人員考核管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人員考核管理制度，歡迎大家分享。
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公司考核管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升員工績效：通過明確的目標(biāo)設(shè)定和定期評估，激發(fā)員工的積極性，提高工作績效。
2. 優(yōu)化資源配置：考核結(jié)果有助于管理層識別人才，合理分配資源，提升團(tuán)隊整體效能。
3. 激勵與保留人才：公正的考核和獎懲機制能增強員工的'歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化：考核制度有助于塑造公平競爭、積極向上的企業(yè)文化，提高員工滿意度。
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績效考評（以下簡稱"考評"）是指用系統(tǒng)的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內(nèi)員工在崗位上的工作行為和工作效果。
一、考評的目的和用途
1、考評的最終目的是激勵員工，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的.成就感。
2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。
二、考評的原則
1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；
2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差；
3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)；
4、公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考評結(jié)果。
三、考評的內(nèi)容和分值
1、考核的內(nèi)容分以下兩部分：
◆基本績效考核：考核內(nèi)容為所在崗位的基本業(yè)務(wù)能力及工作態(tài)度；
◆關(guān)鍵績效考核：考核崗位職責(zé)及日常管理行為的具體工作內(nèi)容；
2、分值計算：
原則上，總分滿分100分，各項考核標(biāo)準(zhǔn)具體分值詳見績效考核表。（附件一）
四、考評的一般程序
1、項目經(jīng)理直接由公司進(jìn)行考評，包括基本績效考核和關(guān)鍵績效考核；
2、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經(jīng)理考評，關(guān)鍵績效考核由公司對應(yīng)部門進(jìn)行考評；
3、各級考核人必須嚴(yán)格執(zhí)行考評程序；
4、考評結(jié)束時，考評負(fù)責(zé)人與該員工單獨進(jìn)行考評溝通；
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本包機管理制度考核表旨在規(guī)范企業(yè)包機業(yè)務(wù)的管理流程，確保包機服務(wù)的.安全、高效與合規(guī)性。主要內(nèi)容包括：
1. 包機申請與審批
2. 航班計劃與調(diào)度
3. 安全檢查與維護(hù)
4. 機組人員管理
5. 費用核算與報銷
6. 應(yīng)急處理與風(fēng)險管理
7. 后期評估與改進(jìn)
內(nèi)容概述：
1. 制度框架：設(shè)立清晰的包機業(yè)務(wù)管理架構(gòu)，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任部門及職責(zé)。
2. 操作流程：詳細(xì)規(guī)定從申請到執(zhí)行的每一步驟，確保流程標(biāo)準(zhǔn)化。
3. 監(jiān)管機制：建立監(jiān)控和審計機制，確保制度執(zhí)行的有效性。
4. 培訓(xùn)與教育：為相關(guān)人員提供必要的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力。
5. 法規(guī)遵從：確保所有操作符合國家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
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本文將探討水務(wù)管理制度，包括其涵蓋的各個方面，其對企業(yè)運營的重要性，以及一套可能的實施方案。
內(nèi)容概述：
水務(wù)管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵點：
1. 水資源管理：確保水源的合理利用與保護(hù)，包括水質(zhì)監(jiān)控、水量分配和節(jié)水措施。
2. 排水系統(tǒng)管理：維護(hù)排水設(shè)施，防止污染，保障排水暢通。
3. 法規(guī)遵從：遵守相關(guān)環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，處理水務(wù)許可和合規(guī)問題。
4. 應(yīng)急響應(yīng)計劃：針對突發(fā)水事件制定預(yù)案，如洪水、干旱或水質(zhì)危機。
5. 維護(hù)與更新：定期檢查設(shè)施，進(jìn)行必要的`維修和升級。
6. 費用與財務(wù)管理：合理設(shè)定水價，確保資金流轉(zhuǎn)，支持水務(wù)系統(tǒng)的運行。
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干部考核管理制度對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。它能：
1. 提升管理效率：通過量化和定性的`評估，確保資源分配公平，激發(fā)干部的工作積極性。
2. 促進(jìn)人才成長：考核結(jié)果為干部提供個人發(fā)展反饋，幫助他們明確改進(jìn)方向。
3. 優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)：考核結(jié)果可作為晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等決策的參考，優(yōu)化團(tuán)隊配置。
4. 維護(hù)組織公正：公開透明的考核過程增強員工信任，維護(hù)組織內(nèi)部的公正環(huán)境。
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工作考核管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 激勵機制：通過公正的考核，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。
2. 人才識別：識別優(yōu)秀員工，為人才選拔提供依據(jù)。
3. 問題發(fā)現(xiàn)：及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，促進(jìn)改進(jìn)。
4. 團(tuán)隊建設(shè)：增強團(tuán)隊凝聚力，提高整體效率。
5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的.公平、透明價值觀，塑造積極的企業(yè)文化。
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考核監(jiān)督管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，旨在確保組織目標(biāo)的.達(dá)成，提升員工績效，并促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、考核流程執(zhí)行、監(jiān)督機制建立、反饋與改進(jìn)以及結(jié)果運用。
內(nèi)容概述：
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)制定：明確各崗位的工作職責(zé)，設(shè)定可量化的業(yè)績指標(biāo)，以及體現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)和能力的評估要素。
2. 考核流程執(zhí)行：定期進(jìn)行考核，確保公正、公平、公開，涉及自我評價、上級評價、同事評價及下屬評價等多種視角。
3. 監(jiān)督機制：設(shè)立獨立的監(jiān)督部門，對考核過程進(jìn)行監(jiān)控，防止偏頗和舞弊現(xiàn)象。
4. 反饋與改進(jìn)：提供及時、具體的考核反饋，幫助員工了解自身優(yōu)缺點，指導(dǎo)改進(jìn)方向。
5. 結(jié)果運用：考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理環(huán)節(jié)緊密掛鉤，激勵員工提升工作表現(xiàn)。
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考核管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：通過明確的.目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，員工能更好地聚焦工作，提高生產(chǎn)力。
2. 人才發(fā)展：考核結(jié)果可以指導(dǎo)員工個人發(fā)展計劃，促進(jìn)能力提升。
3. 公平公正：保證所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下被評估，增強團(tuán)隊凝聚力。
4. 決策支持：為人力資源決策提供依據(jù)，如招聘、培訓(xùn)、晉升和辭退。
5. 文化建設(shè)：體現(xiàn)企業(yè)價值觀，強化正向行為，塑造積極的企業(yè)文化。
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一、考核指標(biāo)體系
(1)考核指標(biāo)由工作態(tài)度指標(biāo)和工作成果構(gòu)成，其中工作態(tài)度指標(biāo)權(quán)重為占40%分，工作成果權(quán)重為60%分。采用10分制評分，滿分為10分。工作成果主要是業(yè)績指標(biāo)完成情況。
(2)招商月度業(yè)績指標(biāo)的確定與下達(dá)
每月1-3日，由招商經(jīng)理根據(jù)項目年度、季度或階段性招商計劃或公司高層布置的任務(wù)情況，分解落實，對招商人員下達(dá)當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo)，并根據(jù)實際任務(wù)完成情況評定招商員業(yè)績得分。
二、月度績效考核流程
(1)每月3日前，招商經(jīng)理組織進(jìn)行上月績效考核，首先由招商人員、招商主管填寫考核表，計算業(yè)績，給出自評分，最終由招商經(jīng)理、副經(jīng)理根據(jù)招商人員日常表現(xiàn)、招商業(yè)績計算得分等綜合評議后，由招商經(jīng)理確定招商人員的上月度考核得分。
(2)月度考核得分出來后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)天公布，并對未完成招商任務(wù)的人員提出考評意見，建議整改。
三、季度考評流程
(1)招商部每季度結(jié)束后的5日內(nèi)，進(jìn)行一次季度考評，計算招商人員季度績效平均得分。
(2)月度考核得分出來后，應(yīng)當(dāng)召開工作總結(jié)會，考核結(jié)果當(dāng)天公布，并對未完成季度招商任務(wù)的人員提出考評意見，建議整改。
四、所有招商人員的撻定、退定均不計入業(yè)績考核與提成范圍。
(1)擬定：指客戶交了臨時定金或正式定金或已交首付放棄權(quán)益的行為。
(2)退定：指客戶交的定金、首期款、全款，經(jīng)公司批準(zhǔn)全額退回的行為。
(3)招商提成結(jié)算的租金標(biāo)準(zhǔn)為所招物業(yè)實際成交租金折合的標(biāo)準(zhǔn)月租金。
五、績效考核表及計算案例
招商人員月度績效考核表(模板)
姓名：
職位：
考核月度：
員工填寫
序號
工作內(nèi)容
工作要求
完成情況
考核內(nèi)容
權(quán)重
評分
工作態(tài)度自評分：
工作態(tài)度40%
工作成果60%
60%×實際出租面積÷業(yè)績指標(biāo)面積×10合計
月度得分(經(jīng)理評)
考評意見：
1、評分每項采用0-10分的量表進(jìn)行測評，其中0分為非常差，10分為合格。10分封頂。
2、工作態(tài)度權(quán)重為40%，主要從工作積極性、主動性、責(zé)任心、執(zhí)行力及協(xié)作性幾方面進(jìn)行考核;工作成果權(quán)重為60%，根據(jù)業(yè)績的`數(shù)據(jù)進(jìn)行計算。
六、績效考核的結(jié)果和處理辦法
(1)根據(jù)月度績效考核得分
對浮動工資部分按照績效得分與滿分的比例發(fā)放，比如最終月度考核得7分，按照7/10發(fā)放。依此類推，得10分全額發(fā)放。
(2)根據(jù)季度考評結(jié)果
如果招商人員累計完成業(yè)績指標(biāo)，則根據(jù)季度考評結(jié)果，對扣發(fā)的浮動工資部分給予補發(fā)。
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考核辦管理制度對于企業(yè)的運營至關(guān)重要，它：
1. 提升工作效率：通過明確的目標(biāo)和公正的評價，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 促進(jìn)人才發(fā)展：幫助識別和培養(yǎng)潛力員工，推動人才的'晉升和成長。
3. 確保戰(zhàn)略落地：將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體工作指標(biāo)，確保全員朝著同一方向努力。
4. 優(yōu)化資源配置：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整資源分配，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
5. 維護(hù)公平公正：避免因主觀因素導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度和忠誠度。
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總則
第一條
本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期地對管理人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價，并運用評價結(jié)果，有效地進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。
第二條
績效考核的目標(biāo)是通過“德、能、勤、績”的主要特征，進(jìn)行績效考核管理制度的建設(shè)，提升公司的生產(chǎn)力。其目的是通過對管理人員的定期績效評價，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。
第三條
績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式，即考評人按照員工的崗位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。
第四條
本規(guī)定對績效考核的程序和內(nèi)容、績效考核的要素與評價標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果的運用等作了規(guī)定。
第五條
本規(guī)章適用于公司總經(jīng)理以下所有的在崗管理人員。
績效考核程序和內(nèi)容
第六條
績效考核程序見行政工作運行程序。
第七條
考核依據(jù)基準(zhǔn)主要包括：崗位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計劃、企業(yè)規(guī)章制度、學(xué)習(xí)承諾書。
第八條
考核內(nèi)容主要分為任務(wù)績效、管理績效兩個方面。
考核要素構(gòu)成、定義及簡要操作如下：
1.任務(wù)績效是指個人及部門任務(wù)完成情況
本職工作質(zhì)量：常規(guī)工作合格率、“客戶”滿意率、責(zé)任行為到位率。
本職工作數(shù)量：單位時間內(nèi)完成的工作總量(有效負(fù)荷、超額或提前)本職責(zé)任事故：一般性責(zé)任事故出現(xiàn)頻率。
額外工作任務(wù)：上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的有關(guān)任務(wù)。
2.管理績效(管理人員角色行為到位程度)
紀(jì)律性：服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、遵規(guī)守紀(jì)、有效管理控制。
組織意識：橫向溝通、妥協(xié)、合作。
團(tuán)隊建設(shè)：下屬團(tuán)隊和諧、進(jìn)取。
忠誠性：維護(hù)(不非法侵占)企業(yè)利益，積極預(yù)防和解決問題。
工作創(chuàng)新：為穩(wěn)定提高部門或組織的未來績效所做的工作貢獻(xiàn)。
第九條
對績效考核每個因素的評價標(biāo)準(zhǔn)均采用四等級記分，記分含義如下：4分：良好，明顯超出崗位要求;3分：較好，總體滿足崗位要求;2分：尚可，與崗位要求稍有差距;1分：差，不能達(dá)到崗位要求�？己丝傇u結(jié)果采用五級制，評價含義分別為：A，卓越;B，良好;C，達(dá)到要求;D，有待改進(jìn);E，不能勝任。
第十條
績效考核分為年度考核和日�？己�。年度考核每年一次，日�？己嗣考疽淮�。
績效考核的方法
第十一條
各崗位人員績效考核的直接責(zé)任人為其直接上級，人力資源部依據(jù)本規(guī)程提供技術(shù)支持和服務(wù)。
第十二條
個人崗位描述由上級提前制定，在工作實踐中根據(jù)具體情況要不斷修正，修正條款附在原文件后，雙方簽字并報人力資源部備案。
第十三條
考核對象在直接上級的指導(dǎo)下，根據(jù)崗位要求和上級部門的`年度工作目標(biāo)和任務(wù)計劃擬定《個人年度目標(biāo)計劃書》，經(jīng)直接上級審定簽字后成為崗位年度績效考核的重要依據(jù)�！秱�人年度目標(biāo)計劃書》應(yīng)包括預(yù)算內(nèi)容。
第十四條
考核對按照《個人年度目標(biāo)計劃書》，根據(jù)不同時期工作重點和工作任務(wù)變化情況擬定《個人季度目標(biāo)計劃書》，經(jīng)直接上級審定簽字后成為日�？己说闹匾罁�(jù)。《個人季度目標(biāo)計劃書》應(yīng)包括預(yù)算內(nèi)容。
第十五條
在考核期內(nèi)，如有重要工作任務(wù)和目標(biāo)變化，考核對象須及時將變更情況記錄在計劃書內(nèi)。
第十六條
日�？己擞芍苯由霞壐鶕�(jù)考核對象的工作表現(xiàn)定期對其進(jìn)行簡要評估，并記錄在案。考核者有義務(wù)將日常觀察的評估印象與考核對象進(jìn)行溝通，指導(dǎo)其改進(jìn)工作。考核期末，由人力資源部統(tǒng)一組織管理人員實施年度績效考核�？己嗽u估依據(jù)由四方面構(gòu)成：1.個人年度總結(jié)。被考核者預(yù)先提交《個人年度工作總結(jié)書》，并在人力資源部安排的雙邊述職會議上進(jìn)行述職。2.直接上級日�？己嗽u估記錄和年度綜合評估意見。3.橫向部門主管人員評估意見。4.隔級上級和企業(yè)外部客戶評估意見。
第十七條
部門內(nèi)各級主管人員績效評估結(jié)果應(yīng)與部門工作成效呈一致性。如出現(xiàn)較大偏差，部門主管須向人力資源部提交書面解釋，并回答有關(guān)質(zhì)詢。
第十八條
最總績效考核結(jié)果依據(jù)數(shù)據(jù)匯總得出。直接上級評定、部門間評定、隔級上級評定數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)合成關(guān)系為4：3：3，具體權(quán)重系數(shù)依據(jù)部門績效標(biāo)準(zhǔn)的清晰性、部門間工作關(guān)聯(lián)性和部門工作環(huán)境條件的可控性進(jìn)行確定。
第十九條
績效考核結(jié)果的匯總和使用。
1.績效考核數(shù)據(jù)應(yīng)在考核結(jié)束后以部門為單位送達(dá)人力資源部。
2.人力資源部依據(jù)規(guī)程對所報考核數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行審查匯總分析，形成管理人員績效考核報告呈報總經(jīng)理。
3.考核數(shù)據(jù)和報告作為重要管理檔案由人力資源部及時存檔，妥善保管。
4.主要考核結(jié)果反饋對考核對象的直接上級和隔級上級存用。
第二十條
年度績效考核工作完成后，由總經(jīng)理在公司年度工作總結(jié)會上通報終績效考核結(jié)果。
附則
第二十一條
本規(guī)章由行政部部制定，總經(jīng)辦主任審閱后報總經(jīng)理批準(zhǔn)施行。
第二十二條
本規(guī)章自20xx年月日起施行。
東營盛世石油科技有限責(zé)任公司
人員考核管理制度12
業(yè)績考核制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：通過明確的目標(biāo)和考核，員工能更好地聚焦工作，提高工作效率。
2. 促進(jìn)公平：公正的考核能確保資源分配的`公平性，激發(fā)員工積極性。
3. 員工發(fā)展：考核結(jié)果可作為員工能力提升和職業(yè)發(fā)展的參考，幫助個人規(guī)劃職業(yè)道路。
4. 企業(yè)戰(zhàn)略實施：考核制度與企業(yè)戰(zhàn)略相輔相成，推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
人員考核管理制度13
監(jiān)督管理制度考核是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在確保各項業(yè)務(wù)活動的高效、合規(guī)進(jìn)行。它涵蓋了多個層面，包括員工行為、工作流程、績效評估以及風(fēng)險管理等方面。
內(nèi)容概述：
1. 員工行為規(guī)范：明確員工的'工作職責(zé)，規(guī)定職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，防止不當(dāng)行為發(fā)生。
2. 工作流程監(jiān)督：對各部門工作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，確保流程的順暢和效率。
3. 績效考核體系：建立公正、透明的績效評估機制，以激勵員工提升工作質(zhì)量。
4. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，降低對企業(yè)運營的影響。
5. 內(nèi)部審計：定期進(jìn)行內(nèi)部審計，檢查財務(wù)報告、管理決策的合規(guī)性。
6. 反饋與改進(jìn)：收集員工、客戶和其他利益相關(guān)者的反饋，不斷優(yōu)化管理制度。
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銷售考核管理制度的重要性在于：
1. 激發(fā)潛力：通過公正的考核，激發(fā)銷售人員的潛能，推動他們超越自我，實現(xiàn)業(yè)績突破。
2. 人才保留：優(yōu)秀的.考核制度有助于吸引和留住銷售人才，穩(wěn)定團(tuán)隊，降低人員流失率。
3. 促進(jìn)合作：考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定可以促進(jìn)團(tuán)隊間的公平競爭，增強團(tuán)隊凝聚力。
4. 提升效率：明確的考核指標(biāo)能引導(dǎo)銷售人員專注于關(guān)鍵任務(wù)，提高工作效率。
5. 保障品質(zhì)：合規(guī)管理確保銷售過程的透明度，維護(hù)公司聲譽，保障客戶利益。
人員考核管理制度15
1. 實訓(xùn)室使用規(guī)定
2. 設(shè)備管理與維護(hù)
3. 安全管理規(guī)定
4. 實訓(xùn)課程安排與指導(dǎo)
5. 衛(wèi)生與環(huán)境保持
6. 違規(guī)處理與責(zé)任追究
內(nèi)容概述：
1. 實訓(xùn)室使用規(guī)定涵蓋預(yù)約制度、開放時間、使用權(quán)限等方面，確保實訓(xùn)資源公平分配。
2. 設(shè)備管理與維護(hù)涉及設(shè)備的登記、保養(yǎng)、報修和報廢流程，以延長設(shè)備使用壽命。
3. 安全管理規(guī)定包括消防、電氣、化學(xué)品等安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
4. 實訓(xùn)課程安排與指導(dǎo)要求明確實訓(xùn)目標(biāo)，配備合格指導(dǎo)教師，確保教學(xué)質(zhì)量。
5. 衛(wèi)生與環(huán)境保持強調(diào)實訓(xùn)前后環(huán)境整潔，保持良好的學(xué)習(xí)氛圍。
6. 違規(guī)處理與責(zé)任追究設(shè)立明確的`違規(guī)行為清單，對違規(guī)行為進(jìn)行記錄和處罰。
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重點人員考核管理制度（通用10篇）08-26
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工作人員績效考核的管理制度10-31
綜治人員考核細(xì)則09-27
保潔人員考核細(xì)則12-06
設(shè)備維修人員考核方案01-13
考核管理制度07-31
考核與管理制度08-13