(合集)團隊經(jīng)理崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的團隊經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
團隊經(jīng)理崗位職責1
1、根據(jù)渠道發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定團隊渠道業(yè)務發(fā)展規(guī)劃。負責牽頭制定具體的業(yè)務發(fā)展措施,負責渠道業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略或創(chuàng)新性工作的研討及報告撰寫。
2、負責渠道預算制定與溝通工作,指導機構編制并參與審核機構渠道年度預算并監(jiān)督執(zhí)行。統(tǒng)籌預算指標和主要經(jīng)營指標的`機構分解工作。
3、建立、完善渠道業(yè)務督導體系,強化機構過程管理,提升總、分公司渠道專業(yè)化銷售管理能力。
4、統(tǒng)籌渠道業(yè)務的投產比管控工作與業(yè)務分析工作,結合過程經(jīng)營結果提出核保政策調整建議。
5、統(tǒng)籌渠道續(xù)保管理及相關指標改善工作。
6、負責渠道的合規(guī)管理工作。
團隊經(jīng)理崗位職責2
工作職責：
1、負責開發(fā)小貸類機構的不良資產催收外包業(yè)務；
2、負責維護客戶關系，為公司爭取更多優(yōu)質客戶；
3、完成每月上級制定的.個人傭金指標，同時負責對公司應收賬款（即傭金結算）的跟進。
任職要求：
1、本科及以上；
2、2年及以上相關行業(yè)銷售經(jīng)驗（如銀行貸后、小貸公司貸后部門等）；
3、銷售能力、客戶開發(fā)能力。
團隊經(jīng)理崗位職責3
概述：理財營業(yè)部經(jīng)理角色是營業(yè)部經(jīng)營管理的直接領導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執(zhí)行的關鍵。營業(yè)部經(jīng)理主要承擔營業(yè)部的經(jīng)營管理、營銷管理、優(yōu)質客戶關系的管理等工作。
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標，負責制定、帶領和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的.管理工作；
3、負責對營銷團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務質量：整體掌握本團隊優(yōu)質客戶的開發(fā)和關系維護工作，定期調查分析客戶特別是優(yōu)質客戶的需求，保證服務質量，保持與優(yōu)質客戶的關系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業(yè)結束前，掌握營業(yè)當天業(yè)務開展情況；
明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法，統(tǒng)計并核實、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。 6、本制度解釋權歸總經(jīng)理。 7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
團隊經(jīng)理崗位職責4
1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲藏庫；
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
團隊經(jīng)理崗位職責5
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。
團隊經(jīng)理崗位職責6
1、根據(jù)本部門當季的銷售目標，擬定部門銷售工作計劃并付諸實施，隨時予以追蹤控制實施結果，以便有效執(zhí)行和改進。
2、主持本部門日常工作，負責擬定和修改部門管理規(guī)定，并組織實施。
3、根據(jù)不同的客戶群體，制定相應的營銷方案，在經(jīng)上級主管部門簽字同意后，組織實施，確保銷售目標的達成。
4、協(xié)助本部門員工對新客戶合同的擬定及簽定，確保準確無誤。
5、負責本部門新進員工的培訓輔導，對老員工每日的工作考核；根據(jù)公司的銷售目標和整體的市場行情，組織對部門全員的培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核方案并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神。
6、組織召開部門的早會、夕會、周會、月會，做好銷售業(yè)績的日、周、月報表工作，及時組織收取銷售應收賬，確保賬款的安全、到位。
7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，建立順暢的客戶溝通渠道，拜訪重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求，及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系。搜集和整理潛在客戶的資料，并妥善分類、保管和存檔，每月填寫統(tǒng)計及分析報表，呈送上級負責人。
8、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及市場特點，組織下屬收集產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議，擴大公司及產品的知名度。
9、做好與其他部門之間的互動、溝通，確保工作順暢 。
10、掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，收集客戶信息，與客戶保持良好的'溝通與聯(lián)絡，掌握客戶需要，宣傳公司商業(yè)產品，隨時了解客戶狀態(tài)，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案；
11、全面負責部門的招商工作，制定并實施已簽約的商家品牌的進貨、籌備、開業(yè)方案，及簽約加盟商家進貨前后的協(xié)調工作。
團隊經(jīng)理崗位職責7
理財營業(yè)部經(jīng)理角色是營業(yè)部經(jīng)營管理的直接領導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執(zhí)行的關鍵。營業(yè)部經(jīng)理主要承擔營業(yè)部的'經(jīng)營管理、營銷管理、優(yōu)質客戶關系的管理等工作。
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標，負責制定、帶領和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的管理工作；
3、負責對營銷團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務質量：整體掌握本團隊優(yōu)質客戶的開發(fā)和關系維護工作，定期調查分析客戶特別是優(yōu)質客戶的需求，保證服務質量，保持與優(yōu)質客戶的關系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業(yè)結束前，掌握營業(yè)當天業(yè)務開展情況；明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法，統(tǒng)計并核實、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。
6、本制度解釋權歸總經(jīng)理。
7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
團隊經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標，負責制定、帶領和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的管理工作，并定期向上級匯報；
3、負責對營銷團隊的`招募與甄選、指導與管理；
4、了解到的客戶反饋，向公司提出產品及流程優(yōu)化建議。
2p2p團隊經(jīng)理崗位職責
1、建立理財經(jīng)理銷售團隊，并帶領銷售團隊達成績效目標；
2、負責管理本團隊理財經(jīng)理的業(yè)務活動，并提供專業(yè)的輔導與培訓，以培訓激勵及教導強化銷售團隊生產力；
3、嚴格遵守各項銷售管理和內控規(guī)定；
4、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產品及流程化建議；
5、完成上級領導安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責9
1.負責客戶營銷開發(fā)團隊人員管理工作,包括工作安排,人員計劃,人員考核等;
2.帶領團隊負責公司互聯(lián)網(wǎng)營銷系統(tǒng)體系建設,搭建從營銷接觸,營銷推廣,智能推薦,營銷管理等全體系的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務營銷推廣體系。
任職資格:
1.本科及以上學歷,五年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,具備8人以上開發(fā)團隊管理能力及經(jīng)驗;
2.良好的.溝通表達能力、執(zhí)行力、責任感及分析判斷能力;優(yōu)秀的團隊合作意識,性格開朗,善于思考,樂于學習;
3.JAVA基礎扎實,熟悉Spring+SpringMVC+Mybatis/Hibernate開發(fā)框架,精通Mysql等數(shù)據(jù)庫設計;
4.熟悉H5前端技術架構,了解前端模塊化管理實現(xiàn)方式,掌握CDN加速、動靜分離等前端性能優(yōu)化方案,對前端安全有一定的防范經(jīng)驗;
5.熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用,熟悉分布式、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術進行合理應用,解決問題;有大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網(wǎng)站構建經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.熟悉互聯(lián)網(wǎng)全渠道營銷活動,推廣,傳播模式的技術實現(xiàn)方案,并有一定的實踐經(jīng)驗。
團隊經(jīng)理崗位職責10
團隊經(jīng)理崗位職責
團隊經(jīng)理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司，恒昌匯財 我希望您有以下豐富經(jīng)驗:
銷售產品類型:保險、投資/理財產品
銷售方式:直銷
開發(fā)客戶方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售
銷售對象(客戶類型):個人消費者、企業(yè)、政府機構/軍隊、醫(yī)療機構、培訓機構/院校
企業(yè)客戶的規(guī)模:大型企業(yè)
銷售區(qū)域:華南
銷售的`產品狀態(tài):成熟產品、新產品
項目型(解決方案型)銷售:是
大客戶銷售經(jīng)驗:有此經(jīng)驗優(yōu)先考慮
我們的崗位情況是:
崗位級別:基層管理
管理人數(shù):1-5人
管理幅度:1個團隊/業(yè)務線
是否需要從0-1組建新團隊:是
處于管理崗位的工作年限要求:1-2年
年齡要求:31-35歲
是否有語言要求:無
是否要求有海外工作經(jīng)驗:否
性格特質要求:團隊合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅動、抗壓能力強、談判能力強、嚴于律己、樂于助人、理解他人
團隊經(jīng)理崗位
團隊經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1，負責制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行，分析營銷數(shù)據(jù)，編制銷售方案計劃，協(xié)助團隊成員達成業(yè)績任務；
2，負責銷售部門管理培訓，提升銷售部門人員水平；
3， 全面負責團隊管理工作，包括團隊建設，工作流程，銷售制度，業(yè)績考核及客戶管理機制的'建立等；
4，了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質客戶；
5， 資源的組織分配，各板塊工作的協(xié)調；
6，完成公司交辦的其他任務；
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、有金融行業(yè)，現(xiàn)貨原油、貴金屬從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有帶團隊經(jīng)驗及財經(jīng)專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、有對銷售人員進行銷售培訓和指導的工作經(jīng)驗
5。必須有自己團隊。5人以上
團隊經(jīng)理崗位職責12
職責描述：
1、負責組建及管理銷售團隊；
2、負責帶領團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產配置方案；
3、負責帶領團隊成員向客戶推介公司發(fā)行的基金理財產品，制定銷售方案，完成銷售目標。
任職要求：
1、有成熟的銷售團隊資源以及團隊管理工作經(jīng)驗；
2、具有豐富的高端客戶維護與服務經(jīng)驗，有豐富的高度客戶資源儲備；
3、金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷， 3年以上金融機構理財產品銷售經(jīng)驗；
4、熟悉金融、私募基金，具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策；
5、品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持；
5、喜歡與人打交道，善于溝通，具有較強的管理能力和團隊協(xié)作精神；
6、具備良好的.溝通協(xié)調技巧、敏銳快捷的市場反應能力；
7、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先；
8、有第三方理財、私募基金、地產銷售、基金等從業(yè)資格和理財師等資格證書者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責13
1、對私募基金有一定了解，并進行客戶維護及開發(fā)；
2、有自己的團隊，負責帶領團隊成員開發(fā)高凈值客戶，幫助客戶制訂資產配置方案，推介基金等理財產品；
3、嚴格按照公司要求進行客戶拓展，對營銷過程進行記錄、分析、跟蹤及管理；
4、收集行業(yè)及市場的最新信息，并及時反饋，幫助公司提升產品與服務質量；
5、負責團隊總的營銷目標的'制定和營銷任務的分配和完成；
6、負責銷售團隊之間的相互支持和配合，并完成上級交派的其他工作；
團隊經(jīng)理崗位職責14
1、負責與相關各合作銀行、政府和其他金融機構及企業(yè)間的.聯(lián)系、溝通，鞏固合作基礎，有效拓展合作業(yè)務、維護渠道資源；
2、負責本部門的管理工作，對部門工作進行總結，對部門人員進行績效考核；
3、負責進行部門建設，組織部門員工培訓，提高員工綜合素質，增強團隊綜合能力；
4、負責業(yè)務的可行性分析，領導完成決策層下達的業(yè)務指標；
5、對業(yè)務、項目進行全程跟蹤與管理；
6、負責對調查報告提出審查意見，為風險審批提供審查意見；
7、完成上級交辦的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、組建10—15人的銷售團隊，組織并帶領團隊完成銷售目標；
2、通過對客戶的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議；
3、指導團隊通過各類渠道，接觸并篩選有效高凈值客戶；
4、負責管理市場營銷活動，提升客戶轉化率；
5、負責協(xié)調、管理本團隊的良性競爭；
6、設定團隊考核計劃，監(jiān)督團隊完成業(yè)績考核。
任職要求：
1、本科以上學歷，1—3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、三年或以上外資銀行、信托機構、資管公司、三方等相關行業(yè)的銷售工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的金融專業(yè)知識，了解國內外投資理財市場的`發(fā)展；
4、工作積極、主動，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力；
5、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的解決問題的能力；
6、持有基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。
團隊管理經(jīng)理崗位
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