(必備)工作服管理制度15篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的工作服管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作服管理制度1

　　一、 工作服管理目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。

　　二、 工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

　　2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　三、 工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個(gè)星期內(nèi)申請(qǐng)制作工作服。試用期員工離職，收

　　回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回。

　　2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服

　　者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。

　　3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作

　　原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；

　　4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的'費(fèi)用；

　　四、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；

　　2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、行政管理中心負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　5、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。

　　五、附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

工作服管理制度2

　　人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的`工作服，以維護(hù)企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。

　　2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細(xì)描述何時(shí)何地應(yīng)穿著工作服，以及對(duì)個(gè)人修飾的要求。

　　3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。

　　4、 工作服的檢查與考核：設(shè)定定期檢查機(jī)制，與員工績(jī)效掛鉤。

　　5、 特殊工種的工作服要求：針對(duì)不同崗位的安全需求，設(shè)定特殊工作服的標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。

工作服管理制度3

　　1、目的

　　為了加強(qiáng)對(duì)物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(zhǎng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心

　　3、方法與過程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的'變化統(tǒng)一更換。換季時(shí)工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著,除清洗和修補(bǔ)外,不得帶出工作地點(diǎn)。

　　3.4工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補(bǔ),員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對(duì)于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況,除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的正常損耗由公司承擔(dān)。

　　3.6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報(bào)廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔(dān)采購新工服的全部費(fèi)用。

　　3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。

工作服管理制度4

　　為了加強(qiáng)餐廳工服管理工作，確保餐廳員工按規(guī)章制度要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作服管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，制定員工計(jì)劃' target='_blank'>制服管理制度。

　　1、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服；

　　2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的'，每項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣罰10元；

　　3、離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　3。1自制制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同，同時(shí)，只收回制服不收取服裝費(fèi)用；

　　3。2自制制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的30%；

　　3。3自制制服發(fā)放之日起，工作滿3個(gè)月不滿半年的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的50%；

　　3。4自制制服發(fā)放之日起，工作滿1個(gè)月不滿3個(gè)月的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費(fèi)的80%。

工作服管理制度5

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

　　第五條工作服的'折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0

　　少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

工作服管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范機(jī)構(gòu)社會(huì)工作項(xiàng)目的管理，根據(jù)社會(huì)工作理論要求和本機(jī)構(gòu)實(shí)際，結(jié)合其他工作項(xiàng)目管理的要求和經(jīng)驗(yàn)，制定本制度。

　　第二條項(xiàng)目實(shí)施過程中，社工應(yīng)恪守社會(huì)工作的價(jià)值倫理，綜合運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區(qū)提供最需要最及時(shí)的服務(wù)，不得向服務(wù)對(duì)象收取報(bào)酬、接受服務(wù)對(duì)象的捐贈(zèng)或者向服務(wù)對(duì)象借錢、借物、謀取其他利益。

　　第三條立項(xiàng)和申請(qǐng)

　　需求調(diào)查：立項(xiàng)前需開展需求調(diào)查，收集服務(wù)對(duì)象的需求、意見和建議。

　　項(xiàng)目設(shè)計(jì)：根據(jù)服務(wù)對(duì)象需求進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)，項(xiàng)目設(shè)計(jì)要充分考慮實(shí)施背景和理論支持，確定項(xiàng)目實(shí)施的長(zhǎng)期目標(biāo)和階段目標(biāo)，在實(shí)施區(qū)域、周期、服務(wù)對(duì)象、實(shí)施方式、具體活動(dòng)內(nèi)容、實(shí)施頻率、項(xiàng)目成本和效益目標(biāo)等方面做出具體的規(guī)劃，選定項(xiàng)目實(shí)施的具體人員，制定《項(xiàng)目計(jì)劃書》。

　　項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮具體的社會(huì)工作方法，原則上一個(gè)項(xiàng)目應(yīng)綜合運(yùn)用社工個(gè)案、小組、社區(qū)工作法。

　　為項(xiàng)目實(shí)施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。

　　第四條項(xiàng)目的啟動(dòng)與實(shí)施

　　項(xiàng)目確定實(shí)施后，應(yīng)盡快由相關(guān)人員盡快組織實(shí)施。由項(xiàng)目具體執(zhí)行人制定項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，推進(jìn)計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格按《項(xiàng)目計(jì)劃書》各項(xiàng)內(nèi)容編制。

　　項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)開展相適應(yīng)的項(xiàng)目宣傳，采用多種途徑擴(kuò)大影響力，提高公眾對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)和信心。

　　為項(xiàng)目配備必要的、能力相適應(yīng)的`人員（含志愿者），對(duì)相關(guān)人員開展必要的培訓(xùn)。

　　嚴(yán)格按《項(xiàng)目計(jì)劃書》和《項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃》實(shí)施項(xiàng)目活動(dòng)，如有特殊原因確需更改，應(yīng)書面說明更改原因和新的計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目督導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　項(xiàng)目實(shí)施中，應(yīng)密切關(guān)注服務(wù)對(duì)象的需求，如發(fā)現(xiàn)對(duì)象需求改變或與項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)不符的，須根據(jù)需求做出相應(yīng)調(diào)整，并報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目督導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批后方可實(shí)施。

　　每次開展項(xiàng)目活動(dòng)，應(yīng)編制相應(yīng)的活動(dòng)計(jì)劃，活動(dòng)完成后2日內(nèi)編寫活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和反思。

　　做好項(xiàng)目結(jié)束的相關(guān)工作：與服務(wù)對(duì)象、協(xié)作方展開溝通，征求各方意見和建議并做出反饋，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行總結(jié)。

　　第五條項(xiàng)目的控制

　　項(xiàng)目執(zhí)行人應(yīng)按月對(duì)照《項(xiàng)目計(jì)劃書》和《項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃》進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)遺漏項(xiàng)目，要采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。

　　按機(jī)構(gòu)項(xiàng)目督導(dǎo)制度，按月進(jìn)行項(xiàng)目督導(dǎo)，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況、項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行檢查，如項(xiàng)目重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查，如發(fā)現(xiàn)偏差，應(yīng)提出督導(dǎo)意見，項(xiàng)目執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)督導(dǎo)意見做出說明或采取調(diào)整工作方法，以期達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。

　　機(jī)構(gòu)應(yīng)定期考核項(xiàng)目執(zhí)行人工作，督促項(xiàng)目執(zhí)行人及相應(yīng)工作人員按項(xiàng)目計(jì)劃和機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度開展工作。

工作服管理制度7

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

　�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的.20%費(fèi)用；

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　6、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

工作服管理制度8

服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：

　　為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

　　第一條 工裝配制說明 1、 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

　　2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

　　3、 工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費(fèi)用。

　　4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

　　5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；

　　被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

　�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；

　　被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。

　　第二條 著裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

　　2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

　　3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

　　4、公司的工作服代表著公司的'企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

　　5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

　　6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

　　第三條 日常檢查及管理 1、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

　　2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

　　3、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

　　4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。

　　以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

　　XXXX熱力有限公司

　　20xx年12月25日 — END —

工作服管理制度9

　　目的:

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　適用范圍:

　　公司全體員工

　　具體內(nèi)容:

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。

　　第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫保管。

　　4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

　　四、工作服穿著規(guī)定:

　　1、全體員工，上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

　　2、公司組織型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

　　第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的.夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流躊理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登激作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn):工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價(jià)賠償。

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);

　　6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

　　7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。

工作服管理制度10

　　員工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為，確保企業(yè)形象的統(tǒng)一與專業(yè)，同時(shí)也保障員工的個(gè)人安全。本制度涵蓋了工作服的.選購、發(fā)放、使用、保養(yǎng)及更換等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服款式與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位的工作服款式、顏色、尺寸等具體要求。

　　2、 工作服采購：規(guī)定工作服的采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量檢驗(yàn)程序。

　　3、 發(fā)放與登記：設(shè)定工作服的發(fā)放時(shí)間、領(lǐng)取流程及個(gè)人登記制度。

　　4、 穿著規(guī)定：明確工作時(shí)間及場(chǎng)合的工作服穿著要求，包括整潔度、佩戴標(biāo)識(shí)等。

　　5、 保養(yǎng)與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確清洗、保管工作服，延長(zhǎng)其使用壽命。

　　6、 更換與回收：設(shè)立工作服的更換周期，以及舊工作服的回收處理方式。

　　7、 違規(guī)處理：設(shè)定違反工作服管理制度的處罰措施，以確保制度執(zhí)行。

工作服管理制度11

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時(shí)間

　　工作服種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

　　夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還

　　接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員，客戶來訪接待公司統(tǒng)一管理

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的.工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

工作服管理制度12

　　一、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度

　　第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì)工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規(guī)范、運(yùn)行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。

　　第二條本單位設(shè)理事會(huì)，其成員為5人。理事會(huì)是本單位的決策機(jī)構(gòu)。

　　理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。

　　理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第三條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)：

　�。ㄒ唬�點(diǎn)竄章程；

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；

　�。ㄈ�）年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；

　　（四）增加開辦資金的方案；

　　（五）本單位的分立、合并或終止；

　�。�六）聘任或者解職本單位院長(zhǎng)（或校長(zhǎng)、所長(zhǎng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副主任等）及財(cái)務(wù)賣力人；

　　（七）罷免、增補(bǔ)理事；

　　（八）內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　（九）制定內(nèi)部辦理制度；

　�。ㄊ�）從業(yè)人員的工資報(bào)酬。

　　第四條理事會(huì)每年召開2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議：

　　（一）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；

　　第五條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，副理事長(zhǎng)1－2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。

　　第六條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)事情，理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。

　　第七條召開理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書面委托其他理事代為列席理事會(huì)，委托書必需載明授權(quán)范圍。

　�。ㄒ唬┱鲁痰男薷模�

　�。ǘ�）本單位的分立、合并或停止。

　　第九條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的，應(yīng)鐺鐺場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要，并由列席會(huì)議的理事審閱、署名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，導(dǎo)致本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的，該理事可免除義務(wù)。

　　理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。

　　第十條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┱偌�和主持理事會(huì)會(huì)議；

　�。ǘ�）檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十一條本單位主任對(duì)理事會(huì)賣力，并行使下列職權(quán)：

　　（一）主持單位的日常工作，組織實(shí)施理事會(huì)的決議；

　�。ǘ�）組織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；

　�。ㄈ�）擬定單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；

　�。ㄋ模�擬訂內(nèi)部管理制度；

　�。ㄎ澹┨嵴�(qǐng)聘任或解聘本單位副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

　�。�六）聘任或解職內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)賣力人。本單位主任列席理事會(huì)會(huì)議。

　　第十二條本單位設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員為3人。

　　監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選能夠連任。第十三條監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。

　　本單位理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。第十四條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬�檢查本單位財(cái)務(wù)；

　�。ǘ�）對(duì)本單位理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

　�。ㄈ�）當(dāng)本單位理事、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。

　　監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。

　　第十五條監(jiān)事會(huì)會(huì)議施行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決經(jīng)由過程，方為有用。

　　二、財(cái)務(wù)辦理制度

　　第一條本單位財(cái)務(wù)事情必需嚴(yán)厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織登記辦理機(jī)關(guān)監(jiān)視辦理，堅(jiān)持開支合理、勤儉節(jié)省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

　　第二條做好收取費(fèi)用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三條本單位經(jīng)費(fèi)使用范圍：

　　1、辦公費(fèi)及差旅費(fèi)；

　　2、召開會(huì)議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)；

　　3、友好往來活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

　　4、舉辦刊物、編印書籍所需的稿費(fèi)、編輯費(fèi)、印刷費(fèi)等；

　　5、事情人員工資及福利開支；

　　6、設(shè)備添臵費(fèi)；

　　7、開展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費(fèi)。

　　第四條本單位堅(jiān)持民主理財(cái)。日常財(cái)務(wù)辦來由主任賣力，聘請(qǐng)具有專業(yè)資格的管帳人員，建立財(cái)務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設(shè)。經(jīng)費(fèi)收支情形，每一年向理事會(huì)通報(bào)，并以書面形式向理事會(huì)報(bào)告。5萬元以上的重大開支項(xiàng)目，須經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)方可施行。

　　三、勞動(dòng)用工制度

　　第一條為規(guī)范單位管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本單位和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

　　第四條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、

　　勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

　　第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對(duì)錄用的員工，單位按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本單位的工作年限。

　　第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。單位調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和

　　哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第七條勞動(dòng)合同期滿單位需求續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式告訴員工，并在30天內(nèi)從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，單位提前30天書面告訴員工。

　　第八條員工提前30日以書面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

　　第九條有下列情形之一，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

　�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；

　�。�5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條單位對(duì)停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

　　第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的三倍。

　　第十一條單位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過40小時(shí)。

　　第十二條單位不得強(qiáng)迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。單位應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。

　　第十三條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。

　　第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于二年）。

　　第十五條員工因公外出，沒法考勤時(shí)，需由部分主管補(bǔ)簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離事情崗位。

　　第十六條單位確保員工每周至少休息一天。

　　第十七條假期規(guī)定

　　1、法定假（共11天）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

　　2、帶薪年假。員工連續(xù)事情滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年為5天，滿10年不滿20年為10天，20年以上為15天

　　3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。

　　4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

　　5、產(chǎn)假（員工吻合計(jì)劃生養(yǎng)規(guī)定的生養(yǎng)，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(zhǎng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

　　4、考勤辦理制度

　　為了加強(qiáng)單位員工管理，根據(jù)理事會(huì)決議要求，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂以下規(guī)章制度，具體如下：

　　全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開自己工作崗位，如需外出，需報(bào)主任同意。

　　一、上班時(shí)間

　　上午8:00——12:00，下戰(zhàn)書14:00——18:00。

　　二、考勤

　　1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計(jì)超過三次者，調(diào)離工作崗位或者辭退。

　　2.無故曠工、無請(qǐng)假手續(xù)，依照曠工天工資3倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重的辭退，造成嚴(yán)重后果者自負(fù)。

　　3.員工打卡記錄月度無記錄2次以上（含），書寫未打卡申明，超過2次者依照曠工計(jì)算。

　　4.如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

　　三、事假

　　員工確因事請(qǐng)假，需提供書面請(qǐng)假單，經(jīng)主任批準(zhǔn)方可生效。

　　四、病假

　　員工抱病需求治療，需持有縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續(xù)。

　　五、婚假

　　嚴(yán)厲依照國家法律法規(guī)辦理。

　　六、工傷

　　嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)辦理。

　　七、喪假

　　嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)辦理。

　　八、產(chǎn)假

　　嚴(yán)厲依照國家法律法規(guī)辦理。

　　九、曠工

　　曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計(jì)2次以上，立即辭退。

　　十、員工上班違紀(jì)

　　員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無關(guān)的事情，（聊天、玩手機(jī)、看電影、睡覺、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計(jì)超過2次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。

　　五、安全管理制度

　　第一條社會(huì)工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。

　　第二條辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。

　　第三條應(yīng)保證做到無重大刑事案件、無嚴(yán)重違法犯罪人員，無火災(zāi)、無重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。

　　第四條開展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。

　　第五條對(duì)本單位事情人員應(yīng)進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)事情人員的'遵紀(jì)守法觀念和安全提防意識(shí)。

　　六、檔案管理制度

　　社會(huì)事情服務(wù)中心檔案分類為：會(huì)議記錄、基本息檔案、社會(huì)事情服務(wù)中心開展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類。

　　一、各類檔案請(qǐng)求

　　1、會(huì)議記錄：辦公室秘書要作社會(huì)工作服務(wù)中心內(nèi)部會(huì)議、理事長(zhǎng)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的會(huì)議記錄，會(huì)議由辦公室秘書記錄并整理，以供工作評(píng)估及存檔備案；

　　2、息檔案：社會(huì)工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書存檔；

　　3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應(yīng)填寫《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示核準(zhǔn)前方可舉行活動(dòng)�！痘顒�(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)花費(fèi)的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)費(fèi)報(bào)銷事情，相關(guān)資料由秘書留底保管以備日后統(tǒng)計(jì)與核實(shí)。

　　4、隨著社會(huì)工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì)有更多的資料，秘書須根據(jù)實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。

　　二、檔案的收集

　　關(guān)于服務(wù)中心的各類資料，秘書應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負(fù)責(zé)人核對(duì)確認(rèn)無誤后簽名，若出現(xiàn)問題單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　三、檔案日常管理

　　任何部門所有文檔必須按統(tǒng)一規(guī)定的格式上交，一切非統(tǒng)一格式文檔由秘書退回重交。秘書負(fù)責(zé)整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。

　　七、印章使用管理制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本單位各類印章的制發(fā)、使用、繳銷、變更和保管等工作，制定本規(guī)定。

　　第二條本單位的各類印章是履行職責(zé)、行使權(quán)利的重要憑證和標(biāo)志。

　　第二章印章分類與辦理

　　第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、內(nèi)設(shè)部門印章等。

　　第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門，負(fù)責(zé)單位各類印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷、變更。

　　第五條印章辦理應(yīng)設(shè)專管人員，專管人員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當(dāng)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、恪盡職守、遵紀(jì)守法。印章專管人員的確定和變更應(yīng)得到單位賣力人的同意。

　　第三章印章刻制、啟用、繳銷與變更

　　第六條單位各類公章由辦公室按照國家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規(guī)定刻制并備案�？讨聘黝愑≌碌牟牧�、規(guī)格、樣式按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條單位內(nèi)設(shè)部分印章、財(cái)務(wù)專用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷、變更，啟用、撤銷、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應(yīng)歸檔，永久保存。

　　第八條各類印章停用后，各單位或部分應(yīng)在印章停用之日起三個(gè)事情日內(nèi)交院辦，并辦理交接辦續(xù)，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應(yīng)依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續(xù)。

　　第四章印章保管與使用

　　第九條專管人員應(yīng)妥善保管印章，確保安全，維護(hù)單位和部門利益。

　　第十條除單位公章、法人章和合同專用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。

　　第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門的辦公場(chǎng)所內(nèi)，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排專人陪同監(jiān)督用印。

　　第十二條印章使用要嚴(yán)厲遵守使用規(guī)定。各類印章一律不準(zhǔn)在空白材料上使用。

　　第五章印章使用

　　第十三條單位印章使用應(yīng)按照相應(yīng)流程，除內(nèi)設(shè)部門印章外均應(yīng)填寫《印章使用申請(qǐng)單》，《印使用申請(qǐng)單》上需清楚填寫主致單位、材料名稱、經(jīng)辦人、用印份數(shù)、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負(fù)責(zé)人簽批。

　　第十四條單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要可進(jìn)行授權(quán)，并將書面授權(quán)文件提交印章管理所在部門備案。書面授權(quán)文件應(yīng)包括被授權(quán)人、授權(quán)事由、權(quán)限、期限等內(nèi)容。

　　第十五條在緊急情況下，如負(fù)責(zé)簽批的單位負(fù)責(zé)人無法簽署《印章使用申請(qǐng)單》，但不立刻加蓋印章將會(huì)延誤事項(xiàng)或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負(fù)責(zé)人口頭通知印章管理所在部門用印。經(jīng)辦人有責(zé)任在用印后的三個(gè)工作日內(nèi)向印章管理所在部門補(bǔ)交該事由的《印章使用申請(qǐng)單》。

　　第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應(yīng)提交新的《印章使用申請(qǐng)單》，并由單位賣力人簽批。

　　第十七條《印章使用通知單》應(yīng)妥善保管，定期存檔。第六章附則

　　第十八條凡違反本管理規(guī)定，給單位造成損失的，由直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十九條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。

　　八、服務(wù)承諾制度

　　一、服務(wù)情況承諾

　　1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無關(guān)的事物，社工不得從事與事情無關(guān)的事件。

　　2、提供整潔、衛(wèi)生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設(shè)立咨詢臺(tái)，提供與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的各類咨詢導(dǎo)辦。

　　3、窗口及公共區(qū)域整潔有序，配置蘇息區(qū)和配套服務(wù)設(shè)施。

　　二、社工服務(wù)禮節(jié)承諾

　　1、堅(jiān)守社工基本價(jià)值觀和服務(wù)理念。

　　2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。

　　3、當(dāng)真執(zhí)行社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，社工著裝標(biāo)準(zhǔn)、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規(guī)矩用語，并使用普通話。

　　三、社工服務(wù)規(guī)范承諾

　　1、切實(shí)執(zhí)行各種規(guī)定，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作。

　　2、當(dāng)真落實(shí)首問義務(wù)制、限時(shí)辦結(jié)制、特殊對(duì)象上門服務(wù)制。

　　3、書寫的表格、材料等，應(yīng)表述完整，字跡清楚、準(zhǔn)確無誤。

　　四、社工服務(wù)效率承諾

　　1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結(jié)事項(xiàng)，提高辦事效率，方便群眾。

工作服管理制度13

　　公司員工工作服管理制度

　　第一條：為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條：本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。

　　第二條：人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

　　第三條：工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的'工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)

　　一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)。

　　基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi)。

　　經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)。

　　第四條：工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。

　　2、倉庫管理員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉庫保管。

　　4、采購專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下〈表一〉。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　第五條：工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計(jì)算)

　　工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上。

　　兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。

　　少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償。

　　第六條：著裝的要求

　　1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　第八條著裝的檢查與考核

　　總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

　　第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

工作服管理制度14

　　為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。

　　一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

　　二、工作服配發(fā)原則。

　　1、除經(jīng)理級(jí)別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購買。

　　2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)）全部由公司出資統(tǒng)一購買。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用，但使用未滿一年的`，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。

　　4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。

　　5、夏季（元/套）冬季（元/套）

　　一般員工工作服費(fèi)用：100元以內(nèi)150元以內(nèi)

　　基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以內(nèi)300元以內(nèi)

　　經(jīng)理工作服費(fèi)用：200元以內(nèi)500元以內(nèi)

　　三、工作服的管理。

　　1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

　　2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。

　　四、遵守事項(xiàng)。

　　1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

　　2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理。

　　3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。

　　4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。

　　5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。

　　6、部門申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。

　　7、工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。

工作服管理制度15

　　一、目的

　　規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

　　二、適用范圍

　　本公司員工工作服的發(fā)放與管理

　　三、管理權(quán)限

　　1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；

　　2、人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核；

　　3、人事部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負(fù)責(zé)離職人員工服款項(xiàng)的扣除；

　　四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款

　　1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部領(lǐng)用

　　2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準(zhǔn)），扣押全額工作服制作費(fèi)作為押金100元/套

　　3、扣押的費(fèi)用以制服押金條的形式發(fā)給個(gè)人，當(dāng)個(gè)人工齡滿兩年時(shí)提交到人事部，在提交當(dāng)月工資中返還押金部門

　　4、工齡不滿半年的員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還

　　5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）

　　6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的.員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）

　　7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請(qǐng)領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費(fèi)作為福利有公司為其承擔(dān)，無需扣押個(gè)人費(fèi)用

　　五、著裝要求及日常管理

　　1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服

　　2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服

　　3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換

　　4、人事部每月對(duì)服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)申請(qǐng)采購

　　5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個(gè)人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。

　　6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次

　　六、附則：

　　1、本制度由會(huì)同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部

　　2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效

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