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育工作，工會(huì)小組長(zhǎng)李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導(dǎo)樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，幫助員工快速成長(zhǎng)。
六、關(guān)心員工健康，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。員工的身體健康和勞動(dòng)防護(hù)是堅(jiān)持工作的前提保障，為此小寨營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組對(duì)員工的身體健康給予了特別的重視。上半年配合西分工會(huì)安排員工在陜西亞健康診療中心進(jìn)行了全面的身體檢查；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié)，營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組為及時(shí)為員工購(gòu)買了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工，提醒員工關(guān)注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會(huì)小組攜帶慰問(wèn)品趕往醫(yī)院探視，詢問(wèn)病情，關(guān)注員工的康復(fù)。一系列的行動(dòng)體現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)愛，極大的促進(jìn)了員工的工作熱情。
一年來(lái)扎扎實(shí)實(shí)的工作使工會(huì)小組在員工中的影響日益增強(qiáng)，工會(huì)小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望200x，工會(huì)小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，繼續(xù)推進(jìn)工作不斷向更深層次發(fā)展，做員工的“貼心人”，為公司的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
最新工會(huì)年終總結(jié) 18
工會(huì)是大家的家，是學(xué)校民主集中地。工會(huì)成員按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)與學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，熱愛教育工作，忠于職守，具有良好的師德，能為人師表。
學(xué)校工會(huì)主動(dòng)參與學(xué)校的民主管理，民主監(jiān)督。堅(jiān)持每學(xué)年召開教職工大會(huì)，聽取校長(zhǎng)工作報(bào)告，聽取學(xué)校行政的述職報(bào)告，并對(duì)他們進(jìn)行公正、合理的評(píng)議。積極開展“溫暖入戶”活動(dòng)。學(xué)校及時(shí)對(duì)有特殊困難的教職員進(jìn)行慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)生病住院的教師必須慰問(wèn)，本學(xué)年先后對(duì)楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進(jìn)行慰問(wèn)，分別發(fā)放慰問(wèn)金二百元。遇有重大節(jié)日組織學(xué)校行政進(jìn)行走訪慰問(wèn)。今年端午節(jié)，學(xué)校對(duì)退休教師發(fā)放慰問(wèn)金達(dá)三千二百多元。
工會(huì)還在學(xué)校開展利于健康的文化體育活動(dòng)，為了展現(xiàn)學(xué)校教職員工積極向上的`精神風(fēng)貌，營(yíng)造和諧校園文化，提高教職員工集體素質(zhì)，進(jìn)一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作四十年，幸福生活一輩子�！钡慕】滴拿魃罘绞�，增強(qiáng)廣大員工的身體素質(zhì)。本學(xué)年，工會(huì)組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點(diǎn)投籃趣味活動(dòng)。同時(shí)，學(xué)校還與江津四中、西湖小學(xué)、杜市小學(xué)、四牌坊小學(xué)進(jìn)行排球、籃球聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)了學(xué)校間的情感與友誼，加深了彼此的了解。
在學(xué)校食堂與超市管理上，建立健全了各類管理制度，嚴(yán)格按制度開展工作。根據(jù)上級(jí)部門要求，食堂大宗食品定點(diǎn)采購(gòu)，并做好采購(gòu)物品查驗(yàn)、登記、票據(jù)管理、進(jìn)貨記錄工作，同時(shí)，為全校師生服好務(wù)，提供安全、營(yíng)養(yǎng)、價(jià)廉物美的食品。為了節(jié)約成本，工會(huì)主席和部分行政、教師起早摸黑，到重慶盤溪、綦江等地的菜市場(chǎng)進(jìn)貨，雖然辛苦，但能為師生們服好務(wù)，也是值得的。
一、注重工會(huì)自身建設(shè)，按時(shí)按程序完成了工會(huì)換屆選舉工作。
動(dòng)員職工入會(huì)率達(dá)到了98%以上。
二、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。
1.學(xué)校拿出會(huì)費(fèi)13000余元為全體教職工進(jìn)行了體質(zhì)檢查，并在此基礎(chǔ)上建立教工健康檔案，為健康狀況欠佳的同志提供了治療的方便條件。如：學(xué)校出車出人參與了韓建章老師的住院及護(hù)理過(guò)程。
2.春節(jié)前用4200元會(huì)費(fèi)慰問(wèn)了離退休職工、困難職工、重病職工，溫暖了大家的心。
3.經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的多方努力,順利為我校80戶教職工建成了高標(biāo)準(zhǔn)的家屬住宅樓，現(xiàn)即將交付入住。
三、維護(hù)教職工權(quán)益,推進(jìn)教學(xué)改革進(jìn)程。
1.在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)教代會(huì)修改通過(guò)了藁城市一中結(jié)構(gòu)工資及高考獎(jiǎng)金辦法、節(jié)假日上班補(bǔ)貼辦法、優(yōu)秀教工評(píng)選辦法等,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。
2.在教務(wù)處、工會(huì)、團(tuán)委的共同協(xié)助下成功舉辦了青年教師“教學(xué)基本功”（六項(xiàng)）技能比賽。
四、依法維護(hù)女教職工的特殊利益。
1.三.八婦女節(jié)即組織慶�；顒�(dòng)又每人贈(zèng)發(fā)60元生活補(bǔ)貼。
2.關(guān)心其健康狀況，3月份組織計(jì)劃生育普查、6月份組織婦女健康檢查、10月份參加全員參與的健康檢查，費(fèi)用全部由學(xué)校支付。
3.女教工生小孩后學(xué)校都帶去價(jià)值100元以上的營(yíng)養(yǎng)品進(jìn)行慰問(wèn)。
五、積極開展健康有益的文體活動(dòng)。
全年組織了四次有95%以上人員參加的娛樂(lè)活動(dòng)，其中為男教工購(gòu)買了60套籃球運(yùn)動(dòng)服3000余元，購(gòu)買球拍、飛鏢、麥克風(fēng)等器械1400余元，購(gòu)買各項(xiàng)獎(jiǎng)品4700元。
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