人力資源經(jīng)理應聘求職簡歷

時間：2024-07-04 07:41:14 應聘簡歷我要投稿

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人力資源經(jīng)理應聘求職簡歷范文

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理應聘求職簡歷范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源經(jīng)理應聘求職簡歷范文

　　姓名

　　性別：男

　　年齡： 49歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)

　　身高： CM 戶口：江西上饒弋陽縣

　　自我評價

　　1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項人力資源管理制度及體系。

　　2.有企業(yè)驗廠、安全、保衛(wèi)、宿舍、食堂、車輛等行政后勤管理經(jīng)驗，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項行政和后勤管理制度及體系。

　　3.有《現(xiàn)場6S管理》培訓與推行經(jīng)驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實施等。

　　4.對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理具有較深的學習和認識，文字功底較強，具有較強的企業(yè)文化建設功底。

　　5.具備良好的溝通和協(xié)調能力,保證流程通暢快速，提高執(zhí)行力。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌20xx-05--20xx-01：浙江某塑膠有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱：總經(jīng)理助理兼人力資源部長

　　職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、完善人力資源相關業(yè)務過程(包括工作分析、招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯管理等);

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：個人職業(yè)規(guī)劃

　　▌20xx-05--20xx-04：

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理

　　職位描述：1、參與制定公司戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度人力資源規(guī)劃規(guī)劃報總經(jīng)理批準后實施;

　　2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關鍵管理流程和規(guī)章制度的建設，規(guī)范內部管理;指導公司人才隊伍的建設;擬定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領導營造并推進良好的企業(yè)文化建設，塑造和強化公司價值觀; 推進企業(yè)文化建設;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　▌20xx-01--20xx-04：

　　所屬行業(yè)：儀器儀表、電工設備(民營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱：行政部經(jīng)理

　　職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，科學、合理地設計和制訂了公司組織體系。

　　2.結合公司每年發(fā)展規(guī)劃，科學合理地制訂了公司年度人員定崗定編。

　　3.根據(jù)公司經(jīng)營情況，進一步完善各崗位職責說明書，并監(jiān)督各崗位職責履行情況。

　　4.根據(jù)公司運作情況，進一步完善了招聘管理制度、培訓管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、離職管理制度等人力資源相關管理制度