- 相關(guān)推薦
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)
時(shí)間是箭，去來迅疾，新一輪的招聘又朝我們走來，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編整理的個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)，希望對(duì)大家有所幫助。
一、在投遞簡歷的過程中，選擇email途徑算是比較明智的，有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計(jì)算機(jī)工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點(diǎn)誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因?yàn)檫@不是考試，別人完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會(huì)下降一半還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會(huì)等呢？就算是寫工作單位的電話，我們也會(huì)給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒��？”，我們就會(huì)那么全盤招供么？這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說明�！氨救司ㄞk公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個(gè)好的寫法。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對(duì)于自己的能力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘文秘，若有實(shí)力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？
六、簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。
【個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)】相關(guān)文章：
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)03-05
網(wǎng)頁設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷11-07
設(shè)計(jì)總監(jiān)個(gè)人簡歷12-23