新職工崗前培訓(xùn)效果調(diào)查的論文

　　一、調(diào)查對(duì)象基本信息

　　本次調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象為醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技及其他新入院人員共３２人，其中男性１１人，女性２１人。在編職工主要為碩士學(xué)歷，聘用制職工為中專(zhuān)以上學(xué)歷。具體學(xué)歷構(gòu)成情況。為檢驗(yàn)崗前培訓(xùn)效果，進(jìn)行了崗前培訓(xùn)理論考試，有３２人參加了培訓(xùn)考試，成績(jī)均合格，平均分為９５．５４，參訓(xùn)新職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)目的。

　　二、調(diào)查方式

　　本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，調(diào)查中發(fā)放問(wèn)卷３２份，回收問(wèn)卷３２份，有效問(wèn)卷３２份，有效率為１００％，采用ＳＰＳＳ１７．０軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù)，并通過(guò)描述性分析方法進(jìn)行處理。

　　三、調(diào)查內(nèi)容

　　主要研究參加崗前培訓(xùn)的新職工對(duì)崗前培訓(xùn)效果的看法及其建議。

　　四、崗前培訓(xùn)總體效果調(diào)查分析

　�。保畬�(duì)本次崗前培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)方面：

　　調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)效果非常滿(mǎn)意的有２３人，比例達(dá)７１．９０％，基本滿(mǎn)意的有９人，比例達(dá)２８．１％，沒(méi)有人對(duì)此次崗前培訓(xùn)不滿(mǎn)意�？梢�(jiàn)，本次崗前培訓(xùn)的滿(mǎn)意率高達(dá)１００％。

　�。玻�本次崗前培訓(xùn)課程安排的合理程度方面：

　　調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的.３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)安排的非常合理地有１３人，比例達(dá)４０．６％，比較合理地有１８人，比例達(dá)５６．３％，一般狀況的有１人，比例達(dá)３．１％。可見(jiàn)，在課程安排的合理程度方面新職工基本達(dá)成共識(shí)，滿(mǎn)意率達(dá)９６．９％。

　�。常�本次崗前培訓(xùn)組織安排方面：

　　調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)組織安排的很好的有１３人，比例達(dá)４０．６％，認(rèn)為組織安排較好的有１４人，比例達(dá)４３．８％，認(rèn)為一般、不太好的有５人，比例達(dá)１５．６％，總體滿(mǎn)意度達(dá)８４．４％�？梢�(jiàn)，本部門(mén)還需在２０１５年崗前培訓(xùn)組織安排方面加強(qiáng)力度，把培訓(xùn)組織得更好。

　　４．本次崗前培訓(xùn)形式方面：

　　調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)體現(xiàn)創(chuàng)新的有５人，比例達(dá)１５．６％，認(rèn)為培訓(xùn)形式較好的有２３人，比例達(dá)７１．９％，認(rèn)為培訓(xùn)形式一般的有４人，比例達(dá)１２．５％，沒(méi)有人認(rèn)為本年度培訓(xùn)形式刻板。５．本次崗前培訓(xùn)對(duì)醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認(rèn)識(shí)方面：調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工，都認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)增加了對(duì)醫(yī)院工作環(huán)境初步的認(rèn)識(shí)�？梢�(jiàn)，本次崗前培訓(xùn)基本達(dá)到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認(rèn)識(shí)工作要求的目的。

　　五、對(duì)崗前培訓(xùn)的建議及改進(jìn)措施

　　通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析，可看出此次崗前培訓(xùn)的總體效果評(píng)價(jià)很高，對(duì)組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿(mǎn)意，同時(shí)，此次崗前培訓(xùn)仍有進(jìn)一步的有待改進(jìn)之處。部分新職工認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間太短，不能滿(mǎn)足對(duì)新環(huán)境、新知識(shí)的快速需求，可考慮在下次崗前培訓(xùn)中延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，并增大臨床技能操作所占課時(shí)。

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