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招聘專員工作計(jì)劃怎么寫(xiě)
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，做好計(jì)劃，讓自己成為更有競(jìng)爭(zhēng)力的人吧。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢？以下是小編為大家整理的招聘專員工作計(jì)劃怎么寫(xiě)，希望能夠幫助到大家。
招聘專員工作計(jì)劃怎么寫(xiě)1
一、招聘目的和宗旨
本次招聘計(jì)劃旨在為公司尋找合適的人才，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘的宗旨是公開(kāi)、公平、公正，確保公司能夠招募到具有優(yōu)秀專業(yè)能力、良好品德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工。
二、招聘職位及要求
招聘職位：營(yíng)銷經(jīng)理
職位要求：
(1) 本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)；
(2) 5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
(3) 熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷策略和銷售渠道管理；
(4) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘職位：軟件開(kāi)發(fā)工程師
職位要求：
(1) 本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
(2) 3年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉Java、Python等編程語(yǔ)言；
(3) 具備良好的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的`能力；
(4) 對(duì)新技術(shù)充滿熱情，具備創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、招聘流程及時(shí)間安排
簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)職位要求篩選簡(jiǎn)歷；
初試：面試官對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行初步面試，評(píng)估其基本素質(zhì)和職業(yè)能力；
復(fù)試：通過(guò)初試的候選人將進(jìn)行第二輪面試，評(píng)估其專業(yè)能力和崗位匹配度；
錄用：經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估后，確定最終錄用人選。
時(shí)間安排：
簡(jiǎn)歷篩選：1周；
初試：2周；
復(fù)試：1周；
錄用通知：復(fù)試后1周內(nèi)。
四、招聘渠道及方式
網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)各大招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，吸引候選人投遞簡(jiǎn)歷；
校園招聘：與高校合作，開(kāi)展校園宣講會(huì)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生；
內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘效率。
招聘專員工作計(jì)劃怎么寫(xiě)2
一、招聘目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
二、招聘時(shí)間
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
三、招聘小組人員
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
小組成員：
職責(zé)：制作校園招聘的，設(shè)計(jì)身題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
四、招聘計(jì)劃
(1)招聘地點(diǎn)：
(2)招聘專業(yè)及崗位：工商~人力資源部會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部物流管理~物流配送部
(3)招聘人數(shù)：20人
(4)招聘方式：面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的'精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
五、招聘流程
(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性
(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
六、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排
(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
七、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。
八、召開(kāi)本次招聘會(huì)
(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。
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