關于個人的面試簡歷

　　1. 教育背景

　　主要是看畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現(xiàn)出來的學習能力，一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實。

　　2.職業(yè)經歷

　　主要是工作性質、工作業(yè)績、所擔任的職務、所服務企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據(jù)考生的個人文字材料，通過提問判斷核實。

　　3. 志趣抱負

　　主要看志向是否明確、符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識，具體行動能否體現(xiàn)實現(xiàn)抱負的`努力，一般是在單獨面試中根據(jù)考生對有關問題的回答加以判斷。

　　4.思維邏輯及反應

　　主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點，有創(chuàng)新意識，有解決問題的目標，一般是在單獨面試時根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。

　　5. 團隊意識和溝通能力

　　主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，是否善于團隊工作。

　　6.修養(yǎng)風度

　　一個人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出的氣質來判斷，商務修養(yǎng)也非常重要。

　　了解了這6個評分標準，大家就應該從這些方面下手，對自己的不足進行強化訓練。

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