人力資源專員工作職責

人力資源專員工作職責1

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責2

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責3

　　職責：

　　1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責4

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責5

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

　　2、每日異�？记诘�.跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責6

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內(nèi)容;

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

　　5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

　　8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

人力資源專員工作職責7

　　1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網(wǎng)絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責8

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員工作職責9

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員工作職責10

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員工作職責11

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責12

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責13

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責14

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員工作職責15

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

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