人事行政崗位職責（優(yōu)秀15篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政崗位職責1
1、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護，進行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查;
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的`個人信息和資料;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項培訓(xùn)方案實施，負責新員工入職培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;
5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動;
6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;
7、負責考勤統(tǒng)計
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)
人事行政崗位職責2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的.人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政崗位職責3
1、負責招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；
2、績效，培訓(xùn)按照集團執(zhí)行落地；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、負責勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的.辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事行政崗位職責4
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等；
2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監(jiān)督執(zhí)行；
3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜；
4、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。
人事行政崗位職責5
1、負責店鋪門面、辦公環(huán)境維護及日常例行事務(wù);
2、協(xié)助對集團相關(guān)制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行管理工作;
3、負責門店與集團各職能部門事務(wù)性對接工作，包括各類型流程申請，門店款項報表、資金合同收付管理等;
4、上級安排的臨時事務(wù)。
人事行政崗位職責6
1、協(xié)助上級，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃；
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務(wù)，以滿足公司對各類人才的需求；
3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負責開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立人才庫；
4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的`人力資源市場分析；
5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；
6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計劃安排及過程跟進，對培訓(xùn)項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
人事行政崗位職責7
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的.開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預(yù)訂等）。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；
人事行政崗位職責8
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;
3、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的.管理和統(tǒng)計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政崗位職責9
1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。
2.人才信息持續(xù)儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政崗位職責10
人事行政出納崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作;
2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù),核對現(xiàn)金及銀行帳目,每日將資金日報表上傳主辦會計;
3、審核公司原始憑證,辦理費用報銷等事項,現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;
4、員工招退工、社保、公積金等辦理;
5、公司勞動合同,檔案資料的保管;
6、員工考勤管理及其他行政工作。
任職要求:
1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;
2、工作細致、認真、有責任心,較強的.文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。
人事行政出納崗位
人事行政崗位職責11
1、負責所有的'行政工作，包括辦公用品采買，商務(wù)接待，對公司規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行；
2、操作社保及公積金，每月人員增減，包括年度基數(shù)申報等人事對接工作；
3、負責公司日常快遞收發(fā)工作、公司日常清潔衛(wèi)生工作；
4、負責公司各項日常行政費用報銷申報等相關(guān)事宜；
5、保障公司辦公設(shè)施如電話、電腦、打印機，復(fù)印機等正常運行；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政崗位職責12
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負責提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施并對培訓(xùn)過程進行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;
5、負責行政人力費用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對員工進行關(guān)懷;
人事行政崗位職責13
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的.核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
3.負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求；
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作；
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政崗位職責14
1、制定實施公司人力資源目標及計劃；
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；
5、負責勞動合同的.簽定以及員工勞動關(guān)系管理；
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事行政崗位職責15
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;
(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的`工作。
(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
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